Dynamique Familiale

le concept de « dynamique de groupe », concept majeur de la « psychologie industrielle » qui devait devenir plus tard la psychologie du travail.Esprit scientifique et humaniste, marqué par la montée du nazisme dans son pays natal, il a consacré toute sa vie à la défense des valeurs de tolérance et de liberté notamment au travers de ses travaux promouvant la démocratie à l’intérieur des groupes humains. Caractéristiques et applications de la dynamique de groupe La dynamique d’un groupe est-la

d'une décision consensuelle peu pertinente Le sens critique de certains membres du groupe peut-être affaibli Des conflits, des tensions peuvent survenir et mettre en danger la cohésion de groupe 3) Le leadership favorise t'il la dynamique de groupe ? Le leader est une personne qui exerce une autorité sur un groupe. C'est une personne qui permet le bon fonctionnement d'un groupe à un moment donné. Il favorise la cohésion de groupe et détermine le rôle de chaque membre à l'intérieur

propre. Dans l'entreprise, on peut distinguer différents groupes : ex : - service commerciale - comptabilité - division produit - un syndicat... Kurt LEWIN a étudié les interdépendances dans  le groupe; qui le transforme en un ensemble dynamique. Pour lui, le groupe se définit à partir de 4 éléments : - objectifs communs - relations entre les membres du groupe - des influences entre les éléments - des processus communs Pour assurer les liens entre les individus, le groupe doit favoriser

2 dp ρ + ∆K + g ∆z + W f = 0 ∆ p + ρ ∆ K + ρ g ∆ z + ρW f = 0 ⎛ ⎞ w2 + ρ gz ⎟ ⎜ p+ρ 2 ⎝ ⎠2 1 pch ,1 − pch ,2 = ρW f ∆p f Ecoulement de fluides dans l'industrie 6 6 Définitions : • Pression statique : • Pression dynamique : • Pression totale : • Pression de charge : pst = p p dyn = r pt pch Si ρg∆z = 0 ⇒ w2 2 p+r p st + p dyn w2 2 p+r pst + pdyn + r gz ∆pt=∆ pch w2 + r gz 2 NB Terminologie : • Wf (J/kg ou m2/s2) : perte d'énergie massique

Les Groupes et leur dynamique A) a. Définition groupe = composé de plusieurs personnes qui ont de liens entre elles (valeurs, comportement communs). Se sont des individus qui se rassemblent par le biais de points communs, motivations communes, buts et envies identiques. Le fait d’avoir des envies communes permet de développer les liens, la communication entre ces personnes. Le fait d’appartenir à un groupe entraine des comportements spécifiques qui sont en liens avec ce groupe. Pourquoi

méthodologiques internes aux instances participantes. L’effectivité du travail en réseau professionnel nécessite une organisation adaptée à la place d’interface qu’occupe le réseau par rapport aux instances participantes : lieu, outils de communication, dynamique de groupe, traces… Les finalités du réseau professionnel s’expriment en termes d’innovation, de complémentarité, de coordination, d’actions transversales et de réactivité. Aussi, son fonctionnement s’articule-t-il sur une démarche rigoureuse de type

tuteur - envoi du pré rapport à l’adresse mail suivante : jean.louis.pernin@iut-tarbes.fr Contenu 1 Dynamique de groupe : - Présentation du groupe (fiche de présentation des membres) - Constitution du groupe (raison, modalités) - Organisation du groupe (outils de légitimité/reconnaissance, outils de communication, modes de gouvernance du groupe) prévue, réelle. 2 Dynamique du projet - Recherche documentaire : résumé sur les études existantes avec bibliographie associée - Problématique

entreprises vu l’effet de la mondialisation. Pour faire face a cette situation plusieurs outils sont en possession des membres qui forment l’organisation afin de mener a bien leur mission qui est rappelons le l’atteinte des objectifs. On entend par dynamique de groupe l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychiques et sociologiques qui émergent et se développent dans les petits groupes sociaux appelés aussi groupes restreints, d'environ 6 à 20 individus durant leur activité en commun.

des équations différentielles ordinaires ou des équations aux dérivées partielles. Retenons donc que les équations récurrentes sont d’une part directement utilisées pour la modélisation de phénomènes biologiques (en génétique des populations ou en dynamique des populations par exemple), et que d’autre part, on est souvent obligé de s’y ramener dès lors que l’on souhaite faire des simulations à partir de modèles continus type EDO ou EDP. 2 L’approximation d’Euler Nous verrons dans ce cours que les

travail (selon Mayo) - de la motivation (selon Maslow) - de la dynamique de groupe (Lewin) De plus, selon Mac Gregor et Hertzberg, le travail est source de satisfaction ; ils mettent aussi en avant l’importance du développement personnel au sein de l’entreprise, et au sein du groupe d’individus. Cette école présente donc plusieurs théories. - Maslow : la motivation : Sa théorie repose sur sa pyramide des besoins - Lewin : la dynamique des groupes : o Influence du groupe sur le comportement