Dossier médical personnel

ma formation et de mon dossier E13 intitulé « Conduite d’un projet d’accompagnement » j’ai effectué une Période de Formation en Milieux Professionnel (PFMP) de quatre semaines à Justine Pernot auprès d’une aide soignante. D'après moi il est important d’essayer et de connaitre le métier qu'on pense faire avant de s'engager, c’est donc en partie pour cette raison que mon choix s’est orienté vers ce lieu de PFMP.Pendant ce sixième et dernier stage je devais effectuée mon dossier e13 qui consiste à mettre

responsables concernant les employés fréquentant l’infirmerie. Les salariés peuvent venir à l’infirmerie pour différentes raisons : Accidents de travail bénins Plaintes maladies professionnelles Relations d’aide Situation d’urgence Visites médicales… Les informations recueillies par l’infirmière pendant ces entretiens sont soumises au secret professionnel sauf dispositions prévues par la loi. Cependant certaines d’entre elles sont divulguées à la hiérarchie pour des raisons d’organisation

L'établissement prend en charge des patients dont les pathologies, d'ordre médical; post-intervientionnel, post-orthopédique ou d'origine cognitive ne permettent pas un retour à domicile ou maintien à domicile et exigent une surveillance médicale suivie et des soins divers. Les moyens mis à disposition des patients sont pluridisciplinaires, ils sont dotés d'une approche globale; technique; relationnelle et médicale. 1.7 Origine géographique des patients: Les patients pris en charge proviennent

conformité avec la Charte des droits et libertés des personnes âgées dépendantes LE MOT DE BIENVENUE Madame, Mademoiselle, Monsieur, Le Président du Centre Communal d’Action Sociale, Les administrateurs, La directrice, Les résidents, L’ensemble du personnel, Sont heureux de vous accueillir Ce livret vous permettra de mieux connaître notre Maison et la façon dont, ensemble, nous allons vivre. Outre sa fonction principale d’accueil des Personnes Agées, cette maison veut aussi s’affirmer comme un service

et les fonctions du personnel de la RAM Section1 : Description des services…………………………………………………..13 1) : Service passage : (l’enregistrement)……… …………………………...13 2) : Service opération : (trafique)……………… ………………………………...13 3) : Service litige bagage…………………………………………………………...14 4)  : Service fret……………………………………………………………………. 5) : Service vente…………………………………………………………………...14 6) : Service financier……………………………………………………………….14 Section2 : Description des fonctions du personnel…………………………………...15

travail d’équipe 8 Conclusion 10 Bibliographie 11 2 Introduction Dans le cadre de ma formation en tant qu'éducatrice spécialisée, je réalise un dossier intitulé "Travail d'équipe et dynamique institutionnelle" qui fait partie de notre domaine de compétence 3, "Communication professionnelle". L'objectif de ce dossier est de démontrer mes capacités d'observation et d'analyse dans le contexte d'une dynamique d'équipe. Pour ce faire, je vais m'appuyer sur une expérience de stage que

travail ou une succession de travaux qui use le salarié au point de causer une inaptitude. Le taux d’incapacité est mesuré par un médecin. S’il est au moins = à 20% rentraite anticipée avant 62 ans. Attention s’il est compris entre 10 et 20% examen du dossier du salarié par une commission qui pourra accorder une retraite anticipée. Les entreprises sont obligées de prendre des mesures de prévention de la pénibilité. Remarque : en juillet 2012 décret qui assouplit le dispositif carrière longue qui facilite

Sommaire 1- Présentation du contexte professionnel 1.1 Présentation de la structure (capacité d'accueil, implantation géographique...) 1.2 Présentation du personnel 1.3 Présentation des usagers (éventuelles pathologies …) 1.4 Présentation des locaux (originalité, fonctionnalité, matériel spécifique, lieu de bien être...) 2- Présentation de la personne concernée par le projet 2.1 Le recueil de données

PROCEDURE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ......................................... 48 IDENTIFICATION DES BESOINS EN PERSONNEL ................................................................. 49 RECRUTEMENT DU PERSONNEL SUR FONDS PROPRES ...........Erreur ! Signet non défini. REMUNERATION DU PERSONNEL RECRUTE SUR FONDS PROPRES ..................... 51 GESTION DES CARRIERES DU PERSONNEL SUR FONDS PROPRES ........................ 53 GESTION DES CONFLITS ...........................................

Centre hospitalier de Compiègne ZAC de Mercières 3 8, avenue Henri Adnot 60200 Compiègne Mastère Spécialisé « NORMALISATION, QUALITE, CERTIFICATON, ESSAIS » Année 2011 Thème de stage : Mise en place d’une démarche qualité au laboratoire de biologie médicale sur la phase pré analytique dans le cadre de l’accréditation ISO 15189 : état des lieux initial, transport des échantillons, modalités de prélèvements (annuaire), organisation du tri. Réalisation d’une enquête de satisfaction destinée aux préleveurs