Décision Et Changement Capital Intellectuel

économistes ont cherché à mettre en équation le lien existant entre les facteurs de production, les input(le travail et le capital), et la production réalisée, l'output. La fonction Cobb-Douglas (du nom de deux chercheurs américains) se présente, par exemple, sous la forme générale suivante: Y=f(K,L) dans laquelle la production(Y) est fonction des quantités respectives de capital (K) et de travail (L) utilisées par l'appareil de production. La croissance de la production (Y) s'expliquerait en partie

INTRODUCTION Nous avons vu que les économistes considèrent l'entreprise, ou plutôt l'entrepreneur, comme un agent économique simple prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée (simpliste ?) du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des facteurs de production (capital et travail). Devant le caractère par trop irréaliste d'une telle vision, se sont engouffrés nombres de praticiens et de théoriciens de l'Entreprise

the intellectual capital of the company by implying the whole of the personnel. The knowledge management constitutes a major stake for the modern administrations since it aims at developing their intellectual capital and their effectiveness. The complexity of tax information, the dissemination of competences, technological acceleration, lead the administrations which regard their inheritance of knowledge as strategic, to try out processes of capitalization of experiment and decision-making aid. To

Le reporting de la RSE 3. Le pilotage de la RSE Conclusion Introduction : Le capital humain peut-être défini comme une agrégation d’éléments immatériels aussi divers que l’expérience, le savoir faire, les compétences ou encore la créativité. Il est généralement mis en avant pour son rôle clé dans la compétitivité de l’entreprise et l’innovation. S’il est donc admis que le capital humain est une composante clé de la valeur de l’entreprise, on ne peut pourtant que constater son

b Les réactions face au changement ……………………….……..………….…….. p. 24 II.2.c La gestion des compétences …………………………………………………………. p. 31 II.2.d Particularités de la FA Alcatel / Xylan ……………………………………………… p. 32 II.3. Mise en place de la nouvelle organisation : le passage d’une organisation Centralisée au siège français à une organisation en local ..…………………….. p. 35 II.3.a Rappel sur les motivations de changement …………………………….…….… p. 35 II.3.b Le changement d’organisation …………………………

(P 2) ETUDES Droit d’auteur sur l’œuvre architecturale en OAPI : « Observations à la lumière des droits issus de la civil law » Me Bérenger MEUKE (P 8) CHRONIQUES La responsabilité du banquier dépositaire des fonds destinés à une augmentation du capital en OHADA – Note sous Arrêt CCJA 29 juin 2006 (COBACI – STCA – SHAFTESBURY – BENA TH COMPANY Ltd) Me Bakary DIALLO (P 16) Dans cette sixième parution, La Revue Jurifis Info lève un coin du voile sur les relations que l’OHADA devraient entretenir avec

changé. Et pourtant, les entreprises et leurs Directions des ressources humaines ont-elles tiré toutes les conséquences de pareilles évolutions, voire de pareilles mutations ? La gestion des ressources humaines a-t-elle réellement épousé les divers changements qu'elle doit pourtant servir ? La fonction a-t-elle fait la révolution cognitive que les mutations des entreprises auraient dû lui imposer ? Le savoir de la fonction a-t-il été suffisamment rénové afin que celle-ci soit effectivement en mesure de

cause de nous qui cherchons à produire toujours plus sans faire attention aux conséquences qu'il y aurait sur la nature. On peut prendre l'exemple des Etats Unis où il y a eu l'ouragan Katarina, malgré cela ils ont bien eu du mal à prendre des décisions en matière d'environnement. - Photo Grenoble: un certain nombre de villes écologiques, partout dans le monde. Il y a des efforts qui sont faits dans le transport, le recyclage, l'isolation. Ces efforts amènent une création d'emplois. Pour beaucoup

EC1 – Mobilisation de connaissances Présentez le lien entre productivité globale des facteurs et progrès technique. Montrez, à l'aide d'un exemple, comment le progrès technique peut contribuer à la croissance économique. Montrez que le facteur capital est source de croissance économique. Montrez à l'aide d'un exemple que le progrès technique résulte de l’innovation. Montrez à l’aide d’un exemple que les droits de propriété favorisent la croissance économique. Montrez à l’aide d’un exemple que

Importance de la GRH Importance de la GRH : ICadre conceptuel de la GRH : Actuellement l’ense se trouve confrontée à plusieurs changements (la concurrence, la relation clientèle, révolution technologique…), sur lesquels elle doit anticiper s’elle veut poursuivre sont développement dans son environnement économique et social. Donc pour que l’ense soit performante, elle doit anticiper, innover continuellement. Cela faire l’objectif essentiel de la GRH qui cherche tjrs à optimiser les services d’une