Discrimination Indirecte

licenciements faisant suite à une action en justice fondée sur le principe d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, ainsi que sur l’égalité de rémunération hommes femmes. Fait et rappel de procédure : Une salariée s’estimant victime de discrimination, saisit la juridiction prud’hommale pour réclamer des rappels de salaire. Suite à cela, la salariée est licenciée pour insuffisance professionnelle caractérisée. Elle saisit ainsi les prud’hommes au titre de la nullité de son licenciement, sa

française ou non et représentant près de 11,5 millions d’individus. Ces communautés ne bénéficient d’aucune reconnaissance, il n’est possible de s’appuyer sur elles et leurs spécificités dans une politique efficace d’intégration de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Ainsi, la scolarisation, l’accès à la propriété, la part importante des mariages mixtes sont de bien maigres satisfactions pour un modèle républicain qui ne parvient pas à enrayer l’accroissement de la rupture

Les différentes formes de racisme : Le sexisme, différence entre les hommes et les femmes Le sexisme est issu du latin sexus, sexe. Le sexisme est le non-respect d’une personne à cause de son sexe. Le sexisme est une attitude de discrimination concernant le sexe, presque toujours sur les femmes. Malgré les efforts des pays d’Occident contre le sexisme, différents formes de sexisme se manifestent encore : - salaires, - qualifications professionnelles, - conditions de travail - promotions

statut public). MISSIONS La DRJSCS fédère les différents services de l’Etat dont l’objectif commun est de renforcer le lien social. 5missions principales : Protéger les populations vulnérables, prévenir et lutter contre les exclusions et les discriminations, contribuer à l’égalité des chances et à la politique de la ville. Favoriser l’engagement, l’initiative, la mobilité et l’information des jeunes et développer des pratiques de loisirs de qualité. Soutenir la vie associative et les mouvements

homosexuels, en majorité des hommes, seront passés devant les tribunaux sous l'accusation d'avoir enfreint l'article 489. Dans la nouvelle constitution de 2011, le préambule stipule que le Royaume du Maroc s'engage à "Bannir et combattre toute discrimination à l’encontre de quiconque, en raison du sexe, de la couleur, des croyances, de la culture, de l’origine sociale ou régionale, de la langue, de l’handicap ou de quelque circonstance personnelle que ce soit". Malgré le fait que les textes de lois

cadre de travail, description du poste et des taches a accomplir. L’employeur demande à l’employé quelles sont ses prétentions salariales, et lui annonce le salaire auquel il peut prétendre en fonction de ses diplômes et de son expérience. NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur a le droit de choisir le candidat qu’il désire à partir de critères professionnels et non en fonction de critère personnel. L’employeur ne peut refuser un candidat en raison de : son origine, son sexe, son orientation

un nouveau type de CV qui pourrait améliorer la vie de beaucoup de candidat. Face à une discrimination lors de recrutement dans les différentes entreprises, le CV Anonyme serait une solution pour éviter tout préjugé sur l'origine, l’âge et autre indication personnelle. Grace au CV anonyme, le traitement des CV ne s’effectue que sur l’analyse des compétences des candidats , éliminant les risque de discrimination, même volontaire ou inconsciente due à des considération d’ordre personnel et n’étant pas

personnes. L'hostilité peut générer chez la victime de la stigmatisation et de la discrimination qui à son tour va entraîner une auto-stigmatisation et une auto-discrimination proportionnelle3. Cette hostilité envers une autre appartenance culturelle et ethnique se traduit par des formes de xénophobie ou d'ethnocentrisme. Certaines formes d'expression du racisme, comme les injures racistes, la diffamation raciale, la discrimination, sont considérées comme des délits dans un certain nombre de pays. Les idéologies

la victime de la stigmatisation et de la discrimination . Cette hostilité envers une autre appartenance culturelle et ethnique se traduit par des formes de xénophobie ou d'ethnocentrisme. Certaines formes d'expression du racisme, comme les injures racistes, la diffamation raciale, la discrimination, sont considérées comme des délits dans un certain nombre de pays. Les idéologies racistes ont servi de fondement à des doctrines politiques conduisant à pratiquer des discriminations raciales, des ségrégations ethniques

Document 4 : Le combat de Fethi, victime de discrimination raciale à l’embauche HISTOIRE – Fethi K. vient de gagner un procès aux Prud’hommes contre une société de Loire-Atlantique. La procédure a duré trois ans. Aujourd’hui, ce trentenaire veut témoigner pour faire changer les mentalités, et incite à s’ouvrir à la différence. Fethi K., 32 ans, a le sourire fatigué. Un des signes du long combat qu’il a mené. En 2006, il quitte l'Algérie pour faire ses études à Nantes. Il a obtenu son bac