Dossier Entretien De Vente

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A Prénom : ...... Nom : .... Votre dossier est personnel. Votre travail, vos recherches et documents vous préparent aux différentes épreuves du BAC Pro Commerce. Gardez le précieusement (informatiquement), car il sera complété et amélioré régulièrement jusqu’en MAI 2011, pour votre épreuve E2 de Bac. Ce dossier devra comporter en annexe l’ensemble des documents (photos, tableaux, graphiques, documents professionnels…) que

obligatoire est personnelle et ne doit pas circuler. Ce sujet comporte 11 pages BIEN VIVRE En stage de BTS MUC dans un des points de vente « Bien Vivre », le directeur du magasin Vincent Pagnol qui est en même temps votre responsable de stage, vous sollicite pour étudier l’animation de l’équipe commerciale et la réorganisation de l'unité commerciale. DOSSIER 1: L’animation de l’équipe commerciale (Annexes 1 et 2) Vincent Pagnol se charge lui-même des

II- Le système d’information commercial Capture de l’information Fournisseurs Direct | Client | Entre salariés | Au point de vente * Réception des commandes * Visite des commerciauxPar téléphone * Erreur de livraison * Problème sur une commande * Passer des commandes | Au point de vente * Achats de places * Satisfaction clientèle * Prise de commandePar téléphone * Demande d’information sur le programme | Affichage * Planning * Règlement intérieur * EvénementAppel

COMPTABILITÉ ET DE GESTION UE 1 – FONDAMENTAUX DU DROIT SESSION 2021 Durée de l’épreuve : 3 heures - Coefficient : 1 IMPORTANT : LES DOSSIERS 1 ET 2 SONT À TRAITER OBLIGATOIREMENT. VOUS CHOISISSEZ DE TRAITER L’UN DES DEUX DOSSIERS 3 OU 4 AU CHOIX Ainsi, vous traiterez soit le dossier 3, soit le dossier 4 21DCG-UE1 Fondamentaux du droit Page 2 / 12 UE1 – FONDAMENTAUX DU DROIT Durée de l’épreuve : 3 heures – Coefficient : 1 Document autorisé : Aucun document

L'épreuve E.P. 2 : Vente de produits et de prestations de services Epreuve Orale - Coefficient : 3 - Durée 30 Minutes Cette épreuve a pour but de vérifier le niveau de compétences professionnelles du candidat, ses attitudes professionnelles dans les situations de conseils et de vente. Support d’évaluation Le candidat élabore un dossier professionnel correspondant aux activités de vente et de mise en valeur des produits et/ou des prestations de services réalisées en entreprise. Le dossier professionnel

l’objectif est de connaitre et surtout maitriser l’ensemble des facteurs de l’environnement de son point de vente. Analyser l’environnement nécessite de porter son attention sur le marché, la concurrence, la réglementation bancaire et le potentiel de développement du point de vente. *analyser le fonds de commerce : l’objectif est de maitriser la typologie des clients du point de vente et leur potentiel. Comme l’analyse externe, celle-ci doit être effectuée au moins une fois par an (avec des

Classe 1.1 : conduite d’un projet de communication | Situations | Compétences | 1.1.1 Prise en charge du dossier de l’annonceur | C 11.1 S’approprier la demande de l’annonceur- Comprendre et connaître le contexte de l’annonceur : juridique, économique, concurrence, marché, catalogue produits, photos, site web. Communication des concurrents, benchmark. Etude concurrentielle…- Connaître sa communication antérieure : actions, campagnes…- Intégrer les contraintes techniques, humaines et budgétaires-

procédures des dossiers de ventes et d’achats ,et de découvrir les administrations avec lesquelles on communique .  Plus largement, ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender les relations entre les fonctionnaires et de savoir le rôle du comptable , secrétaires , receptionniste,et des assistantes . ce stage m’a permis de comprendre les services prestigieux qu’offre le notaire aux citoyens . j’ai pu apprendre dans d’excellentes conditions que le notaire traite les dossiers des clients

d’entretien annuel permet de faire le bilan de l’année écoulée. Il peut comporter plusieurs pages et se présente sous forme d’un guide d’entretien composé de différentes parties : En-tête du document La date de l’entretien annuel. La date du dernier entretien. Des informations sur le salarié : son nom, l’unité dans laquelle il travaille, le poste occupé, l’ancienneté dans le poste. Des informations sur le manageur évaluateur : son nom, l’ancienneté dans la fonction de responsable hiérarchique du salarié