Discrimination Luttes Travail

AYIVI Jémima ASSAMOI Maylis AGBEKOU Marie CV anonyme et Recrutement « Trop jeune, trop vieux, trop beurs, trop noir, trop femme». Cette manifestation de la discrimination à l’embauche est subie par de plus en plus de personne en France, selon leur âge, leur quartier de résidence, leur sexe, leur origine. . En comparant certaines situations , on remarque que, à formation égale, par rapport à un français d’origine , une personne d’origine soudanaise , a moins de chance d’être retenue pour un

Thème du programme : La discrimination au travailAxe(s) de réflexion : Les types de discrimination que l’on peut rencontrer – les loisConnaissances mises en œuvre : | Titre de l’étude : La discrimination au travail est du à quoi ? | Objectifs de l’étude : Savoir qu’elles sont les types de discrimination et qu’elles en sont les conséquences. | Référence des sources utilisées * http://www.l-expert-comptable.com/droit-du-travail/vie-au-travail/la-discrimination-au-travail.html * http://www

Les discriminations raciales. Introduction : Nous allons vous parler des discriminations raciales. Il y aura trois grandes parties : - Que sont les discriminations raciales ? Quels problèmes posent-elles ? Quels acteurs interviennent pour lutter contre elles ? I) Que sont les discriminations raciales ? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit"(art. 1 Déclaration des Droits de l'Homme et du

SUJET / La discrimination à l’embauche Introduction : La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. Au mépris de leurs aptitudes, elle entrave la liberté des êtres humains

La discrimination à l’embauche c’est quoi ? La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités. La discrimination à l’embauche existe-t-elle encore aujourd’hui ? Au travers de cette étude, je m’attacherais à démontrer que la discrimination à l’embauche est

d’étude n°2 La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche Mon objet d’étude porte sur la discrimination à l’embauche. Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non pas personnel. Dans cette étude j’énoncerai les différentes manières dont les candidats sont victimes de discrimination et les différentes manières de lutter contre cela. Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour

‘‘Accueil Relation Client Et Usagers’’ La Non-discrimination A L'Embauche Source : Internet Introduction : Je me présente, F.M en classe de Terminal Baccalauréat Professionnel (ARCU) ‘‘Accueil Relation Client Et Usagers’’ au Lycée Professionnel Augustin Arron, et je vais vous présentez mon sujet d’étude portant sur la non-discrimination à l’embauche. La non-discrimination à l’embauche est un procédé qui permet à tout le monde de travailler, sans être juger sur sa couleur de peau, son sexe

Document 1 : Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux

d’Agadir (Maroc). youssefsadik@yahoo.fr Résumé : De nouvelles préoccupations en matière de gestion de la diversité se manifestent aujourd’hui, en de nombreux pays, avec la création d’autorités administratives indépendantes de lutte contre les discriminations prohibées par la loi, la création de chartes pour systématiquement faire entrer dans les pratiques le principe d’égalité, la généralisation d’instances syndicales internationales de concertation dans de grandes entreprises ou encore l’exemption

racisme : La lutte contre le racisme, l’antisémitisme et toute forme de discrimination fait partie des préoccupations fortes des établissements scolaires et doit s’intégrer progressivement dans les enseignements. Indispensable au développement de comportements citoyens, elle permet de créer un climat serein dans les relations entre individus. II. Le racisme dans la vie quotidienne Au travail : En France le racisme au travaille est encore présent car 23 % des sondés ayant un nom ou un prénom à