Délégués Du Personnel Marocain

Les mariages mixtes présentent une réalité de plus en plus évidente dans notre société. Plusieurs Marocains se sont unis à des étrangères sans que cela ne choque personne. Parfois, certains vous disent que ce sont les plus chanceux. Mais dès qu’on inverse la donne, les regards deviennent perçants, les sourires figés et les tensions montent. La société devient moins clémente à l’égard des Marocaines qui ont choisi de se marier avec des étrangers. Pis encore, la loi musulmane est intransigeante.

pratiques relatives à la perception des impôts et des autres prélèvements obligatoires. C’est un ensemble de règles mises en place par l’autorité publique destiné à organiser la collecte des taxes et des impôts. Le système fiscal Marocain : La fiscalité marocaine a été complètement refondue par la loi cadre de 1984. Le système avait pour objectifs : la cohérence, l’équité, la simplicité et la garantie. Il a permis la mise en place de : IS : au 21 janvier 1987 avec un taux de 49,5 %

Crée par Dahir N°1-76-385 du 25 Hija 1396 (17 décembre 1976), le Centre Marocain de Promotion des Exportations (CMPE) est un établissement public. Sa vocation, comme son titre l’indique est de « promouvoir les exportations » et de contribuer à l’essor de l’économie nationale dans les pays étrangers. Il est doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, comme il est aussi placé sous la tutelle du Ministère délégué auprès du Ministère de l’Industrie,du Commerce,de l’Investissement et de

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion

commencer dans un premier lieu par une présentation de la société marocaine de l’assurance à l’exportation SMAEX en se basant principalement sur les pages Web de ladite société ainsi que le rapport intitulé le guide de l’investisseur au Maroc-Rabat 2007. Dans un deuxième lieu on présentera les services offerts en matière d’assurance à l’export pour les entreprises nationales. I) Historique & Présentation de la SMAEX 1 La Société Marocaine d’Assurance à l’Exportation est une société d’économie mixte

matériels 6 .1 .Personnel de PROMOPHARM S.A. ✓ Evolution de l’effectif Suite au développement de l’activité de PROMOPHARM S.A., l’effectif de la société (permanent + temporaire) s’est accru de 6,9% en 2000 et de 9,5% en 2001 pour s’établir respectivement à 326 et à 357 personnes. Pour sa part, le taux d’encadrement2 des effectifs s’est établi à 21% en 2001 (source : PROMOPHARM S.A.). La situation de l’effectif sur les trois années se présente comme suit : |Catégorie de personnel |1999

La fonction représentative du personnel  « extrait du livre III de la loi n°65-99 relative au Code du Travail » Plan DEFINITIONS TITRE PREMIER DES SYNDICATS PROFESSIONNELS TITRE Il DES DELEGUES DES SALARIES . TITRE III LE COMITE D'ENTREPRISE . TITRE IV LES REPRESENTANTS DES SYNDICATS Définition des SYNDICATS – Un syndicat rassemble, librement, un ensemble de personnes exerçant ou ayant exercé une même profession ou métier. – Il a pour but de défendre les droits et

SYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUESYNDICALISME ET MANAGEMENT DANS LES ENTREPRISES MAROCAINES : « FAIRE DU DIALOGUE SOCIAL LA SOLUTION DE LA PERFORMANCE ABSOLUE DES ENTREPRISES » Karim HAMOUMI1 Doctorant en sciences de gestion – CLAREE – IAE de Lille. Introduction La définition du concept Management pose certaines difficultés qui traduisent des divergences entre les auteurs, à trois niveaux:

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 1 LIMINAIRE Tout d’abord, je voudrais remercier mon directeur de recherche, Monsieur MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Par ailleurs, nos

Par contre, les relations collectives touchent à la vie de l’entreprise, à la collectivité des travailleurs salariés. Elles ont pour objectif d’organiser la représentation du personnel, la négociation collective et éventuellement les conflits collectifs du travail. Après l’élaboration du code de travail marocain en 2004, la question est restée de savoir à quel point sa traduction sur le champ du travail serait la plus fréquente. En effet, une évaluation de son applicabilité avait été vérifiée