Discrimination Indirecte

relatifs au secteur audiovisuel LOI DU 30 SEPTEMBRE 1986 Le respect de l’image de la femme dans les médias audiovisuels s’inscrit dans le cadre général du respect de la dignité de la personne humaine et de lutte contre toutes les formes de discriminations et de représentation de la diversité de la société française tels que définis aux articles 1er et 15 de la loi du 30 septembre 1986.Deux lois récentes sont venues compléter ce cadre général.La loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des

ville au caractère multiracial ceci a poussé l’entreprise La Cagole à faire un don à OM Attitude, fonds de solidarité du club de foot de Marseille. Ce don portera principalement sur la « promotion de mixité », visant à lutter contre toutes les discriminations : lutte contre le racisme ou l’exclusion ; l’aide à l’insertion sociale et professionnelle ; le civisme ; la solidarité et l’entraide font partie des principaux objectifs du Fonds de Dotation OM Attitude avec comme fil rouge, le lien social.

établissements à la mode du centre-ville. La mairie a lancé une enquête pour vérifier ces accusations de discrimination. Il y a deux semaines, plusieurs étudiants haïtiens en formation à Roubaix ont souhaité découvrir la vie nocturne lilloise avec quelques copains de classe. Mais l’entrée de plusieurs établissements leur a été refusée. Les étudiants dénoncent une situation de discrimination . Des cas comme celui-là, à en croire les associations et la mairie, il y en a régulièrement. Mais cette

N°2 La non-discrimination à l’embauche Sommaire   1. Principe de non-discrimination à l’embauche   2. Définition de la discrimination à l’embauche   3. Différences de traitement tolérées   4. Sanctions encourues   5. Conclusion   I. Analyse de Documents   * Document N°1 : Protection contre la discrimination   * Nature : Texte   * Date : 2010   * Source : Travail-solidaire.gouv.fr   * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours

veillant au développement des enfants et en leur prodiguant les soins nécessaires. C’est bien à cette fin que l’UNICEF a été créé : il s’agissait d’œuvrer avec d’autres en vue de surmonter les obstacles dont la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination jalonnent le cheminement de l’enfant. Nous pensons pouvoir, en conjuguant nos efforts, servir la cause de l’humanité. Nous recommandons des mesures permettant aux enfants de prendre le meilleur départ possible dans la vie, tant il est vrai que

entre les différents supports -Toutes ces personnes ont subis un genre de discrimination non identique, de plus chacune d’elles à déposer plaintes et à médiatiser son histoire. Différences entre les différents supports Les sortes de discriminations sont variés, le document 1 est en rapport avec les personnes a mobilité réduite, le document 2 et 4 sont en rapport avec la discrimination racial en effet tout deux se sont vue refusés leurs poste en rapport avec leur

 Cher petit fils, je vais te raconter les discriminations les années 60 en raison de mes origine afro- américaine et de mes encêtre originaire d'Afrique noir c'étaient des esclaves. la discrimination c'est séparer les personne de couleur blanche et noir dans le sud des etat-unis. En 1861-1865 à eu lieu "the civil war" qui est une guerre civil entre les etat unis dirigé par abraham linoln et les États confédérés d'Amérique . Boucoups de choses nous étaient interdites comme: -ne pas prendre

| |Quelles sont mes connaissances sur le thème ? |Les étapes d’un recrutement | | | |Le principe de non discrimination à l’embauche | | | | | |

D’ORIGINE MAGHREBINE : DISCRIMINATIONS OBSERVEES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Publié dans Annuaire de L’Afrique du Nord, Paris, CNRS, 1998 Si la question de l’intégration des populations d’origine étrangère anime de nombreux débats, tant politiques que scientifiques, celle du racisme, surtout dans le monde du travail, fait comparativement l’objet de peu de travaux. Depuis longtemps, des chercheurs de l’URMIS ont mené des recherches sur les diverses formes de discriminations dans le monde de l’éducation

 Economie  Droit Quelles sont les principales contraintes juridiques liées aux recrutements (discrimination). Document2 Titre Renault condamné pour discrimination raciale. Nature Article de presse dans le journal « libération » Date 3 avril 2008 Source Internet « http://www.liberation.fr/societe/2008/04/03/renault-condamne-pour-discrimination-raciale_18182 » Analyse du jugement  Les partis : Deux employées contre Renault.  Le tribunal