Définition Des Scandales Financiers

salaire moyen du personnel ? On estime ici que la rémunération doit correspondre au travail accompli et que des sommes excédant un certain montant ne constituent pas une juste rémunération du labeur fourni et des compétences mises en Œuvre I. Définitions et Concepts : - La morale est un « discours normatif et impératif qui résulte de l’opposition du bien et du mal considérés comme valeurs absolues ou transcendantes : c’est l’ensemble de nos devoirs. La morale répond à la question : que dois-je

pour l’actionnaire est antisociale * Engendre une société d’exploitation (Mintzberg) car on cherche à jouer sur le levier du coup du travail, pour l’abaisser, 2 solutions : gagner en productivité ou abaisser les salaires * Les directeurs financiers et les fonds d’investissement prennent le pouvoir de gestion de l’entreprise : baisse des coûts et restructurations, « mise sous tension des entreprises » * Grèves, cas de suicide au travail 3) La maximisation du profit n’est pas le dogme

fonctionnement des conseils d’administration et le rôle des commissaires aux comptes qui consistait à se contenter de dire lors des assembléesgénérales : « les comptes sont sincères et véritables, ». Des dérapages du même ordre sont à l’origine de scandales comme les affaires Enron ou Worldcom, qui ont récemment ébranlé le monde des affaires. Des lois ont été promulguées aux États-Unis, comme la fameuse loi Sarbanes-Oxley. Des rapports, comme le rapport Viénot-Bouton, ont été rédigés en France et des

16 articles et 850 pages qui ont été déclinées en une multitude de règles techniques par les régulateurs US. Le but de cette loi est de promouvoir la stabilité des Etats Unis en améliorant la responsabilité et la transparence dans le système financier, en finir avec les « too big to fail », protéger le consomateur américain, … Elle traite entre autre de la création d’autorités de régulation, de la régulation des Hedge Funds, de la régulation des marchés OTC (Over The Counter), des assurances

CORRUPTION Causes et Stratégies de lutte PRESENTE PAR : SAMADOULGOU MAHAMADOU Instituteur certifié en service à l’école ‘’A’’ de SAMOROGOUAN LIEU ET DATE : BANZON, le 9 mai 2009 PLAN DE L’EXPOSE INTRODUCTION I. DEFINITION DES CONCEPTS A. La fraude B. La corruption C. Les types de corruptions 1. La petite corruption 2. La grande corruption II. RELATION ENTRE FRAUDE ET CORRUPTION III. CAUSES

mondialisation qui accentue leur interdépendance. Une telle organisation nécessite l’abolition non seulement des frontières classiques à caractère juridique, politique ou financier mais aussi des limites et obstacles inhérents aux spécificités culturelles de chaque organisation. Partie I : DEFINITION & CONCEPTS DE BASE 1- Définition de la culturel  La culture est un concept qui tire ses origines des sciences sociales et dont l’utilisation en management vise à comprendre l'expérience sociale dans

Comment intégrer les risques ESG aux dispositifs de maîtrise des risques opérationnels dans le secteur financier ? Guide pratique Juin 2012 Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises 25 rue du Charolais - 75012 Paris - Tel. : +33 1 43 46 02 22 - Fax : + 33 1 43 46 86 99 Courriel : contact@orse.org - Site : www.orse.org SOMMAIRE I. Objectifs, référentiels et définitions .................................................................................... p 4 II. Principaux

INTRODUCTION GENERALE Au début du 21ème siècle et suite aux scandales financiers qui ont bouleversé le monde des affaires (Enron -2001, Andersen - 2002, WorldCom, Parmalat - 2003), il est apparu nécessaire de redonner confiance aux différentes parties prenantes des entreprises (actionnaires, créanciers et employés) au niveau mondial. Cette reconquête de confiance se fut par la mise en place de réformes radicales dans la gouvernance d'entreprise. Ceci a abouti à la loi sur la sécurité financière

les années 90 : Définition et étendue des travaux 1) Prolongement de la fonction d’audit externe (1947) 2) Vérification du contrôle interne (1957) 3) Mission spéciale d’audit (1971) 4) Détachement du service financier (1981) 5) Département d’audit (1991 à 1994) 6) Comité d’audit 2 6 8 9 10 11 12 13 14 14 18 18 18 22 23 24 24 24 24 25 25 29 32 33 35 36 38 41 43 43 44 45 Section 2 : Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne 1) Définition de l’audit interne

semble depuis quelques années découvrir une nouvelle dimension dans les qualités requises pour diriger une entreprise : Le Sens Moral. On peut évidemment choisir d’y voir uniquement une réaction ponctuelle à la révélation d’un certain nombre de scandales financiers. On peut également s’interroger sur les raisons pour lesquelles l’éthique est devenue un sujet à la mode dans un certain nombre d’entreprises. Est-ce que par hasard on ne se serait guère embarrassé de considérations morales jusqu’à ce jour