Dossier Thématique Sanction Et Handicap

manière privilégiée les atouts liés à la différence et à penser le développement de chaque individu dans le respect de ses spécificités (ces différences relevant de critères précis : genre, orientation sexuelle, origine ethnique, conviction religieuse, handicap …) (Bender, 2006). Quatre grands mouvements de fonds expliquent l’actualité des problématiques de management de la diversité dans les organisations. Premièrement une présence désormais massive et permanente de femmes sur le marché du travail dans

_________________________________________ 21 2.2 ‐ Le recrutement des personnes en situation d’handicap___________________________ 22 2.2.1 ‐ L’handicap et le travail _________________________________________________________ 22 2.2.1.1 ‐ Qu’est ce que le handicap ? _________________________________________________ 22 2.2.1.2 ‐ Les avancées_____________________________________________________________ 23 2.2.2 ‐ Groupe SAMSIC ______________________________________________________________ 26 2.2.2.1 ‐ La

_________________________________________ 21 2.2 ‐ Le recrutement des personnes en situation d’handicap___________________________ 22 2.2.1 ‐ L’handicap et le travail _________________________________________________________ 22 2.2.1.1 ‐ Qu’est ce que le handicap ? _________________________________________________ 22 2.2.1.2 ‐ Les avancées_____________________________________________________________ 23 2.2.2 ‐ Groupe SAMSIC ______________________________________________________________ 26 2.2.2.1 ‐ La

reproduction non autorisée est un délit. I 1 2 3 4 5 LES MODALITÉS DU DC4 La réforme du DEES en 2007 Présentation générale du domaine de compétences 4 Les certifications du DC 4 L’épreuve du DC 4.1 dite « étude de situation » L’épreuve du DC 4.2 dite « dossier de travail en partenariat et en réseau » 6 Traitement de l’information et de la veille documentaire II 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 LE CONTENU DU DC 4 III 18 19 20 21 22 ANNALES DU DEES EN ILE-DE-FRANCE La culture professionnelle du DC 4 La

raison de son handicap, en mesure d’obtenir ces qualifications, il peut en être dispensé après qu’un médecin agréé mentionné à l’article 20 du décret du 14 mars 1986 susvisé aura constaté, d’une part, l’incompatibilité du handicap avec le respect de l’une ou l’autre ou les deux de ces conditions et, d’autre part, que l’absence de respect de celle-ci ne remet pas en cause l’aptitude du candidat à exercer les fonctions postulées, compte tenu des possibilités de compensation du handicap. Art. 6. − Lors

. 9 3.5 Remarques générales ......................................................................................................................... 9 4 Emergence de la thématique ....................................................................................................................... 9 III la thématique .................................................................................................................................................. 9 1 L’intimité ..........

cadre de la future présidence française de 2008, puissent apporter des réponses communes sur ce difficile sujet. Nous espérons que le travail accompli par le CNAPS pourra être versé au débat. Edwige AVICE Présidente du CNAPS 10 INTRODUCTION La thématique, au demeurant fort complexe, sera traitée à partir de deux « entrées » principales : ! La violence dans le sport. ! Le sport comme outil éducatif contre la violence. La violence est un fait de société. Dans un ouvrage récent, Evelyne Pewzner

administratives, le régime des transactions publiques, le Code électoral la responsabilisation dans la gestion des dépenses publiques. En plus, le Maroc a procédé à la révision des dispositions du Code pénal stipulant la sanction des actes de corruption, lequel a prévu l’aggravement des sanctions et la confiscation de l'argent de la corruption et l’incitation du Corrupteur à saisir la Justice avant de céder à la Corruption. Les Hautes Directives Royales sur « la Promotion de l’Ethique dans le Service public

d’information de l’université offre de nombreux services aux étudiants de Paris Ouest accessibles en mode sécurisé à partir de l’Environnement Numérique de Travail (ENT) (https://ent.u-paris10.fr) : Accès à la messagerie de l’université Accès à votre dossier personnel Accès à vos relevés de notes Accès au portail documentaire Accès aux plateformes pédagogiques Informations sur la vie de l’université (culturelle, sportive etc.) Informations pratiques fournies par vos enseignants Et de nombreux autres services

annuel des contrôles et le présente au Conseil d’Administration. 20 21 I Renforcer la formation du capital humain LIVRE BLANC 2. Une gestion opérationnelle guidée par une obligation de résultats La gestion opérationnelle des dossiers sera réalisée par deux équipes. D’une part, les équipes actuellement en charge du traitement des demandes d’accès au dispositif et de la gestion des CSF au sein de l’OFPPT seront mobilisées au sein de la nouvelle organisation par un contrat de service