Discrimination positive

«pour» rétorquent que tant qu'on n'a pas essayé on ne peut pas savoir et que par principe, un enfant adopté est forcément désiré, ce qui n'est pas toujours le cas des enfants naturels, ce qui, sans aucun doute, est une réponse intéressante. La discrimination, au premier rang desquels le racisme, repose sur un principe plutôt simple, pour ne pas dire simpliste ou simplet, qui consiste à penser et, tant qu'à faire, à dire, que telle ou telle catégorie de la population a un nombre nettement plus élevé

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE BAC PRO GESTION ADMINISTRATION SOMMAIRE INTRODUCTION P.2 I. PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION P.3 1.1 Le Principe 1.2 Les motifs II. Définition de la discrimination à l’embauche P.3 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte III. Différences de traitement tolérées P.4 IV. Sanctions encourues P.4 4.1 Les recours 4.2 Les sanctions. Conclusion P.5 Annexes

 Licence Économie - Gestion Année 2013 - 2014 Sommaire Introduction Malgré l'évolution de la société et des mœurs, la discrimination est toujours présente au sein des entreprises. En France l'article L1132-1 du code du travail que nous avons reprit ci-dessous rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié

[pic]De la question sociale à la question raciale ? : Représenter la société française (Broché) de Didier Fassin (Auteur), Eric Fassin (Auteur), Collectif (Auteur) [pic]La république et sa diversité : Immigration, intégration, discrimination (Broché) de Patrick Weil (Auteur) [pic]Le temps des immigrés : Essai sur le destin de la population française (Broché) de François Héran (Auteur) [pic]Le ghetto français : Enquête sur le séparatisme social (Broché) de Eric Maurin (Auteur) [pic]La

inégalités justes ». • Le philosophe anglais J. Rawls a, quant à lui, fait émerger le concept « d'équité ». Considérant les rigidités des sociétés modernes et la persistance de discriminations (sex istes, ethniques, sociales…) comme des obstacles à une réelle égalité des chances, il préconise des mesures de « discrimination positiv e », des av antages sélectifs consentis aux plus défav orisés pour corriger les handicaps de départ dans la compétition sociale. • À l'opposé de ces courants, la pensée

l'économie, les républicains sont pour un minimum de contraintes et de charges pour aider des entreprises à se développer et faire des profits. Ils sont contre la discrimination positive (c’est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques) pour l’emploi et les universités. Ils sont contre l'assistanat et veulent un minimum d'impôt pour réduire la fonction de l'état à son strict minimum

des valeurs morales : tolérance, partage, entre aide, compréhension des cultures qui ne sont pas les notre. • Un levier efficace pour le recrutement : chaque personne pourra se reconnaître dans un employeur qui valorise la diversité. • Une image positive de l’entreprise : celle-ci est véhiculée sur le marché du travail par les ressources humaines qui mettent en avant la politique de diversité de l’entreprise à travers leur politique de recrutement. • Un champ d’action plus large pour le recrutement

traitement entre personnes placées dans une même situation ou qui impose une égalité de traitement entre personnes placées dans une situation différente. A ce titre, le principe d'égalité doit être distingué de son corollaire le principe de non-discrimination. En effet, ce dernier ne prohibe que des inégalités fondées sur un motif illicite. D'autre part, l'égalité est un principe indispensable à l'institution d'un marché. A ce titre, l'équilibre entre les partenaires favorise son autorégulation

1- A qui s’adresser ? 6 2- Comment recruter ? 6 3- Aptitude au poste de travail 7 4- Discrimination positive ? 9 III- Le maintien dans l’emploi 11 1- Rôle des acteurs internes 11 2- La formation 12 Conclusion 15 Introduction Selon la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (Halde), le handicap est la deuxième cause de discrimination à l’emploi en France. Pourtant depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises du secteur privé sont

notion de discrimination à l’embauche. La discrimination peut se définir comme étant une pratique d’exclusion, d’inégalité envers autrui face à certains aspects lui étant propres. Parler de non-discrimination reviendrait donc à dire qu’au sein de l’organisme prône une certaine égalité voire une fraternité et qu’il n’existe pas de différences entre les individus. L’embauche constitue une recherche, une quête d’un emploi auquel nous souhaitons prétendre. Définition : La discrimination désigne