Discrimination par les prix

Les Prix : 1/ la pratique des prix différenciés : Les entreprises pratiquent parfois des prix différents pour un même produit cela vari en fonction : * des quantités commandés * de la qualité des clients (différents critères pour juger un client de qualité) * des régions de ventes (France ou export) Quant au domaine des services il existe d’autres critères pour imposer des prix différents comme la période de vente pour l’hôtellerie ou bien si un événement est proche de l’hôtel

impositions, mais également l'assiette d'imposition et les modalités de perception des divers impôts (voir arrêt du 27 février 1980, Commission/Irlande, 55/79, Rec. p. 481, point 8). Il résulte d'une jurisprudence constante que l'interdiction de discrimination édictée par l'article 90 du traité est violée dans l'hypothèse d'une imposition calculée sur la valeur du produit si, pour le seul produit importé, sont pris en considération des éléments d'évaluation de nature à en augmenter la valeur par rapport

négociations commerciales multilatérales, par exemple à appliquer un droit de douane déterminé en pourcentage aux produits importés. Ces libéralisations convenues dans le cadre de l’OMC ne peuvent pas être révoquées unilatéralement. Non-discrimination La non-discrimination est l’idée phare de l’OMC et comporte deux volets: - Le principe de la nation la plus favorisée, qui impose l’égalité de traitement pour tous les membres de l’OMC. Lorsqu’un membre de l’OMC accorde un privilège commercial à un autre

règlement du service d’eau potable en gestion directe. Elle a notamment adopté, à l’article 15 de cette délibération, une nouvelle tarification de ce service. Outre l’abonnement de base de 300 F hors taxes par unité d’habitation, ce tarif comprend un prix du mètre cube variant de 4 F hors taxes pour une première tranche correspondant aux petites consommations (inférieures à 30 mètres cubes), 1 F pour la tranche immédiatement supérieure (de 30 à 500 mètres cubes) correspondant aux consommations familiales

effet à l’analyse tradition- nelle de la part de marché considérant que les ventes augmentent suite à des actions de marketing offensif, c’est-à-dire celles du marketing mix clas- sique (publicité, actions promotionnelles, prix). Après l’ère du marketing de conquête, celle du marketing de rétention a débuté car il était aberrant de récompenser plus un acheteur volatile pour un acte d’achat unique qu’un acheteur fidèle (Vavra, 1993). Ainsi, sur des marchés

qui va permettre d'effectuer ces correction (justice corrective qui cherche a redistribuer les revenu, position social en agissant sur les inégalités de départ). Exemple des sous versée dans les ZEP, ont parle alors de discrimination positive (action pour inverser les discrimination indicative). 3) Selon le principe d'égalité des situations ce qui est juste c'est de garantir a chacun est de garantir a chacun la satisfaction de ses besoin de base et de réduire les inégalités de revenu et de condition

(article 10) que " les Belges sont égaux devant la loi… sauf les exceptions qui peuvent être établies par une loi pour des cas particuliers ". L’article 11 instaure, quant à lui, le principe de non discrimination. Ce " principe " souffre de nombreuses exceptions, tout-à-fait légales, pour autant que la discrimination ne soit pas " disproportionnée " avec le but visé en vertu d’autres " principes ". On voit donc que même l’égalité devant la loi est très relative… ce que l’expérience confirme : qui nierait

Monopole. Firme non régulée (tarification uniforme et discriminatoire) régulation du monopole naturel (de Ramsey-Boiteux par le taux de rendement u capital, incitative par un prix de plafond) 6. Oligopole. Notions de base de théorie des jeux, Bertrand, Cournot, Hoteling. 7. Collusion. Stabilité, guerre des prix, facteurs facilitant la collusion. 8. Structure marché et pouvoir de marché. Théorie, estimation empirique, nouvelle économie industrielle. Texte. Cabral, LMB

DEVOIR SUR LE RECRUTEMENT DOSSIER 1 : D’après le texte suivant : 1. Définissez la cooptation : La cooptation est un mode de recrutement qui a un bon rapport qualité/prix. Ce mode de recrutement consiste à sélectionné nous même les candidats. 2. Quels intérêts présente-t-elle pour une entreprise ? C’est une technique qui permet de motiver les employés et qui est peut coûteuse pour l’entreprise. C’est une technique économique, fiable et efficace. Quels sont les deux autres modes de recrutement ? Il

firmes pour limiter l’entrée de concurrents. On parle alors de pratiques anticoncurrentielles ou de comportement de prédation. Plusieurs pratiques sont possibles. Une entreprise peut ainsi fixer un prix tel que l’entrée des concurrents sur le marché ne soit pas rentable. Les firmes qui abaissent leurs prix renoncent alors à un profit immédiat pour se garantir un contrôle durable du marché et obtenir un profit conséquent sur une plus longue période. Par ailleurs, en pratiquant une politique de publicité