Déclaration De Traitement Et De Salaires Marocaine

description de l’entreprise d’accueil et exposé le projet réalisé tout en respectant la rigueur scientifique et en insistant sur la qualité de l’exposé. CHAPITRE I :LA SOCIETE LABEL’VIE est une société anonyme de grande distribution de droit marocain constituée en 1985, spécialisée historiquement dans le segment des supermarchés et qui a pour objet social l’achat et la vente, de tout article et produit de consommation alimentaire et non-alimentaire. Aujourd’hui la société est en phase d’étendre

stratégique, la paie, l’administration, l’approvisionnement et les affaires générales.  La direction de l’inspection et de contrôle : elle a pour but de vérifier la conformité des déclarations de salaire faites par l’employeur avec l’assiette de cotisation, de contrôler l’effectif du personnel, de vérifier les déclarations des employeurs, de vérifier l’affiliation des employeurs a la CNSS et l’immatriculation de leurs salaries...etc. ²  La direction des études et de développement (D.E.D) : a comme

la valeur ajoutée : aspetcs comptales • • • • • • Historique Caractères généraux de la TVA Mécanismes de la TVA Incidences comptables Les taux de TVA La déclaration de la TVA 1 Mécanismes comptables. La taxe sur la valeur ajoutée I - HISTORIQUE Depuis la fin de la seconde guerre mondiale, le développement des villes marocaines était compromis par des difficultés éprouvées par les municipalités pour équilibrer leurs budgets. Pour remédier à cette situation, le Gouvernement a procédé

grand remerciement d’avance aux membres du jury qui vont juger mon effort et donner leurs opinions, ainsi qu’à tout le corps professoral et Administratif de l’ESTF. Sommaire Introduction générale………………………………………………………..…3 Les banques Marocaines ...…………………………………………….. .. 4 A- Présentation générale de la SGMA……………………… .…….…...6 I - Historique de la SGMA : Dates clés : ……………..… ……....……7 II- Organisation de la SGMA: …………………………………………….…9 1 - Organigramme générale de la SGMA Fès

l’étranger ..........................................................................................................................7 b) La législation tunisienne – faire de la migration un levier du développement ...........9 c) La législation marocaine, la grande rupture avec les dispositions coloniales...........11 3.2 La gestion des migrants étrangers au Maghreb.........................................................13 a) L’admission des étrangers............................................

RESUME DU SYSTEME FISCAL MAROCAIN IMPOT I - IMPOTS DIRECTS CARACTERISTIQUES DE L’IMPOT 1°) CHAMP D’APPLICATION I’IR s’applique aux revenus et profits des personnes physiques et des sociétés de personnes n’ayant pas opté pour l’IS. 1°/- IMPOT SUR LE REVENU Les revenus concernés sont : (I.R) les revenus salariaux ; les revenus professionnels ; les revenus et profits fonciers ; les revenus et profits de capitaux mobiliers ; les revenus agricoles (1). A- REVENUS SALARIAUX

spécifiques Connaissances approfondies du secteur Expérience plus de 5 ans d’expérience dont au moins 3 dans le conseil. Langue Maîtrise de la langue française et de la langue pratiquée dans l’entreprise 1.3. législation marocaine en matière de droit fiscal et commercial Expérience dans la réalisation des plans de financement Pratique de l’assistance et du conseil aux entreprises plus de 5 ans d’expérience, dont au moins trois ans dans le conseil. Maîtrise de la

rapport exprimant une opinion : 43 Deuxième Partie : Traitement des immobilisations corporelles selon le Code Générale de Normalisation Comptable (CGNC) et les normes IFRS. CHAPITRE I : Présentation du Code Générale de Normalisation Comptable : 46 Section 1 : Cadre comptable des immobilisations : 46 I- Définition et classification des immobilisations : 46 1- Définition : 46 2- Classification : 46 II- Difficultés liées au traitement et gestion des immobilisations : 47 1- Distinction entre

92 L’INDUSTRIE DU TEXTILE À L’ÈRE DU COVID-19 : APERÇU SUR L’ÉCONOMIE MAROCAINE ET INTERNATIONALE EL AMINE Soukaina Doctorante - Laboratoire d’Économie et de Gestion Université Sultan Moulay Slimane BOUAYAD AMINE Nabil Professeur Chercheur - Faculté Polydisciplinaire de Khouribga Université Sultan Moulay Slimane EL YAMLAHI Imane Professeur Chercheuse - Faculté Polydisciplinaire de Khouribga Université Sultan Moulay Slimane 93 Résumé Ce papier récapitule les résultats d’une étude

................................ 21 I.7. Autres plans de retraites ............................................................................................ 22 I.8. Journées de travail et salaire minimum.................................................................... 23 I.9. Augmentation des salaires .......................................................................................... 25 I.10. Le conflit au travail et les processus de négociations collectives ........................