Discrimination Indirecte

du recrutement. Des règles qui prohibent toutes formes de discrimination au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée …). Si le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines notions pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à l’emploi. J’ai choisis ce thème car pour moi, Il y a beaucoup trop de discriminations lors d’un entretien… Plus tard je passerais surement un entretien

communauté éducative - Les instances de la vie lycéenne - Le droit d'expression au lycée - Le règlement intérieur - La prévention de la violence en milieu scolaire 2. Égalité, différences, discriminations - Un exemple d'exclusion lié au racisme, au sexisme ou au handicap - Les salaires hommes-femmes - La discrimination positive en débat 3. Le citoyen et les médias Le pouvoir de l'image - La liberté d'expression et les nouveaux médias - Un grand événement à partir de la «une » des journaux 4. Le citoyen

religion est l’ensemble des croyances et des pratiques culturelles qui fondent les rapports entre les hommes. De plus, la discrimination est le fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. Nous essaierons de comprendre en quoi la religion peut entraîner la discrimination,     1. La religion peut-elle entraîner la discrimination ?   Pour commencer, la France est un état laïc depuis la loi de séparation des Églises et de l’État du 9 décembre

peuvent être choquant car les circonstances étaient alarmantes. Cette œuvre à également pour intérêt de rendre hommage à tous ces kanaks dont on parle qui ont beaucoup souffert. Ce que je retient du livre: Ce que je retient du livre, c'est une discrimination et un racisme des hommes blancs envers les kanaks très violent. En effet, ces kanaks étaient très mal lotis. De plus, ils se faisait passer pour des « animaux » alors qu'ils n'en étaient pas en aucun cas. En effet, il permet de comprendre une

Europe et par la suite dans les pays arabe et en Afrique. Les femmes se sont lancées dans la vie active et ayant un désir immense de briller dans leurs vies professionnelles ainsi que personnelles et elles sont confrontées à d’autres types de discrimination liés à la sphère professionnelle et rencontre toujours «  le plafond de verre », c’est la raison pour laquelle le débat sur l’inégalité des genres est toujours ouvert jusqu’à nos jours. A travers ce travail nous allons essayer en premier de rechercher

10/10/15 Les discriminations •Définition du terme discrimination Une distinction de personnes ou d’un groupe. Exemple de critère discriminatoire le rang ou le statut social,  la fortune,  le sexe,  les pratiques sexuelles,  l'âge,  l'origine géographique ou sociale,  la couleur de la peau,  l'apparence physique ou vestimentaire,  l'opinion ou l'appartenance à un mouvement philosophique,  la religion,  la culture, le style de vie.. 10/10/15   l'emploi, 

employés de la marque américaine Hollister débarquée en France fin 2011 dénoncent des pratiques abusives. Cadre de travail dangereux pour la santé, atteintes aux libertés personnelles et à la vie privée, dépassements du temps de travail autorisé, discriminations: la liste des récriminations des employés d'Hollister, marque du groupe américain Abercrombie & Fitch, est longue. Des enquêtes en cours de l'inspection du travail dans plusieurs magasins pourraient conduire à des poursuites aux prud'hommes

différents types de discrimination  Discrimination raciale  Discrimination sexuelle  Discrimination fondée sur la situation de famille  Discrimination fondée sur l’appartenance à une ethnie, une race ou une nation  Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle  Discrimination en raison de la grossesse  Discrimination fondée sur les moeurs  Discrimination en raison de l’état de santé  Discrimination fondée sur l'âge  Discrimination en raison de l’activité syndicale  Discrimination en raison de

prud'homale en nullité de sa mise à la retraite en invoquant l'existence d'une discrimination en raison de l'âge ; qu'après avoir dit que la mise à la retraite devait s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et l'avoir indemnisé de ce chef, la cour d'appel a rejeté sa demande de nullité ; Attendu que M. X... fait grief à l'arrêt de statuer ainsi alors, selon le moyen : 1°/ que le principe de non-discrimination applicable en droit du travail résulte notamment du préambule de la Constitution

accommodement raisonnable. Voici un extrait venant de l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne. Je vais vous en faire un court résumé. Un accommodement raisonnable c’est un moyen utilisé pour faire cesser une situation de discrimination fondée sur le handicap, la religion, l’âge ou autres motif interdit par le Charte. Les employeurs et fournisseurs de services sont obligés de rechercher une solution permettant à un employé, un client ou un bénéficiaire d’exercer pleinement ses