Décision Et Changement Capital Intellectuel

L' économie mondiale de demain : vers un essor durable ? L es puissantes forces de changement qui convergent en cette fin de XXe siècle pourraient jeter les bases d'un essor économique durable pour les décennies à venir. La transition vers une société fondée sur le savoir pourrait générer de prodigieux gains de productivité. L'intégration des marchés mondiaux des biens, des services, du capital et de la technologie s'approfondit constamment. Et l'affirmation croissante d'une véritable

Le développement des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) qui a modifié la vitesse des échanges commerciaux, imposant ainsi à l'entreprise marocaine actuelle un autre rythme de travail et de réaction. Derrière ces changements, il y a l'informatique, les ordinateurs qui communiquent plus vite et mieux que les diverses strates de cadres moyens, ils existent également des utilisateurs qu'ils sachent transformer les données en informations puis en connaissances nouvelles

La décision gouvernementale de supprimer la carte scolaire fait craindre des effets négatifs sur la démocratisation du système éducatif. Toute société démocratique repose sur le principe méritocratique selon lequel la position sociale de chaque individu doit être fonction de son mérite et non de son origine sociale. Il devrait donc exister, notamment grâce à l’école, d’une génération à une autre, une forte mobilité sociale (ensemble des changements de position sociale des individus estimée par

pour développer le mémoire, à savoir: la mobilité sociale, l’égalité sous ses différentes formes, la hiérarchie sociale, les système de groupes sociaux ainsi que l’opposé de la mobilité sociale: l’immobilité sociale.  La mobilité sociale est le « changement de position sociale au cours de la vie active d’un individu (mobilité intergénérationnelle) ou entre générations (mobilité intergénérationnelle). Sans autre précisions, c’est de ce dernier phénomène dont il est question: il y’a mobilité sociale

changé. Et pourtant, les entreprises et leurs Directions des ressources humaines ont-elles tiré toutes les conséquences de pareilles évolutions, voire de pareilles mutations ? La gestion des ressources humaines a-t-elle réellement épousé les divers changements qu'elle doit pourtant servir ? La fonction a-t-elle fait la révolution cognitive que les mutations des entreprises auraient dû lui imposer ? Le savoir de la fonction a-t-il été suffisamment rénové afin que celle-ci soit effectivement en mesure de

spécule pas sur le travail d'autrui ni sur les matériaux qu'il utilise. Il n'accomplit pas d'actes de commerce. Il est immatriculé au répertoire des métiers. Les membres des professions libérales accomplissent une prestation de service de nature intellectuelle et perçoivent des honoraires. La clientèle est plus attachée au praticien qu'à un produit ou à un service. Ils dépendent généralement d'un ordre professionnel. Héritiers des corporations d'Ancien Régime, les ordres professionnels organisent et

-500 Alliances, Asymétrie d’informations, Faux signal, Lobbying Stratégie en entreprise Alors qu’on parlait de politique générale des entreprises, la stratégie s’est progressivement substituée * Années 60 : premiers outils d’aide à la décision * Modèle LCAG qui consiste à analyser les facteurs internes et externes (SWOT) * Amélioration des outils et des grilles d’analyse par les chercheurs en stratégies * Depuis la stratégie est un champ disciplinaire Définitions de la

Chapitre 1 : La mondialisation La mondialisation se marque par accroissement des échanges (marchandises, services, capitaux). Engendre homogénéisation des cultures, des modes de vie, prises de décisions à échelle internationale. Touche inégalement la planète, est contestée sur certains points. I La réalité de la mondialisation A. L’accroissement des échanges Phénomène datant de l’âge moderne, « économie-monde » (F. Braudel). Relations économiques augmentent sans cesse depuis. Industrialisation

pénible et tout cela fragilise l’ensemble. Cette période qui suit la mort de l’imam va être une période très important dans l’Iran contemporain ; L’ère Rafsandjani est élu à la présidence le 28 juillet 1989 avec 94,5% des voix vu comme la marque d’un changement du processus révolutionnaire amorcé depuis 10 ans, d’autre qualifie de rupture, ou en relation avec Gorbatchev de perestroïka ou instauration de la 2nd république. La réforme de la constitution est approuvée par voie référendaire, et institut un

commun qu’à des degrés divers, dans des sphères très restreintes, association qui ne chercherait pas à posséder un pouvoir coercitif permettant d’agir directement sur les individus, à la façon dont le font les États-nations.2” On se demande si ce changement de climat est le signe d’un réalisme de bon aloi, fruit d’un processus d’apprentissage vieux de plus de quatre décennies, ou celui d’une pusillanimité contre-productive sinon d’un pur et simple défaitisme. 2Quoi qu’il en soit, lorsqu’il se plaint