Doit On Supprimer Le Smic

salaire net . Mais aussi action sur formation Raisonnement libéral (cf cours) : embauche= fonction rentabilité du travail. : Un coût trop élevé va substitution du K au L et délocalisation : Walras Pigou, tout le raisonnement ; entraves au marché : SMIC, charges, allocation, RMI :« trappes à l’inactivité » Pol depuis 1993, ex US , ex GB : suppression du salaire minimum en 1993 // doc 3 sur formation : essentiel vu évolution techno // avec doc 6 après 3 Ex Fce / EU concernant les emplois peu qualifiés

établis par les salariés sans opposition de l'employeur. Ex : Quitter le lieu de travail plus tôt les veilles de fête. L'usage doit répondre à trois conditions cumulatives - la généralité : l'avantage concerne tout le personnel ou toute une catégorie ; - la constance : l'avantage doit être attribué de façon répétée et régulière ; - la fixité : l'avantage doit obéir à des règles prédéfinies, constantes et objectives dans les conditions d’attribution et de détermination Ex : Une prime égale

l’origine de cette demande trop importante à l’offre. 2 solutions : limiter la demande (des 2 agents éco principaux) => limiter les dépenses publiques (Etat) et limiter la possibilité d’acheter des B&S des M (limitant ses revenus ou limiter aug du SMIC ou favoriser l’épargne). 2. Inflation par les couts Prix aug prcq prix de production aug et que l’e garde les mm marges. Explication de l’inf par les couts : couts des matières premières et couts du travail. On parle d’inf importée (par les

5 ) . La RDT ne créerait pas d’emplois , car elle alourdirait les coûts des entreprises , tant au niveau des salaires , qu’au niveau des réglementations .Or selon le CNPF , c’est le contraire qu’il faudrait faire : réduire le coût du travail et supprimer les réglementations . Ainsi , conformément à l’analyse néo-classique , le retour au plein-emploi se ferait grâce au retour au marché de cpp , que 40 ans de régulation fordiste ont abandonné . Pour résoudre le chômage , il faudrait que les entreprises

entre un contrat à durée indéterminé (CDI) et un contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est le contrat de droit commun, c’est la forme normale de recrutement d’un salarié. Le CDD est un contrat d’exception, et ce caractère exceptionnel que doit avoir ce CDD explique le cadre d’encadrement dont ce contrat fait office. ➢ Les contraintes relatives au cas de recours Dans ce cas là il est interdit de pourvoir durablement un poste permanent par le jeu d’un CDD. La loi considère que les

productivité contribue aussi à créer des emplois. c. La théorie de la compensation et du déversement d’A. Sauvy. Celle-ci est déjà présente chez Ricardo. Il est évident que la machine supprime des emplois puisqu’elle est faite pour cela mais globalement il se crée plus d’emplois qu’il n’en est supprimé par le phénomène de la compensation et du déversement. 3 raisons à cela : - il y a création d ‘emplois dans les secteurs produisant les biens d’équipements - la baisse des prix engendrée par

pour y avoir adhéré) * Le droit de grève : qui peux s’exercer dans le cadre des lois qui le règlementent (exemple avec le service minimum des transports en commun) Etant donné que ces droits ont des valeurs constitutionnelles, on ne peut les supprimer avec des lois. On peut cependant les règlementer. 2. Les lois Règles de droit écrites. Il existe des lois parlementaires et des lois adoptées par le gouvernement (règlements et décisions). Elles sont très nombreuses en droit du travail. La

délégation et création des congés payés (2 semaines par an, appelés Accords de Matignon) 1945 : création de la Sécurité Sociale (prise en charge du salarié par une indemnisation lors de la perte de salaire pendant les congés maladie) 1950 : création du SMIC, salaire minimum pour tous les salariés de droit privé 1982 : passage aux 39h/semaine + 5 semaines de congés payés 1986 : suppression de l’autorisation pour le licenciement économique, les employeurs peuvent décider seuls la suppression de postes

POLITIQUE DE RELANCE KEYNESIENNE DE 1981 A 1983 En 1981, la gauche arrive au pouvoir. Elle avait promis de supprimer le chômage et d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés. Pour cela elle utilise tous les outils à sa disposition. Elle mène une politique de revenus en augmentant les salaires des fonctionnaires et des salariés des entreprises publiques, le minimum vieillesse, les allocations et le SMIC. Elle augmente les dépenses publiques et sociales en créant un déficit budgétaire important. Dans les

compte du renouvellement de salariés anciens par des salariés plus jeunes. 4. Les frais de personnel peuvent être considérés comme : a. une charge financière. b. un investissement. 5. La fonction RH : a. doit minimiser les frais de personnel. b. doit minimiser ses propres frais de fonctionnement c. doit montrer qu’elle peut s’autofinancer. Exercice : La Poste signe un accord salarial et prévoit 10 000 embauches d'ici à 2014 Le Monde.fr avec AFP | La direction de La Poste a annoncé, mercredi 15 février