Déclaration De Traitement Et De Salaires Marocaine

C- Etablissement du grand livre…………………14 D- Etablissement de la balance…………………..14 E- Etablissement des documents de synthèse…...15 II- Les travaux fiscaux……………………………....15 A- La déclaration de la TVA…………………….15 B- La déclaration de l’IGR……………………....17 C- La déclaration de l’IS………………………...17 D- La déclaration de la CNSS…………………...18 MON JOURNAL………………….…………………..20 - Première semaine……….……………………….21 - Deuxième semaine……..……………………….26 - Troisième semaine……

représentation. B- Simplification des obligations déclaratives des sociétés à prépondérance immobilière cotées en bourse Antérieurement au 1er janvier 2015, les sociétés à prépondérance immobilière étaient soumises à l’obligation de joindre à leur déclaration de résultat fiscal la liste nominative de l’ensemble des détenteurs de leurs actions ou parts sociales. 4 D.G.I., le 23 janvier 2015 Pour faciliter l’introduction en bourse de ces sociétés et compte tenu de la particularité de leurs titres cotés

désigne, en droit; sous le nom salaire la rémunération de toute personne liée à l'entreprise par un contrat de travail. Les salaires et appointements comprennent un salaire de base auquel peuvent s'ajouter d'autres avantages, on peut distinguer entre deux types de rémunérations; une mensuelles, et l'autre horaire. • Pour les personnes rémunérées mensuellement leurs salaires nets à payer se calculent de la manière suivante: la base de calcul est le salaire de base à qui s'ajoute les éléments

I. DECLARATION D'ENSEMBLE (Modèle n° 9.000) L'imprimé de la déclaration du revenu global (modèle 9.000), est composé d'un double volet de 4 pages: - La première page contient des renseignements relatifs à l'identité du contribuable, ainsi que la nature des revenus dont il a disposé au cours de l'année objet de la déclaration ; - la page 2 contient des renseignements relatifs à l'identité des personnes à charge ; - la troisième page est consacrée à la détermination du revenu net taxable ; - la

secteur économique via plusieurs actions et programmes destinés aux différents opérateurs économiques. Un vison traduit par la création multiple des petites et moyennes entreprises. Cependant le constat général est que plusieurs de ces entreprises marocaines connaissent des grandes difficultés avant la phase de croissance. Les causes sont multiples. Toutefois, la nécessité d’assistance et de conseil en matière fiscale et comptable continue à constituer l’un des principaux problèmes rencontrés par les

deux particuliers, il y a un élément étranger. C’est cet élément qui va faire que l’on se pose la question de savoir « quelle est la loi qui régit leur relation juridique ? ». Exemple : mariage entre un citoyen marocain et une française en France. Quelle règle de mariage applique-t-on, marocaine ou française ? • Le droit des étrangers : il traite des droits des étrangers en France (séjour en France, vie en France, éloignement…). Tout dépend de la nationalité, des parents, des conditions… • Le droit

KORAICHI 5 PARTIE 1 LE SECTEUR TOURISTIQUE AU MAROC Sanae KORAICHI 6 I. Le secteur touristique au Maroc : 1. Présentation du secteur touristique au Maroc : Le tourisme constitue une des activités majeures de l'économie marocaine. En effet, il représente environ 8% du Produit Intérieur Brut (PIB) et fournit plus de 320'000 emplois. En 2009, le nombre d'arrivées internationales de touristes s'est élevé à 8.34 millions: une augmentation de 1,2% par rapport à l'année précédente

|8 | |1-3. Organigramme Lafarge Maroc |9 | |1-4 Secteur cimentier Marocain |12 | |1-5. Consommation du ciment au Maroc |13 | |Activités et objectifs

de cette fonction en 1916 sous la responsabilité et le contrôle du Trésorier Principal qui a des Trésoriers Provinciaux ou Régionaux. Ainsi que les besoin financières du Trésor Public varient en fonction des échéances fiscales, des règlements de salaires, des remboursements d'emprunts, des règlements des marchés publics etc. Le Trésor public dispose d'un compte auprès de la banque centrale et comme tout le compte à la banque centrale, li ne doit pas être déficitaire .Le Trésor publique dispose se

l'inégalité des salaires : l’inefficacité du régime disciplinaire affectant la situation matérielle du fonctionnaire, la fragilité du système de mobilité dans l’administration, le caractère fortement centralisé de la prise de décision aggravé d’un niveau très faible de délégation des prérogatives aux services locaux, sont autant d’autres facteurs déterminants de ce fléau. A notre avis, l’absence d’équité dans le système de rémunération matérialisée par une disparité flagrante entre les salaires des fonctionnaires