Doit On Supprimer Le Smic

exportations/importations).Pour intégrer la zone euro il faut respecter les 4 critères du pacte de stabilité : contrôler le déficit budgétaire (3% du PIB de l’Etat), avoir une dette publique qui ne dépasse pas 60% du PIB, le taux d’intérêt doit rester aux alentours de 3% et le taux d’inflation doit rester faible en dessous de 2%.La banque centrale européenne la Banque Centrale Européenne est en charge de s’occuper de l’€. La Banque de France est sous autorité directe de La BCE. La politique monétaire unique est définie

baisser les salaires pour que le chômeur soit employable? Le salaire le + élevé qu'un entrepreneur peut donner à un salarié doit correspondre à: Le salaire marginal = productivité marginale Tout calcul marginal correspond à l'ajout d'une unité. Donc si j'embauche un salarié supplémentaire, je lui donne un salaire (salaire marginal). Le maximum que je puisse lui donner doit correspondre à sa producitivité marginale (productivité du salarié supplémentaire). Autrement dit: le salaire supplémentaire

volet recettes de la politique budgétaire. Cependant, elle légitime d’un point de vue économique le principe de justice fiscale, généralement traduit par la progressivité de l’impôt. La propension à consommer des bas revenus étant plus forte, elle doit être favorisée dans le cadre d’une politique active de relance par la consommation. b. La courbe de Laffer L’analyse des PO a été renouvelée par la courbe de Laffer, dont les préceptes ont été mis en oeuvre par Reagan. Lorsque les taux d’imposition

Contrat Nouvelle embauche 2) Période d’essai : pour CDI : cadre = 4 mois, autres = 3 mois 3) Non councurrence => va travailler chez un concurrent 4) Obligation d’augmentation de salaire ? NON + clauses salaires indexées sur le SMIC = illégales 5) SMIC = Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance 6) Max d’un CDD = 18 mois 7) Licencié pour mésentente ? Oui 8) Tribunal litige pro = Prud’Hommes 9) Oui pour un CDI 10) 5 semaines de congé payé Introduction générale

recevoir les actes judiciaires chez mon avocat. En droit du travail, un employeur peut parfaitement insérer dans le contrat de travail une clause de domicile qui diminue la liberté de choix du domicile 2 conditions de validité : - finalité : cela doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise - principe de proportionnalité entre l’emploi et cette nécessité On ne peut pas insérer d’une clause de domicile quand il s’agit d’un contrat de travail à domicile.

salaire d’efficience • La théorie du salaire d’efficience étudie le lien  entre salaire et productivité.  • Plusieurs approches :  – Analyse du mécanisme d’incitation à l’effort:  l’employeur contrôle en effet imparfaitement l’effort des  salariés. Il doit mettre en place un mécanisme incitatif  afin qu’il fournisse l’effort requis (Shapiro &  Stiglitz[1984])  – Un chef de d’entreprise observant imparfaitement les  caractéristiques des individus qu’il embauche peut  vouloir pratiquer une politique de hauts salaires pour 

principe l'heure où la marge de l'entreprise est maximale", explique Jean-Pierre Gorges, "car les coûts fixes de l'employeur sont déjà amortis sur les heures normales". Alimenter les débats de la présidentielle Les deux députés proposent donc de supprimer cet avantage pour les entreprises et de réaffecter le gain au subventionnement des premières embauches (des jeunes ou des chômeurs). Sur les autres préconisations, en revanche, les auteurs du rapport divergent. L'UMP Jean-Pierre Gorges est pour le

l’obligation de négocier dans les branches sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que sur les mesures de rattrapage en cas d’inégalités constatées et ce, dans un délai de deux ans. Les dernières lois votées imposent de supprimer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et des sanctions financières seraient prises à partir du 1er janvier 2012 (décret du 9/7/2011) pour les entreprises de plus de 50 salariés qui n’ont pas conclu un accord collectif ou, à défaut

volet recettes de la politique budgétaire. Cependant, elle légitime d’un point de vue économique le principe de justice fiscale, généralement traduit par la progressivité de l’impôt. La propension à consommer des bas revenus étant plus forte, elle doit être favorisée dans le cadre d’une politique active de relance par la consommation. b. La courbe de Laffer L’analyse des PO a été renouvelée par la courbe de Laffer, dont les préceptes ont été mis en oeuvre par Reagan. Lorsque les taux

des trois mois civiles précédents ou des cotisations assises sur un minimum de 1015 fois le montant du smic au cours des 6 derniers mois civil. Il faut aussi veiller que l’assuré informe la caisse primaire de sa situation dans les deux jours qui suivent sont arrêt de travail. S’il ne prévient, il s’expose à son droit d’indemnité journalière. Pendant un arrêt de travail de 10 jours, un salarié doit percevoir un substitut de salaire c’est-à-dire des indemnités journalière de sécurité sociale. Le montant