Discrimination Salariale

fasciné par le jaïnisme, cette religion prônant la non-violence. Marié à 14 ans, il part néanmoins à Londres faire études de droit, où il est avocat. Il passe ensuite vingt ans en Afrique du Sud et y défend la communauté indienne immigrée des discriminations raciale. De retour aux Indes en 1914, il est décidé à mettre un terme à l'exploitation coloniale de son pays, sans répandre une goutte de sang. Il lance avec le parti du Congrès des campagnes de désobéissances civile en 1930 et 1940. Après la

/Milieu professionnel b. Discrimination envers les femmes 1.Emplois et salaires Malgré des scolarités comparables à celles des hommes, les femmes sont encore loin de l’égalité dans l’univers professionnel. Absentes des sphères de décision, leur salaire est aussi inférieur d’un quart à celui des hommes. Au – delà des revendications du mouvement politique pour l’égalité des droits, c’est l’accès de tous, filles et garçons, au système scolaire qui a accéléré le processus d’émancipation des

bien-sûr de la discrimination. Discriminer, c’est priver l’autre de ses droits humains. Nous essaierons de démontrer cette thèse de la manière suivante : Premièrement, qu’est-ce que la discrimination ? ; Deuxièmement, la discrimination dans l’Histoire et dans la société moderne ; Troisièmement, quels sont les impacts de la discrimination sur les personnes touchées ? ; Dernièrement, quel lien a la discrimination par rapport aux droits humains ? Premièrement, qu’est-ce que la discrimination ? Comme indiqué

ECJS : En quoi les quotas sont une solution adaptée pour lutter contre les discriminations liées au genre ? Image extraite de : http://www.ladepeche.fr/article/2010/11/19/951893-Conseils-d-administration-le-monopole-des-hommes-blancs-remis-en-cause.html INTRODUCTION : En France comme en Europe, une grande question d’actualité porte sur les discriminations en tout genre. On peut citer par exemple, les discriminations liées au sexe. En effet, la parité hommes femmes dans les entreprises est

actes d'hostilité ou de discrimination envers les personnes selon leur origine ethnique, et prendre la forme de xénophobie ou d'ethnocentrisme. Certaines formes d'expression du racisme, comme les injures racistes, la diffamation raciale, la discrimination dans certains domaines (embauche, service,...), sont considérées comme des délits dans un certain nombre de pays. Les thèses racistes ont servi de support à certaines idéologies politiques pour pratiquer des discriminations sociales, des ségrégations

qualité de national est celui de participer, directement ou indirectement, à la vie politique de son pays, de sa nation. Ce droit est prévu par l'article 25 du PIDCP qui stipule que « Tout citoyen a le droit et la possibilité, sans aucune des discriminations visées à l'article 2 et sans restrictions déraisonnables ; a) De prendre part à la direction des affaires publiques, soit directement, soit par l'intermédiaire de représentants librement choisis ; b) De voter et d'être élu, au cours d'élections

encore se ressentir aujourd'hui. La population Afro-américaine qui vit aux Etats-Unis est en grande partie issue de la traite négrière, qui a eu lieu entre le XVIIe et XIXe siècle. Et même si la traite des noirs fut aboli en 1863, le racisme et la discrimination raciale persistent encore de nos jours. Longtemps après l'abolition de l'esclavage, les noirs sont restés sans emploi et ont chercher migrer vers les grandes villes industrielles du Nord des Etats-Unis où se sont formé des quartiers capables

20.html | | |Alternatives économiques – Octobre 2008 | | |http://www.rfi.fr/france/20110818-discrimination-embauche-vers-fin-cv-anonyme | | |http://www.inegalites.fr/spip.php?article670&id_mot=90 | |

racisme, quel que soit son sexe, sa couleur, sa religion . Le racisme, fondé sur la croyance que l'appartenance à un ou plusieurs groupes ethniques (ethnos) serait non acquise, mais héréditaire (théorie des races), correspond au sens strict à la discrimination entre ces groupes dans le but d'affirmer la supériorité d'un ou plusieurs de ces groupes par rapport à d'autres. Mais en amont de telles théories de la supériorité, le racisme consiste d'abord à prendre les peuples - faits de civilisation - pour

La non discrimination a l’embauche, liberté d’embaucher le candidat de son choix. En fonction du critère professionnel, ne pas prendre en considération l’ordre personnel. Pour préserver les intérêts des salariés, il existe un cadre juridique sur la protection contre la discrimination. Après avoir définie le principe de la Non Discrimination a l’Embauche, j’expliquerai la notion de discrimination, les différences de traitement tolérées et les sanctions encourues