Discrimination positive

QUELLE LEGITIMITE DE LA DISCRIMINATION POSITIVE? INTRODUCTION Aristote justifie la notion de discrimination positive en expliquant « qu'il n'y a rien de plus injuste que de traiter également des situations inégales ». Or, depuis quelques années, celle-ci a fait l'objet de nombreux débats politiques et fut très contestée; dans l'expression « discrimination positive », nous pouvons voir une contradiction entre ces deux termes en supposant qu'une discrimination ne peut pas relever d'un caractère

Etes-vous favorable à la discrimination positive ? Je suis à la fois pour et contre la discrimination positive. J’y suis favorable dans le sens où à ce jour, les politiques de lutte contre les inégalités mises en place par le gouvernement français ne sont pas assez efficaces (ex : malgré le quota imposé de 6% de salariés handicapés dans les entreprises, le chômage touche deux fois plus les handicapés). Les dépenses sociales ou budgétaires devant se réduire à l'avenir, il faut être plus sélectif

Etes-vous favorable à la discrimination positive ? Je suis à la fois pour et contre la discrimination positive. J’y suis favorable dans le sens où à ce jour, les politiques de lutte contre les inégalités mises en place par le gouvernement français ne sont pas assez efficaces (ex : malgré le quota imposé de 6% de salariés handicapés dans les entreprises, le chômage touche deux fois plus les handicapés). Les dépenses sociales ou budgétaires devant se réduire à l'avenir, il faut être plus sélectif

Dans la société moderne, les gens sont toujours en quête de l’égalité absolue bien que son existence ne soit pas certaine. Pour corriger les inégalités, on prend toutes sortes de mesures dont la plus notable est la politique de discrimination positive, surtout dans le domaine de l’éducation. Le principe étant de donner plus à ceux qui ont moins, cette politique cherche à rattraper des désavantages accumulés au fil des générations par certains groupes et à leur donner la priorité par rapport aux autres

La discrimination doit elle être positive ? De nombreuses polémiques et débats ont défrayé la chronique au sein de notre société autour de la discrimination positive et ce jusqu'à il y a quelques semaines. En effet, la discrimination positive est le principe de mettre en place des mesures pour permettre de résorber des inégalités manifestes subies par une catégorie particulière de la population d'un pays, notamment dans le domaine socio-économique . Les avis des citoyens sont partagés sur

BPV Prenom SUJET D’ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION POSITIVE A RENDRE LE 08/01/2013 Session 2013 Lycée XX LA DISCRIMINATION POSITIVE Des formes de discrimination positive sont couramment pratiquées dans notre pays, même si elle n’existe pas officiellement

image qu’elles se font (faussement) des personnes qui travaillent dans le domaine de l’informatique. Dans la même idée, comme ce monde souffre d’une quasi-absence de femmes, cela prive par la même occasion les filles de modèles «d’identification positive » : les femmes ne s’aventurent pas dans un domaine où il n’y a pas de personnes en qui elles peuvent se voir, se projeter. Certains propos ont été recueillis dans le texte "L'informatique a-t-elle un sexe ?", d’Isabelle COLLET

THEME 6 : Les sociétés par action Introduction Présentation générale (SA – SAS – Sociétés en commandite par action – SE) I. La constitution de la SA P41 A) Les actionnaires Minimum 7 sinon raison dissolution Epoux ok Capacité civile suffit Personnalité physique et morale B) Le capital Minimum légal = 37 000€ Apport en numéraire => libération partielle Apport en nature => président du tribunal de ce qui désigne obligatoirement un commissaire aux apports pour évaluer

Le citoyen voit ses origines sortir de la Grèce antique, premier peuple a donner à ses habitants des moyens d'expressions individuels. En France, le terme citoyen a été repris sous la révolution française de1789, en opposition au terme de « sujet », lequel exprimait la hiérarchisation de l'individu, visible dans la noblesse,laquelle avait tout pouvoir. La citoyenneté française, intimement liée à la démocratie, a pour base fondatrice que le pouvoir appartient au peuple, et que les lois sont

principes : * L’égalité des droits entre les hommes et les femmes, impliquant la non discrimination entre salariés en raison du sexe, qu’elle soit directe ou indirecte ; * l’égalité des chances : en remédiant aux inégalités de fait rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel, elle vise à assurer l’égalité réelle et concrète par des actions spécifiques et temporaires, appelées actions positives. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’applique en matière d’emploi