Dossier Juridique Moniteur éducateur

métier 1992 à 1994 1995 à 1996 1997 à 1999 2000 à 2002 2002 à 2004 Cohérence et contrôle Architecture et continuité de service Sécurité, coût, service Gestion des connaissances, gouvernance Urbanisation, certification, intelligence économique et juridique Positionnement Positionnement technique Positionnement technique et service Perte de contrôle technique, positionnement en tant que SSII interne Positionnement vers la stratégie En quête de nouvelle légitimité Source : Ravidat N., Schmitt J.-P

l'exemple de l'agir jahiliyen, qui violente l'homme. Dieu ordonne que l'homme soit respecté et que sa dignité soit sauvegardée quelles que soient ses convictions. Les droits de l'homme tels que les définit l'humanisme jahiliyen constituent un cadre juridique humainement valable. Mais cette conception jahiliyenne, fondée seulement sur les conventions humaines, ne donne qu'un contenu négatif à la liberté, à l'égalité, à la justice. L'image de l'homme que l'Islam donne est celle de la personne humaine noble

d'être embauchée dans un prestigieux cabinet et Vautre était serveuse dans un café ! Avec sa ténacité et sa force de travail, Colleen finirait par devenir associée. Elle gagnerait beaucoup d'argent, s'habillerait chez DKNY et traiterait ses dossiers dans l'atmosphère feutrée d'un confortable bureau d'une tour de verre. Elle serait ce qu'elle avait toujours espéré ; l'une de ces exécutive women speedées et inaccessibles chaque matin sur Park Avenue. A quoi ressemblerait son existence lorsqu'elle

venait d’être embauchée dans un prestigieux cabinet et l’autre était serveuse dans un café ! Avec sa ténacité et sa force de travail, Colleen finirait par devenir associée. Elle gagnerait beaucoup d’argent, s’habillerait chez DKNY et traiterait ses dossiers dans l’atmosphère feutrée d’un confortable bureau d’une tour de verre. Elle serait ce qu’elle avait toujours espéré : l’une de ces executive women speedées et inaccessibles qu’elle croisait le matin sur Park Avenue. Juliette s’en voulait d’envier

1995 relatif à la tarification des risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles qui fixe le montant des cotisations pour les entreprises relevant du régime général. On peut ainsi distinguer les coûts financiers des autres coûts (juridiques, en terme d’image ou de réputation, mais également en terme d’impact sur la motivation ou la mobilisation dans le travail, de recrutement ou de formation, etc). Les coûts financiers s’établissent sur la base d’une évaluation du compte employeur

personnes moins qualifiées 55. La mise en place de nouveaux modèles est, en effet, l’occasion pour l’entreprise de développer des innovations. Cela se traduit par des disparitions de fonctions et par le remplacement des agents de maîtrise par des moniteurs. L’embauche de jeunes plus qualifiés que les anciens entraîne de part et d’autre des sentiments de malaise. Nathalie Greenan propose une interprétation de ces résultats. L’étude Duguet-Greenan, précédemment évoquée, et les réponses des entreprises

.............................................................. 92 Limites aux pouvoirs de l'employeur.......................................................................................................... 98 (*) Une version électronique de ce dossier se trouve sur le site de la faculté (http://fdsp.univlyon2.fr/1 462.html). Elle permet de tirer profit des nombreux liens hypertextes qui y sont insérés. FICHE N°9 : LES SUSPENSIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL.........................................

cadres commerciaux (R4) et administratifs, comptables ou financiers (L5L6), illustre les besoins des entreprises en expertises éventuellement hybrides et sources d’innovations organisationnelles (études de marché, mercatique, audit, conseils juridique, ressources humaines). Parallèlement, le nombre de postes d’encadrement de personnel devrait continuer à baisser. Le rythme de progression de l’emploi des informaticiens devrait être de moindre ampleur qu’à la fin des années 1990. Il n’y a pas

capitaux se concentrent et s'organisent en puissantes associations financières et industrielles. Si nous n'y prenons garde, cette force sans contrepoids régnera bientôt despotiquement. » La loi de 1867 sur les sociétés anonymes est la formule juridique qui consacre cette évolution d'un capitalisme individualiste : celui-ci va progressivement muer en un capitalisme anonyme et irresponsable. Cette évolution demandera pour se parfaire plus d'un quart de siècle et c'est seulement dans la première

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est