Doit On Supprimer Le Smic

versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D'autres sont interdites. Enfin, l'employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie. L'absence de remise de bulletin de paie est sanctionnée. A savoir Le salarié doit conserver ses bulletins de paie sans limitation de durée : cette précision doit apparaître clairement sur ce document. L'employeur doit conserver les bulletins de paie pendant 5 ans

qui travail)pour son compte sans contrat de travail Ex:Médecin, avocat, commerçant) Quelques différences le salarié bénéficiera du droit de travail et donc de la limitation du temps de travail hebdomadaire il bénéficiera de son droit à congés et du SMIC(Salaire minimum interprofessionnelle de croissance) Les cotisations sociales sont en partie payé par l'employeur et le salarié bénéficie de l'assurance chômage en cas de perte d'emploi. Le travailleur indépendant ne bénéficie d'aucune limitation dans

moyen a été modérée........................................................................................................... 31 Les prélèvements obligatoires sur les salaires ont été allégés pour les bas salaires, mais le coût du travail au niveau du SMIC reste élevé.................................................................................................. 32 Le système des prestations de chômage a été réformé mais les trappes à inactivité demeurent ............... 35 L’organisation du service

cotisations sociales. Charges sociales : c’est une sorte de taxe sur les salaires que doit verser l’entreprise pour financer la sécurité sociale. Salaire net : plus toutes charges comprises. On y met Contrat aidé : tout emploi subventionné ou bénéficiant d’une réduction de charge _ stagiaires, l’apprentissage. Mais la générosité de l’état n’est pas éternelle. Au bout d’n certain temps son aide cesse, la personne doit donc passer en emploi normal. Voila pourquoi ce sont des emplois précaires. Remarque :

n’effectue qu’une seule tâche simple codifiée selon les gestes de l’ouvrier le plus rapide (the one best way). Ce système a permis une forte hausse de la productivité, d’autant plus que le paiement se fait au rendement et que les dialogues sont supprimés entre ouvriers. * le Fordisme (Henry FORD) Il reprend les idées de Taylor en supprimant en plus le déplacement des ouvriers. C’est l’objet qui vient à l’ouvrier sur un tapis et non plus l’inverse. C’est le travail à la chaîne. Il ajoute aussi

biais d’une exonération fiscale dont l’effet est différé dans le temps. Du point de vue des entreprises, des réductions de charges sociales patronales viennent réduire le coût induit par la majoration de ces heures. Le rendement de ces exonérations doit être relativisé selon le niveau de rémunération des salariés. L'un des principaux objectifs de la loi TEPA est de stimuler la croissance économique avant tout par une relance de la demande. On peut noter aussi une forme de relance par l'offre par

de rigidités qui le crée :  Le taux de salaire est maintenu artificiellement trop élevé (SMIC)  Les syndicats négocient des taux de salaires trop élevés  Aucun individu n’accepte de travailler à un taux de salaire inférieur à l’assurance chômage (RMI)  Les contrats de travail sont trop rigides - Ils proposent alors des solutions :  Supprimer le salaire minimum  Diminuer les salaires  Supprimer les allocations chômage  Développement des contrats de travail plus souple (emplois atypiques)

L’employeur doit verser un salaire qui est la contrepartie de l’activité du travailleur lié par le contrat de travail.(voir leçon le contrat de travail). Le montant du salaire est en principe librement fixé entre l’employeur et le salarié par le contrat de travail. Toutefois, ce salaire ne peut pas être inférieur au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et aux minima fixés par les conventions collectives et les accords collectifs, ni être discriminatoire. L’employeur doit donc respecter

Jomard 69600 Oullins Banque BNP 77438 43 Date d’entrée dans l’entreprise : 01/09/2011 Apprenti troisième année (fin d’apprentissage sur 3 ans) Formation AOCD • Salaire de base : 65 % SMIC pour 151,67 h 8 9957 EX WB 03 16 Document 4 – Tableau des cotisations sociales et taux au 01/01/14 SMIC 151,67 H au 01/01/2014 SMIC horaire au 01/01/2014 Plafond SS au 01/01/2014 Charges sur salaires (cas général) CSG déductible CSG non déductible CRDS Sécurité sociale Maladie, maternité, invalidité et décès Vieillesse

- Le chômage transitoire. Il peut exister une phase de chômage de courte durée. Cette phase correspond au délai d'ajustement du nouvel équilibre Donc si le chômage existe de façon durable, c'est que le marché est imparfait. Il faut donc supprimer ces imperfections en dérèglementant le marché du travail ( salaire minimum, cotisations sociales, freins administratifs à l'embauche…) §2 Approche keynésienne. Keynes conteste ce schéma : 1. L'offre n'est pas une fonction croissante du salaire