Dossier Thématique Handicap Me

Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques DREES SERIE ÉTUDES DOCUMENT DE TRAVAIL Handicap auditif en France Apports de l’enquête HID 1998-1999 Observatoire régional de santé des Pays-de-la-Loire n° 71 – novembre 2007 MINISTERE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES ET DE LA SOLIDARITE MINISTERE DE LA SANTE, DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS MINISTERE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Cette étude a été effectuée par l’Observatoire

DOSSIER DE PRESSE Année 2008 CONTACT PRESSE Anne ROSIER – Tél : 01.41.05.26.19 – email : anne_rosier@reunica.com LE GROUPE EN CHIFFRES * 2EME GROUPE INTERPROFESSIONNEL DE PROTECTION SOCIALE EN FRANCE 2 300 collaborateurs 53 implantations en France 7,5 milliards d’euros de cotisations encaissées 381 000 entreprises adhérentes 8,6 millions de personnes affiliées (dont 7,2 millions de cotisants en retraite et en prévoyance) 33,6 millions d’euros consacrés à l’action sociale 8 milliards

Dossier Ethique et Déontologie Le cas de la discrimination à l’embauche chez randstad ANNEE 2010-2011 Table des matières Introduction 2 I. Analyse de la politique de recrutement 2 A. Une politique de recrutement centrée sur des valeurs humaines : 2 B. Différentes formes de discriminations 2 C. La mise en place de comité RSE 2 1. Une méthode de recrutement tournée vers l’individu : 2 2. Une implantation favorisant le développement régional : 2 II. Solutions adoptées

fois sélective et ouverte à tous les talents, Sciences Po assume sa responsabilité sociale. C’est pourquoi nous avons imaginé des dispositifs innovants pour faire réussir tous les talents, quel que soit leur milieu social, leur genre, ou leur handicap. 04 150 NATIONALITÉS 64 DOUBLES DIPLÔMES EN FRANCE ET DANS LE MONDE 24 LANGUES ÉTRANGÈRES RANG MONDIAL EN SCIENCE POLITIQUE & RELATIONS INTERNATIONALES (QS 2021) 29% DU BUDGET CONSACRÉ À LA RECHERCHE ENSEIGNANTS ISSUS DU MONDE ACADÉMIQUE

enfant handicapé à s’exprimer... Vous pouvez exercer ce métier auprès des personnes âgées. Il a un rôle d’éveil, d’encouragement et de soutien de la communication et de l’expression verbale ou non. Un travail d’équipe L’aide médico-psychologique agit au sein d’une équipe pluriprofessionnelle sous la responsabilité d’un travailleur social ou paramédical. Il intervient partout où des personnes ont besoin d’une présence et d’un accompagnement individualisé du fait de la gravité de leur handicap ou de

et de le combattre. Le survol du dossier : Les différents textes du dossier sont denses et regorgent d’informations. Tous les documents sont par ailleurs exploitables. Aucun n’est parasite. Les documents pivots sont les suivants : documents 1, 2, 6, 7, 8. Les documents complémentaires sont les suivants : documents 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 13. Certaines parties du document 14 sont essentielles, d’autres plus complémentaires. La thématisation : 8 thématiques peuvent être envisagées : - La délicate

DHAINE Gaëlle C ESF DPP : Dossier de Pratique Professionnelle Sommaire Général : RAPPORT DE STAGE : ISIC : Intervention Sociale d’Intérêt Collectif « Le vivre ensemble » NOTE D’ANALYSE : ISAP : Intervention Sociale d’Aide à la Personne « Les départs en vacances : Comment passer d’un départ en groupe de familles à un départ familial autonome ? » Sommaire : Introduction

annuelles de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Les réflexions et les conseils sont exposés de manière pragmatique afin de constituer des outils à l’usage des professionnels de la gestion des ressources humaines. Sa structuration en neuf thématiques : recruter, former, évaluer, accompagner, promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle, agir sur l’environnement professionnel, animer le dialogue social, organiser et anticiper, saura répondre aux attentes des responsables et gestionnaires

niveau économiques, démographiques (transmissions des compétences, maintien dans l’emploi, seconde partie de carrière, recrutement etc.…), technologiques et sociaux. A travers le discours sur le développement des compétences, l’entreprise possède une thématique fédératrice, novatrice et opérationnelle. Elle peut donc bâtir un projet d’entreprise en impliquant l’ensemble des collaborateurs et des partenaires sociaux. D’autre part pour les salariés il s’agit de garantir leur développement professionnel

-------------------------------------------------------------------------------------- 5 1.3 Planification urbaine et projets opérationnels ------------------------------------------------------------------------ 6 1.4 Cinq cahiers thématiques-------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 2 JUSTIFICATION ET INTERET DE L’AEU --------------------------------------------------------8 2.1 Pourquoi engager une démarche AEU ?