Dossier Télétravail

1405890-285115LE TELETRAVAIL LE TELETRAVAIL Je vais vous présenter le sujet choisie pour cette étude. Le télétravail et son évolution, les entreprises qui l’utilise et en premier temps qu’est-ce-que le télétravail. Offrir de bonne et de meilleures conditions de travail aux salarié améliore-t-il la productivité Le télétravail Qu’est-ce que le télétravail ? Le télétravail nous aide à gérer notre vie professionnel et vie personnelle en même temps. Vous pratiquer chez vous une révolution 

 Introduction Le télétravail permet au salarié (télétravailleur) de travailler pour son employeur sans être présent dans les murs de l'entreprise, ce qui signifie généralement que le salarié travaille de son propre domicile ou dans un centre de télétravail. Dans un premier temps je vais vous détailler les avantages du télétravail, ensuite je mettrais les en avant les différents inconvénients que cela peut causer. Je finirais avec un conclusion menant sur une ouverture. 1 . Les Avantages et

Le télétravail.      Définition : une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de  l’information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.) dans le cadre d’un  contrat de travail et dans laquelle le travail est effectué hors des locaux de l’employeur de façon  régulière.    Quelle différence y a­t­il entre le télétravail et le travail à domicile ?    Tout travail à domicile ne se fait pas systématiquement sous forme de télétravail (par exemple

LE TELETRAVAIL Le télétravail est le fait de travailler à distance du donneur d’ordre au moyen d’outils informatiques et de télécommunication que celui-ci met à disposition du télétravailleur, de la même façon et les même résultats que si le travail était réalisé dans l’entreprise. 1) Nul besoin de conclure un accord d’entreprise pour mettre en place le télétravail. Le télétravail doit être prévu dans contrat de travail, il doit être formalisé à l’écrit ; soit directement à l’embauche, soit par

d’activité de l’entreprise (recours au contingent d’heures supplémentaires, horaires décalés, durée maximale du travail…) ; Déterminer les activités et postes de travail pouvant être exercés à distance. Le développement du travail à distance, dont le télétravail, peut être une solution permettant à la fois d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise et de limiter sensiblement l’exposition des salariés aux risques de contamination. Ë Ë Ë Ë Ë Ë Circulaire DGT 2007/18 du 18 décembre

Le télétravail dans les grandes entreprises françaises Comment la distance transforme nos modes de travail SYNTHESE REMISE AU MINISTRE CHARGE DE L’INDUSTRIE, DE L’ENERGIE ET DE L’ECONOMIE NUMERIQUE - MAI 2012 A L’INITIATIVE DU MINISTRE CHARGÉ DE L’INDUSTRIE, DE L’ÉNERGIE ET DE L’ÉCONOMIE NUMERIQUE AVEC LE CONCOURS DU SERVICE EWORKY.FR, PREMIER MARCHÉ EN TEMPS RÉEL DU LIEU DE TRAVAIL Sommaire Synthèse ...............................................................................

faire avec équité et respect. Les ressources humaines doivent gérer le personnel restant et anticiper les pénuries de main-d’œuvre. Avec les progrès technologiques, la porte est ouverte pour les espaces de travail virtuel (cyberapprentissage, le télétravail, les équipes virtuelles, ect…). La pression devient grande pour le personnel qui doit s’adapter. La diversité ethnoculturelle, le vieillissement de la population, l’arrivée d’une nouvelle génération et la féminisation du marché du travail sont

circuits hiérarchiques, c'est l'économie en réseaux. De nouvelles formes de travail se développent, utilisant les formes nomades de travail que permettent les portables, qu'ils soient ordinateurs ou téléphones ou "assistants personnel" avec le télétravail et le travail nomade. La portabilité fait éclater le cadre du site de l'entreprise. Le développement de l'internet et de l'intranet pose le problème de la vie privée au travail . Informatique et internet donnent naissance au droit social des nouvelles

INTRODUCTION             Le télétravail est défini à l'article 1 alinéa 1 de l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 comme "une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l'employeur est effectué hors de ces locaux de façon régulière". Assimilés salariés, les télétravailleurs possèdent des points communs avec les

productivité. • Elles sont à l’ origine du concept « d’entreprise éclatée », le web favorisant le travail à distance et le télétravail. Grâce au télétravail, les employés ont la possibilité de rester chez eux un ou deux jours par semaine. - AVANTAGES : qualité globale du travail s’améliore, documents internes sont mieux rédigés, plus concentrés, les salariés sont plus efficaces, le télétravail, en moyenne, augmente la productivité horaire de 20%. - INCONVENIENTS : les télétravailleurs ratent les conversations