Dossier Télétravail

NOTE SUR LE TELETRAVAIL Le télétravail est exécuté hors du lieu de travail habituel. Il doit résulter d’un volontariat de la part des salariés, il doit exiger le maximum de volonté des personnes qui souhaiteraient obtenir se droit. Dans cette note structurée je vais vous exposer dans un premier temps les obligations que l’employeur doit mettre en place afin d’effectuer le télétravail, puis j’exposerais les libertés d’actions pour le faire cesser. I. Les obligations Le télétravail ne peut ni être

Le télétravail et la motivation des salariés      ➔ Application 2:      ● Q1 : Expliquez le fonctionnement du télétravail mis en place chez Renault    “Le télétravail désigne le fait de travailler pour son employeur sans être présent dans  les murs l'entreprise, ce qui signifie généralement que le salarié travaille de chez lui. Depuis  2012, la loi encadre davantage cette pratique”.   Le fonctionnement du télétravail mis en place chez ​ Renault ​ consiste à permettre à ses  collaborateurs excep

SAAFI TCO1V Gaetan ECONOMIE DROIT OBJET D'ÉTUDE N°8 LA CONTREFAÇON, UN FLÉAU EN ÉVOLUTION BAC PRO COMPTABILITÉ 2012-2013 SOMMAIRE I – Vue D'ensemble 3 i- Introduction 4 ii- Contexte Historique 4 iii- Sources et Causes 4 iv- Secteurs influencés 4 v- Quelques exemples 4 II- Conséquences : économiques

des rémunérations et du pouvoir d'achat des agents publics. Elles participent aussi, à tous les niveaux de l'administration, avec les autorités compétentes, aux négociations relatives :  aux conditions et à l'organisation du travail, et au télétravail, au déroulement des carrières et à la promotion professionnelle, à la formation professionnelle et continue, à l'action sociale et à la protection sociale complémentaire, à l'hygiène, la sécurité et la santé au travail, à l'insertion

de manière indirecte, de l’ambiance de travail) Le nombre de suggestions des salariés mises en œuvre (dans le cadre d’une boîte à idées spécifique aux déplacements) Le taux de jours travaillés en télé-travail (ratio nombre jours travaillés en télétravail / nombre total de jours travaillés, pour tous les employés) Enfin, il est à noter que plusieurs organismes ont réalisé, dans le cadre de leur politique de « bien-être au travail », l’évaluation de l’efficacité sociale des mesures de leur PDE, grâce

concerner l’emploi - le Comité d’Entreprise doit être informé des méthodes de recrutement (de préférence écrites) - non-discrimination, non-concurrence, interdiction de débaucher (c'est-à-dire prendre un salarié dans une autre entreprise) • Télétravail salarié (c'est-à-dire un travail à distance) - Contrat précis sur les charges de travail et l’évaluation des frais, - Retour à l’entreprise prévu et carrière - Autonomie et maturité - Difficultés / droit du travail/ vie collective et syndicale/

Travail de week-end Temps de travail flexible Travail à pause Travail de nuit ou en soirée Heures supplémentaires Travail sur appel Localisations atypiques du travail Bureaux satellites délocalisés Travail mobile Bureaux hôtels Travail à domicile Télétravail alterné Télécentres Groupes de travail à distance La perspective prise ici est celle du travailleur, à savoir ses conditions d’engagement et de travail. Beaucoup de ces formes de travail atypiques sont utilisées indépendamment des technologies

Les entreprises encore timides face au télétravail Les entreprises encore timides face au télétravail Malgré les évolutions technologiques des outils, réseaux et usages, le télétravail peinent à s'imposer dans les entreprises. Mais la pression exercée par la nouvelle génération pourrait faire bouger les choses... Par : Christophe Lagane Fournisseur de solutions de mobilité, Bouygues Telecom s’intéresse aux nouvelles organisations qu’impliquent notamment la mobilité dans les entreprises. L’opérateur

vail peut se produire durant * un déplacement professionnel dans ce cas on parle parfois d'accident de mission, * le trajet entre le domicile du travailleur et le lieu habituel de travail dans ce cas il s'agit d'un accident de trajet[2]. Sa définition exacte dépend cependant des législations des différents pays. Cette notion est parfois difficile à qualifier en raison de l'organisation complexe de certaines tâches, par exemple : * dans le cas de travail à domicile, une chute

sur de nouveaux thèmes et ce, à chaque niveau d’administration. Désormais, le statut prévoit que tous les sujets concernant la vie professionnelle et sociale de l’agent sont ouverts à la négociation : les conditions et organisation du travail - télétravail, le déroulement des carrières et promotion professionnelle, la formation professionnelle et continue, l’action sociale et protection sociale complémentaire, l’hygiène, sécurité et santé au travail, l’insertion professionnelle des personnes handicapées