Définition Leadership

Osborn et de Billy Préparé par: Christine Forget Chapitre 11: Le leadership  Qu’est-ce que le leadership et en quoi diffère-t-il de la gestion?  Que sont les théories des traits personnels et celles des comportements du leader?  Que sont les théories du leadership situationnel?  Comment la théorie de l’attribution peut-elle être reliée au leadership?  Quelles sont les nouvelles approches en matière de leadership et pourquoi revêtent-elles une importance particulière dans les organisations

DIVERSITE DES STYLES DE DIRECTION Qu’est-ce que c’est ? Reference à l’autorité : Le dirigeant a une autorité, il est leadership, il peut influencer les membres de son équipe, et à favoriser l’adhésion salarié des entreprises. C’est un choix stratégique : l’autorité a pour capacité respecter les ordres comme légitime. Il existe trois fondements : Charisme -Personnalité dirigeant -Qualité relationnelle -Capacité d’écoute -Courage -Inventivité -Rigueur -Droiture Exemple : Charisme

des salariés est dû en partie à un environnement propice au travail et à la bonne entente des salariés. Kurt LEWIN a alors continué les travaux de MAYO en mettant en évidence la dynamique de groupe. Ce qui lui a permis de définir entre autre le leadership démocratique, certainement appliqué chez Samsung dans son département recherches et développement, celui-ci prenant en compte toutes les suggestions des collaborateurs, leur permettant de s’investir un peu plus dans la vie de l’entreprise. Son

Influence et leadership Chaque membre du groupe possède plus ou moins d’influence sur les autres membres du groupe. Influence : capacité de modifier les comportements, émotions d’une ou plusieurs personnes. L’influence correspond plus à l’aspect informel du pouvoir. Elle permet de souligner l’aspect psychologique de la relation et le fait que l’effet obtenu sur autrui par le biais de l’influence soit inconscient. Certaines personnes peuvent modifier les discours de certains autres membres du groupe

Général Thème 2: Styles de leadership Octobre 2011 GASSEMI- JABRAOUI 2011 2012 1 Objectifs du thème • Comprendre les éléments fondamentaux de la différence entre management et leadership (Analyse de l’intervention de M. Jack Hayhow); • Analyser les caractéristiques du leader (Quinn, 2004); • Les leaders à la recherche de la passion chez leurs collaborateurs (Analyse de l’intervention de M. Patrick Dixon); • Analyser et comprendre les différents styles du leadership (Approche statique, Goleman

+ Ingvar Kamprad Leadership 8 décembre 2014. + BIOGRAPHIE Ingvar Kamprad  30 mars 1926 à Pjatteryd (Suède)  Ferme ‘Elmtaryd’ – Village d’Agunnaryd’  IKEA > 4 initiales  4ème fortune du Monde  Le sens des affaires dès l’âge de 5 ans.  Création de IKEA à l’âge de 17 ans (1943)  Lancement via la visite d’un musée de ses produits.  Ouverture du 1er magasin en 1958.  Leader sur le marché de l’ameublement + Le leadership d’Ingvar Kamprad Théories psychologiques  Prêt à admettre ses erreurs

Angelo, Fred et Lou Carl et Tommy (dyade) Remarque : En l’absence de Doc, le groupe ne parvient plus à réunir la tétrade de Nutsy et la triade d’Angelo qui entrent en conflit et bloquent ainsi toute possibilité d’action. 2. CARACTERISTIQUES DU LEADERSHIP : - Tout d’abord, le chef de bande est charismatique : il est écouté avec attention - Par ailleurs, il est également à l’écoute des autres membres du groupe. Ces derniers se confient à lui, le leader est au courant de tout. Ainsi s’installe

produit de son environnement sociopolitique  ➢ « Il est ce que la situation fait de lui » Opportunisme peut être perçu comme faiblesse du leadership ex : DG Dispose néanmoins d’un réel pouvoir personnel b) … ou metteur en scène de son charisme ? > la construction du leadership - selon Régis Dericquebourg, il doit d’abord produire des preuves de ses capacités surnaturelles : Reconstruit

agents, flight attendants, whom ever it might be. So we start by asking our People Department to look for leadership capability at the point of hiring, because in addition to hiring people that are altruistic, who like to serve and like to work with others, we also want them to have leadership potential. Babson Insight - What do you look for to help you identify whether a person has leadership potential? HK: One of the things that we do in an informal way is to question people. There aren’t any

différents rôles qu’il est amené à jouer. Selon le document, il doit tour à tour savoir jouer : le négociateur, l’homme de compromis, le séducteur et être capable d’intimidation. Ce manager idéal devient un melting pot de tous les styles de leadership Conclusion Sur la nécessité de manager les groupes par rapport aux évolutions touchant les entreprises. Sur les nouveaux principes de ce management et les qualités personnelles des managers. Cette nécessité identifiée et ressentie par les