Domaine des Écoles polytechniques fédérales

ÉtatsUnis, ces études sont favorisées par la disponibilité des données puisque la divulgation de la rémunération individuelle des dirigeants d’entreprise est obligatoire depuis 1934. Au contraire, dans le contexte français, les études empiriques dans ce domaine sont peu nombreuses. Ceci s’explique principalement par le faible nombre de données disponibles jusqu'à une période récente. En effet, avant 2001, la loi exigeait seulement la communication du montant global des rémunérations versées aux cinq ou dix

l’imprimerie, multiplication des universités, collèges et académies. Il s’agit de privilégier l’exploitation de quelques documents variés (extraits des grands auteurs de l’Humanisme, œuvres d’art de la Renaissance pour mettre en relation les différents domaines du sujet et faire apparaître ruptures et continuités. L’utilisation de cartes permet de prendre conscience de l’élargissement du monde (les grandes découvertes et de localiser les exemples choisis. Entrées possibles : des personnalités (des écrivains

ressources et à la réduction des coûts ; hiérarchiser leurs risques, de les gérer en mettant en œuvre des plans d’actions avec les moyens appropriés. Dans chaque Business Group, les correspondants responsables de la gestion des risques, dans leur domaine de compétence, apportent à leur management une vision transverse sur les risques et leur maîtrise par les business units. Le Comité Exécutif groupe est alors tenu informé du progrès des plans d’actions et statue sur les risques affectant les objectifs

modes de traitement de l’information qu’il a nommées « préférences cérébrales ». Elles expliqueraient que chacun d’entre nous puisse faire preuve d’une intelligence remarquable dans certaines actions, et pourtant se montrer très stupide dans d’autres domaines. Sorte de cartographie de l’esprit humain, le modèle de Ned Herrmann nous permet de comprendre de manière simple des problèmes et des situations complexes, telles que la manière dont nous communiquons, apprenons, enseignons… manageons. © Groupe

comptons en plus cinq religions transnationales et des centaines de croyances locales. Tout cet ensemble fonctionne en parfaite cohésion. C’est là la vertu de l’Etat nation. L’Indonésie est un Etat unitaire alors que la Malaisie est un modèle d’Etat fédéral constitué de sultanats. LA : Quelles sont les conditions de l’etat nation dans des milieux socioculturels aussi hétérogènes ? dK : A mon sens, je crois qu’il faut d’abord qu’il y ait un groupe ethnique majoritaire tolérant. En Indonésie, les Javanais

dépassement des frontières à l’œuvre dans l’Inde rurale en se basant sur des études de terrain en Uttar Pradesh et au Chhattisgarh. Christine Lutringer est chercheuse et chargée d’enseignement au Centre for Area and Cultural Studies de l’école polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL). 18 www.karthala.com Economie et développement Economie et développement o Fidèle BINAM Les premiers secours en milieu africain. Pratiques conventionnelles et pratiques traditionnelles (nouvelle édition)

de 1072 Belgique Accord de coopération dans le domaine de l'information entre le gouvernement du Royaume du Maroc et le gouvernement de l'Etat du Koweït. Dahir n° 1-09-163 du 2 ramadan 1435 (30 juin 2014) portant publication de lAccord de coopération dans le domaine de l'information fait à Koweït le 4 rabii II 1423 (15 juin 2 0 02) entre le gouvernement du Royaume du Maroc et le 1073 gouvernement de l'Etat du Koweït Accord de coopération dans le domaine du tourisme entre le gouvernement du Royaume

Direction de la recherche et du développement Direction de Contrôle et de Suivi des Sociétés d’Etat Enseignement A Distance Groupe bancaire ECOBANK Organisme de Contrôle et de Certification European Food Safety Inspection Services Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne Ecole Supérieure Algérienne des Affaires Fonds d’Aide à la Coopération Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Fonds Monétaire International Filature du Sahel Fonds de Promotion Economique General Agreement on Tariffs

professionnels du domaine RH(Matmati,2005) : AGEF2 au Maroc, ARFORGHE3 en Tunisie, et l’ALGRH4 en Algérie, dont l’objectif est le partage des expériences, la diffusion des bonnes pratiques locales ou internationales, et la construction de liens avec des associations similaires dans le monde, ces associations ont constitué un facteur de progrès immense pour la fonction GRH au Maghreb et ont contribué à donner de la visibilité à cette fonction. Parallèlement, des cabinets de conseil dans le domaine des RH, ont

intéressant d’examiner le nouvel emploi des mots de la santé dans les sociétés occidentales. Nous rappellerons les raisons historiques, sociales et techniques de la prolifération de ces mots avant de nous intéresser à leur utilisation dans le domaine du marketing des produits alimentaires et des cosmétiques. Puis, nous analyserons les différentes stratégies de mise en discours des gouvernements soucieux de réformer des systèmes de santé de plus en plus déficitaires afin d’emporter l’adhésion