Discrimination Luttes Travail

TGAB OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première

DOCUMENTS Document n° 1 Titre : L’article du code de travail Nature : Article Source : www.juritravail.com Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 2 Titre : La halde Nature : Site internet Source : Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 3 Titre :  La protection contre la discrimination Nature : Site internet Source : www.travail-solidarite

sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche

mai, suscite la polémique. Il préconise, notamment, d'avoir recours aux statistiques ethniques sur la base du volontariat et de l'anonymat et de généraliser le CV anonyme pour promouvoir la diversité dans les entreprises françaises et lutter contre les discriminations. Toutefois, en voulant « montrer le vrai visage de la France », le commissaire à la diversité a suscité une vive polémique sur laquelle il mérite de s’attarder. Contrairement à d’autres pays européens comme le Royaume-Uni et l’Irlande

difficultés rencontré pour une personne handicapé pour une embauche ? Introduction Le sujet de mon objet d’étude est, les discriminations que rencontre une personne handicapée. Pour l’expliquer j’ai choisi de vous parler de la difficulté rencontrée pour une personne handicapée pour une embauche. Mon étude sera traitée en trois parties : D’abord, je définirai ce qu’est la discrimination Ensuite, définirai les difficultés rencontrées d’une handicapée pour trouver un emploi Enfin, je parlerai de l’évolution

sur l’origine « ethnique ou raciale » considérées comme sensibles. Il est très difficile pour les statistiques de décrire les victimes de discriminations notamment pour des raisons méthodologiques mais aussi parce que la politique française privilégie l’indifférenciation. Autrement dit, l’enjeu politique ainsi mis en avant n’est donc plus la non-discrimination mais l’intégration. A l’heure actuelle, ces victimes sont perçues par les statistiques seulement en tant qu’étrangers ou immigrés (au regard

PROJET DISCRIMINATION Dans le cadre du projet « Egalité Femmes-Hommes » qui se déroule sur l’année, nous mettons en place le Projet Discrimination, ce projet vise les collégiens à se sensibiliser envers les différentes discrimination possible, et aura donc lieu la première semaine des vacances de Décembre (Du 22 au 26 Décembre) Objectifs :  Sensibiliser les jeunes  Lutter contre les discriminations  Trouver des solutions  Faire travailler les filles et les garçons ensemble  Développer

ECJS exposé sur La Discrimination Raciale Définition de l’incivilité : l’incivilité est un comportement qui ne blessent pas physiquement les personnes mais qui ne respecte pas les règles de vie en société. Quelques exemples : l’impolitesse, injures, tapage nocturne, vandalisme, agressivité verbale…. En ce qui nous concerne nous avons choisis le thème de la discrimination raciale. 1. Qu’est-ce que la discrimination raciale ? La discrimination raciale est une atteinte au principe d’égalité, suivant

(niveau collège) Introduction : Le Sida est une maladie qui a été découverte dans les années 1980. Elle provoqua une pandémie ainsi que le rejet des personnes porteuses de cette maladie. Actuellement, nous disposons de certains moyens de luttes et de préventions contre celle-ci. 1/ Qu’est-ce que le sida : a) Informations Générales Sida signifie Syndrome d’Immuno – Déficience Acquise. C’est la forme la plus grave de l’infection par le VIH (virus de l’immuno - déficience

doit être considéré comme une priorité, non seulement dans le secteur public, mais aussi dans le secteur privé. L’Assemblée parlementaire devrait par conséquent recommander aux Etats membres de veiller à ce que le droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale soit inscrit dans leur législation interne (s’il n’y figure pas déjà), à ce que les employeurs soient obligés de respecter ce droit (et encourent des sanctions s’ils ne le respectent pas), et à ce que les salariés puissent engager