Discrimination positive

handicapées sont fortement touchées par le chômage… L‘enquête « Discriminations à l’embauche : de l’envoi du CV à l’entretien » menée par l’Observatoire des discriminations en 2004, a permis de mettre en avant certaines pratiques discriminatoires à l’encontre de diverses populations : les personnes d’origine étrangères, les personnes âgées, mais aussi les personnes handicapées… Cette enquête a confirmé l’existence de fortes discriminations à l’embauche. La personne handicapée, qui fait mention de son

médias,reflète l'aspiration à une plus grande reconnaissance "officielle".Ce que souligne à leur façon les émeutes des banlieues en novembre.Les chaînes ont senti venir ce vent nouveau.Depuis trois ans,France Télévision a mis en place un plan d'action positive pour "promouvoir une meilleure intégration"."On défend la diversité,souligne Edouard Pellet,responsable de ce programme,mais de manière moins spectaculaire que TF1,qui réalise avec Roselmack une vrai opération commerciale".Pourtant, il a été a deux

faire de la lutte contre tous types de discriminations une de nos priorités. La lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité s’inscrivent dans la même dynamique. La gestion de la diversité concerne tous les employeurs, tant des PME que des grandes entreprises, tant du secteur privé que public, marchand ou non-marchand. Les engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) passent par la lutte contre les discriminations directes et indirectes, qui ne peut

intelligence interculturelle la diversité interculturelle Égalité Principe qui affirme que tous les individus bénéficient des droits et libertés proclamés et garantis par les chartes.C’est également un principe qui vise à éliminer toute forme de discrimination en vertu des aspects que couvrent la Charte des droits et libertés de la personne. Équité Principe fondé sur le sentiment de ce qui est juste et de ce qui est injuste, au-delà des normes juridiques. L’équité tient compte des caractéristiques

croissance et la prospérité. Ainsi, même si les inégalités sont fortes aux Etats-Unis, l'idée qu'on peut se construire à partir de rien (le self made man) est encore très présente et marque la culture américaine. Cela à des conséquences très positives dans l’esprit des gens qui y voient un pays d’opportunités et de chances accessibles à tous. Mais, cette conception de l’égalité connait des limites. En effet, certes, les femmes ont le droit de vote et sont éligibles de même que les hommes,

: INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet porte sur la discrimination dans le monde du travail. Il

famille, dans l'entreprise en fonction de ce genre. Ainsi des professions seraient réservées aux hommes, d'autres aux femmes, et les tâches ménagères ou parentales devraient aussi être sexuées. -Des discriminations (liées à l'idée précédente) visant à interdire ou promouvoir (discriminations "positives") l'accès à certains sexes de certaines tâches. Problématique : quelles sont les différents sortes de sexisme?? les hommes s'en sortent t-ils mieux au niveau du travail que les femmes?? I : Les

Lutte contre le racisme et les discriminations: brève présentation Un des principes fondamentaux en matière de droits de l’Homme est celui de l’égalité des êtres humains. L’article 1er de la Déclaration universelle des droits de l’Homme proclame que "Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits". Le corollaire logique du principe d’égalité est celui de la non-discrimination. Il y a discrimination lorsque des personnes se trouvant dans la même situation sont traitées

Egalité et discrimination : un essai de philosophie politique appliqué Alain Renaut Introduction Dans Egalité et Discriminations, Alain Renaut souligne que le refus des discriminations fondant des inégalités constitue le cœur même de l’idée démocratique. Le modèle de l’élitisme républicain se présente alors comme une synthèse entre la liberté et l’égalité : à chacun de faire ses preuves en bénéficiant des mêmes chances à travers les études et d’accepter les inégalités qui en découlent. Certains

PYRMEE 1BPA Sara Mme Samba INTRODUCTION : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE PB : COMMENT LUTTER CONTRE LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ? Il y a de nombreuses association luttent contre la discrimination à l’embauche et souhaitent promouvoir l’égalité pour tous comme : _ L’Observation des discriminations _ SOS Racisme _ La Halte (haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’Egalité) qui soutient et aide activement les chercheur d’emploi dans