Dossier Télétravail

Télétravail : synthèse 1 Le télétravail désigne les formes de « travail à distance » en ayant à disposition tous les outils modernes nécessaires à la communication, Exemple : bonne connexion internet, un réseau hiérarchique, une équipe d'intervention en cas de problème avec internet ….. Malgré le retard de la France dans le télétravail taux de 7%. La pandémie de grippe A a permis de donner envie aux entreprises à changer leurs méthodes de travail. Néanmoins en France il y a certain obstacles

forme d’organisation du travail est appelée plus communément : télétravail. La population active d’aujourd’hui désire gérer son temps de travail comme elle l’entend et accorder une plus grande place à la vie de famille ce que permet le télétravail. De plus l’évolution des technologies de communication et la baisse des prix du matériel informatique ont permis un regain d’intérêt pour cette nouvelle forme de travail. Toute fois le télétravail comporte aussi quelques inconvénients comme l’isolement, et

(internalisation), et confie à l'extérieur toutes les autres activités (externalisation). L'impartition est le recours au bon moment à des partenaires qualifiés, qui repose sur le choix de faire ou de faire faire. L'entreprise virtuelle. Le télétravail (travail à distance) fait partie des moyens pour délocaliser le travail grâce aux télécommunications (banques sans guichet, eurofi(l...). » (http://www.daskoo.org/246-les-structures-organisationnelles.cours, 2011) III. Objectifs de la firme

Possibilité de postuler pour une fonction moins exigeante * Organisation du travail * Variété de la fonction : Fonctions mixtes, duo-jobs * Possibilité de revenir travailler full time * Horaire de travail * Télétravail * Congé sans solde * Pause carrière * Jours d’ancienneté * Préférences dans les systèmes de shifts * Réinsertion après un long congé * Consultation médicale * Assistante sociale

moins évident que semble prendre de l'ampleur est le télétravail. Traditionnellement considéré comme un avantage pour un petit nombre des employés, il est maintenant considéré comme un moyen viable pour faire face à plusieurs défis se posent aux entreprises d'aujourd'hui. Quelle est la fréquence du télétravail ces jours-ci? Une enquête menée au début de 2008 a révélé que 38% des répondants ont déclaré que leurs organisations ont offert le télétravail, et 45% s'attendaient à voir une plus grande nous

disposition de masques chirurgicaux et de solutions hydro-alcooliques, etc.) ; Pendant la pandémie − Limiter le nombre de personnes présentes simultanément sur le lieu de travail ou dans un même local, dans la mesure où l’activité le permet (télétravail, horaires décalés…) ; − Eviter les réunions et les rassemblements de personnes ; − Privilégier les bureaux individuels en répartissant les personnels présents ; − Restauration du personnel maintenu en activité sur le lieu du travail : dans cette

Lorsqu’il est question du télétravail et des inquiétudes qui en découle, la majorité des gens croient que la source d’inquiétude principale est la productivité d’une telle méthode. Pourtant, plusieurs études ces dernières années démontrent qu’en fait la sécurité est le point qui soulève la plus grande préoccupation autant au niveau public qu’au niveau privé. Cette réalité touche particulièrement les espaces de travail gouvernementaux ou des grandes entreprises. Le télétravail à grande échelle offre

professionnelle et la vie privée. Le télétravail permet un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, tout en augmentant la satisfaction professionnelle. * Réduire le temps et les frais de déplacement. Le personnel qui ne se déplace pas quotidiennement pour travailler a moins de dépenses (frais de repas, de services de garde d’enfant, de nettoyage à sec, de carburant, etc.). * Améliorer la satisfaction professionnelle. Le télétravail permet aux employés de passer moins

dans les bureaux américains. C'est pas rare d'avoir des appels téléphoniques à minuit puis à 6 heures, alors c'est génial de travailler à domicile ce jour-là. Il faut gérer ma charge de travail. " En 2005, un rapport du gouvernement fédéral, le télétravail pour les employés australiens et les entreprises, exploré la croissance du travail à domicile. Il a identifié comme l'un des plus grands défis de la nécessité pour les gestionnaires faire confiance à leurs employés et se réconcilier avec l'idée

Renault s’y met ! En effet, le 23 janvier, Renault signe un accord avec 4 syndicats afin de proposer le télétravail à ses salariés. Bien que le télétravail soit apparu il y a une dizaine d’années avec les premiers développements d’Internet, il est peu répandu au sein des entreprises. Pourtant il représente des enjeux importants, et toutes les conditions nécessaires à son développement sont réunies. En effet, les développements en télécommunications actuels tel que internet en haute définition