Droit disciplinaire en France

» Groupe n° 9 : L’ADMINISTRATION PENITENTIAIRE ET LES DROITS DES PERSONNES DETENUES (4 élèves) Février 2011 Exemplaire personnel de : M. Résumé du rapport Le statut juridique des personnes détenues a connu une longue évolution, de la privation de droits à la reconnaissance progressive de l’ensemble des droits fondamentaux à l’exception de celui d’aller et venir. Le Conseil de l’Europe et la Cour européenne des droits de l’homme, à travers sa jurisprudence constructive, ont joué

........................................................................ 5 I.1 Classification du code de la santé publique (CSP)..................................................................5 I.1.1 Classification du CSP selon les sources du droit.............................................................5 I.1.2 Classification selon la division du code de la santé publique......................................... 5 I.1.3 Classification des professions de santé...........................

menaces internes C] La question de l’unité du corps de la magistrature (juges et procureurs) II - LES RÉPONSES STATUTAIRES A] L’intervention d’une instance indépendante du pouvoir exécutif et du pouvoir législatif B] La responsabilité disciplinaire des juges III - LES RÉPONSES A RECHERCHER DANS UNE ORGANISATION JUDICIAIRE ET UN FONCTIONNEMENT DU SERVICE PUBLIC DE LA JUSTICE ADAPTES AUX NÉCESSITÉS DE L’INDÉPENDANCE DES JUGES A] Les moyens de la justice B] Le management des juges

mouvements jeune notariat et aux syndicats qui peuvent regrouper les notaires. Elles sont la pour permettre une représentation diversifié du notaire et du notariat. A coté de cela il y a le congres des notaires l’ACNF, (association congres notaire de France ) les congres sont organisés chaque année et propose un thème de réflexion sur une ou plusieurs matière qui intéresse la pratique notariale et une équipe de notaire prépare un ouvrage (les travaux du congrès). A l’occasion du congres annuel des

DROIT DU TRAVAIL CHAPITRE 1: Introduction au droit du travail §1 : La notion de travail Le travail est une activité humaine, manuelle ou intellectuelle exercé en vue d’un résultat utile déterminé. Cette définition se confond avec la notion d’activité professionnelle, qui elle est productrice d’utilité sociale et destinée à assurer à un individu les revenus nécessaires à sa subsistance. Ex : on veut tondre le gazon, le voisin qui a une tondeuse accepte de faire ce travail pour vous. Question

B. Le pouvoir réglementaire Quelles dispositions le règlement intérieur contient-il ? 2.  Comment l’exercice du pouvoir réglementaire est-il contrôlé ? C. Le pouvoir disciplinaire 1. Quelles sont les sanctions possibles des fautes des salariés ? 2.  Quelle est la procédure disciplinaire ? 3. Existe-t-il des recours pour les salariés sanctionnés ? 2.  Les libertés individuelles des salariés Les limites à l’atteinte portée aux libertés individuelles

revient sur l’origine et les enjeux des nombreux conflits qui éclatèrent entre ces deux acteurs majeurs du droit colonial. Magistrats et administrateurs se distinguaient par leur formation mais aussi par une idée différente de leurs attributions. Les exemples de malentendus et d’oppositions retenus traduisent de façon concrète certaines des hésitations coloniales concernant le droit et l’action judiciaire outre-mer. Abstract This analysis describes the opposition between magistrates and colonial

Droit de la fonction publique Matière importante pour les concours administratifs Examen : vu le nombre de gens, probablement un écrit (mais un oral en rattrapage) ; pas la même exigence qu'en S3. 3 fonctions publiques : celle d'État, la territoriale, l'hospitalière (et certains auteurs rajoutent la militaire). On se consacrera essentiellement aux deux premières, celles qui nous concernent le plus en droit. Les concours sont répartis en 3 catégories : A (niveau bac+3), B (niveau bac), C (sans conditions

Sanctions et procédures disciplinaires et licenciement : UCC 5 Intervention Eric Teillet Il n’y a pas marqué licenciement disciplinaire : licen. Sans motif réel. A priori : convocation, entretien préalable, entretien de licenciement et puis fini. Mais attention, il ne faut pas se faire avoir. Il faut de la rigeur juridique imparable. Quand on parle de « faute imputable au salarié » .qui définit les fautes, qu’est ce qu’une faute grave ? quelles fautes ? qui établit la sanction ? quelles sont

règlement intérieur édicte des règles en matière : disciplinaire, sécurité et hygiène, comportement extérieur et intérieur, champ d’application, droits et liberté. I. Quelle est l’étendue du champ d’application du règlement intérieur ? Arrêt 25 septembre 1991 : le règlement intérieur s’impose à tous. Arrêt 05 mai 1988 (CE) : distinction entre personnel lié à un contrat de travail soumis au r.i. et à l’échelle des sanctions disciplinaires et ceux sans lien contractuel (ex : fournisseurs, collaborateurs)