Décision Et Changement Capital Intellectuel

activités sociales selon Max Weber. I/ Introduction : 1°) Bibliographie : Sociologue et économiste allemand protestant 1864-1920. 2°) La problématique : Dans quelle mesure la rationalisation de l'activité sociale contribue t-elle au changement social ? 3°) Informations : Obédience : Individualisme méthodologique. Mots clefs : désenchantement du monde, la bureaucratie, le capitalisme 4°) La démarche wéberienne : a) Une sociologie compréhensive : Contrairement à Durkeim

de production. A. La firme comme une boite noire B. La firme-acteur de l'économie industrielle C. Les approches contractuelles a. Les coûts de transaction. b. La firme comme nœud de contrats c. Les analyses managériales. D. Théorie de la décision, la mise en cause de l'hypothèse de rationalité 2. L'entreprise comme organisation A. Weber et la bureaucratie B. L’analyse stratégique C. Efficience X et culture d'entreprise 3. La firme évolutionniste 4. La firme et la gestion des différences

supporter les transactions et de maintenir le contrôle hiérarchique 2. L’apport des NTIC au SIRH Les caractéristiques du SIRH Le SIRH permet d’améliorer la productivité et la qualité du service Le SIRH a pour mémoire également la qualité des décisions RH en augmentant la quantité d’informations disponible Le SIRH libère du temps pour améliorer la gestion, développer les nouveaux rôles de la GRH 2. L’apport de NTIC au SIRH 2.2 Quelles NTIC pour quelle GRH ? Les nouvelles technologies dont

qualités qui doivent etre présent . notre exposé sera enchainé de la manière suivante : dans un premier temps on va traiter la notion de trading, dans un deuxième on va voir qui sont les traders, et dans un troisième les techniques de prise de décision par les traders. Chapitre I : Le Trading 1-Définition du trading  Trading is Buying and selling securities or commodities on a short-term basis, hoping to make quick profits. More generally, any buying and selling of securities, commodities

économiques agissant sur la prise de décision des principaux agents. Ils sont en relation avec les grands débats actuels dont ils posent les enjeux pour la société. L’objectif est donc de fournir aux étudiants les moyens de prendre le recul nécessaire à la compréhension de ces débats et de construire des raisonnements mobilisant des notions et mécanismes économiques afin d’en rendre compte. A ce titre, cet enseignement doit contribuer à la construction intellectuelle et à la formation citoyenne des étudiants

de motivation au travail n’existait pas pendant le premier tiers du XXème siècle. A cette époque, nous évoquions une seule définition juridique du terme : « La motivation correspondait à la justification d’un acte et à l’exposé des motifs d’une décision ». Ce sont les chercheurs et le s managers qui ont développé la notion de motivation au travail et de management. La situation économique de l’entreprise peut également influencer la motivation et l’implication des salariés. Ces études nous ont

est de comprendre la genèse du modèle néo-libérale, d’en poser les limites et de tenter de trouver des solutions pour résoudre les problèmes qu’il génère. L’entreprise capitaliste repose essentiellement sur l’antagonisme entre les possesseurs du capital (détenteurs des moyens et outils de production) et les travailleurs (détenteurs de leur force de travail). L’entreprise moyennant un coût (salaire) dispose de la disponibilité et de la dépendance des travailleurs. Mais comment les contrôler? L’organisation

| |marché (durée indicative : |l’offre émanant des entreprises et de la demande exprimée par |– le travail ; | |30 h) |les ménages ; elle se poursuit par l’examen des modalités |– le capital | | |de leur confrontation sur le marché des produits. L’analyse du|et l’investissement ; | |2.1. L’entreprise et l’offre |marché du travail permet enfin de présenter

dans les délais, réussir à assurer une coordination et une intégration de qualité à l’intérieur d’une structure décentralisée, arriver à recruter les bons candidats selon les outils de sélection actuels, innover constamment dans un milieu où les changements se font très rapidement et où il est difficile de rester dans la course et en dernier lieu, le risque d’adoption de la culture du client par les employés d’EDS. Nous proposerons aussi quelques pistes de solutions et recommandations qui pourraient

économiques agissant sur la prise de décision des principaux agents. Ils sont en relation avec les grands débats actuels dont ils posent les enjeux pour la société. L’objectif est donc de fournir aux étudiants les moyens de prendre le recul nécessaire à la compréhension de ces débats et de construire des raisonnements mobilisant des notions et mécanismes économiques afin d’en rendre compte. A ce titre, cet enseignement doit contribuer à la construction intellectuelle et à la formation citoyenne des étudiants