Droit Du Travail Sources

L’Organisation judiciaire française I. Les principes de la justice 1. L’accès au droit et à la justice On ne peut pas ignorer l’existence de la Loi, qui édicte des interdits et reconnaît aux individus des droits et leur impose des obligations. 2. La gratuité de la justice En principe, chaque personne, prenant part à un procès, supporte ses propres frais de justice. Cependant, la loi prévoit que le gagnant du procès peut obtenir le remboursement par son adversaire de certains frais

LE DROIT LA REGLE DE DROIT Le droit peut être défini comme l’ensemble des règles qui régissent la vie en société. Trois éléments caractérisent la règle de droit : - elle est générale et abstraite ; elle indique, sur un territoire donné, ce qui est permis, ce qui est interdit, ce qui est prescrit ; - elle est obligatoire : ce caractère s’apprécie non seulement à l’encontre des particuliers, mais aussi de l’autorité publique ; - elle est sanctionnée : parce que la pérennité de la société

de mise en œuvre du travail de recherche pour la plaidoiriePremière partie : Réflexion sur les droits et la démarcheDéfinissez ce que sont les droits humains à l’aide du site suivant:https://www.un.org/fr/global-issues/human-rights : Les droits humains sont les droits qui ne font aucune distinction notamment de race, de sexe, de nationalité, d’origine ethnique, de langue, de religion ou de toute autre situation entre les êtres humains. Ils incluent le droit à la vie et à la liberté

I. LE DROIT ET L’ACTIVITE ECONOMIQUE La science du droit est un héritage romain, notamment la formulation des principales catégories juridiques toujours en vigueur : les personnes, les choses et les actes. Pour être titulaire de droit, il faut avoir la personnalité juridique, et on distingue d’une part les personnes privées et publiques, d’autre part les personnes physiques et morales. D’une manière générale, le droit consiste dans l'ensemble des règles abstraites et obligatoires de conduite

L’INDIVIDU AU TRAVAIL I / LES SOURCES DU DROIT AU TRAVAIL 1/ Sources internationales A. Conventions et Traités internationaux Ce sont des accords conclus entre Etats, sui crée des droits et des obligations applicables entre les Etas membres. Ces accords sont négociés et signés au sein de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). B. Le droit communautaire Le droit communautaire est formé par l’ensemble des textes applicables entre les Etats de l’UE (27 Etats membres). Il y à trois

........................................................ 4 12 RETARDS, MALADIES ............................................................................................................................................. 4 2 L’UTILISATION DES SOURCES, LES RÉFÉRENCES ET LE PLAGIAT ..................................................... 5 2.1 RÈGLES GÉNÉRALES ..........................................................................................................................................

Droit du travail Introduction : notion récente apparu dans les années 50 et part de l’idée que le travail est ressenti à la fois comme une action libre et créatrice et comme pénible (manuel ou intellectuel peut être un besoin vital, l’occasion de réaliser une œuvre, être un moyen pour l’homme de s’accomplir). Le travail peut être une nécessité pour gagner sa vie, incompréhensible car destructeur des libertés. La vie commence donc qu’à la fin du travail, avec le loisir et le repos. Cette ambiguité

Nom : Marcal De Pina Prénom : Maëva NUMERO MATRICULE : Lycée : . DOSSIER ECONOMIE-DROIT OBJET D'ETUDE ANNEE : 2012-2013 Nom : Prénom :

évolutif du droit et à mettre en œuvre les méthodologies permettant de repérer les évolutions intervenues, de les analyser, afin d'être en mesure de les hiérarchiser et de les intégrer dans un raisonnement juridique. Cette veille constitue un travail personnel qui peut être organisé dans le cadre collectif de la classe et faire l’objet de séances de « khôlle ». L'usage des technologies de l'information et de la communication en constitue l'instrument privilégié. Organiser son travail de veille

DEPARTEMENT DE DROIT PRIVE Option : Droit des affaires MEMOIRE DE MAITRISE SUJET : NEGOCIATION COLLECTIVE ET REMUNERATION : ETUDE A PARTIR DE L’ANALYSE DE CINQ (5) ACCORDS ET CONVENTIONS COLLECTIFS DE TRAVAIL Présenté par M. Mamadou DANFAKHA Sous la direction de M. Mohamed Bachir NIANG Docteur en droit, chargé d’enseignement à la faculté de Droit. 2008-2009 Négociation collective et rémunération : étude à partir de l’analyse de cinq (5) accords et conventions collectifs de travail. 2