Délégués Du Personnel Marocain

de l'Etat, d'assurer le paiement des dépenses publiques et le mouvement de fonds et de gérer les réserves du trésor. Le Trésorier général à la fois comptable marocain et comptable français Le dahir du 9 juin 1917 sur la comptabilité publique confia le pouvoir financier aux comptables du Trésor, rendus responsable sur leurs deniers personnels de toute opération financière exécutée par leurs soins. Bien que relevant directement du ministre français pour ce qui concernait les opérations métropolitaines

En fait, les principales agglomérations marocaines (Casablanca / Rabat / Fès / Tanger) n'échappent pas à ce type d'évolution ; elles connaissent le développement "spontané" à leurs périphéries des zones d'habitat, dont les occupants ont difficilement accès aux bassins d'emploi aux infrastructures

PREAMBULE Historique La Caisse Marocaine des Retraites (CMR) a été créée par le Dahir du 2 Mars 1930 pour gérer le régime de retraite instauré en faveur des fonctionnaires civils du protectorat. L’accession du Maroc à l’indépendance a permis à la CMR d’étendre ses responsabilités pour prendre en charge les régimes créés en faveur des personnels civils de l’Etat, des Collectivités Locales et des personnels des Forces Armées Royales et des Forces Auxiliaires. La loi

 ECOLE SUPERIEURE DE MANAGEMENT,D’INFORMATIQUE ET DE TELECOMMUNICATION la formation continue et le secteur bancaire Rapport sur La formation continue et son impact sur le personnel du secteur bancaire KAMIL Mahfoud CHAKRI Hassan Réalisé Par : -KAMIL Mahfoud Etudiant en deuxième année Management des Entreprises à l’Ecole supérieure de management, d’informatique et de télécommunication (SupMTI). Lauréat des classes préparatoires aux grandes

Police de la chasse au Maroc : Dahir (6hijir 1341) 21 juillet 1923 - Fiche de lecture La chasse est un droit qui appartint à l’Etat, il peut être délégué, aux chasseurs marocains et aux chasseurs étrangers résidents au Maroc, moyennant un permis de chasse. Ce permis est un document personnel dont la validité porte sur une année renouvelable. Le permis de chasse ne peut être délivré aux mineurs, aux interdits et incapables, aux personnes privées de porter l’arme suite à une condamnation ainsi

de l'université privée de Marrakech. Mes remerciement s'adresse d'une manière particulière à :  Chef de division : M. mouhsine MOUNJID  Chef de service : Mme. wafae ZNAIDI  Responsable de RH : Mme. EL BOUHAMIDI EL ALAOUI charafa  Le personnel de la bibliothèque En fin je tiens à dédier ce rapport à mon honorable père et ma respectueuse mère qui n'ont jamais cessé de me faire sacrifices de toutes natures pour me permettre de suivre études dans des meilleures conditions.

des informations et des conseils techniques. Les informations et les conseils sont donnés aux salariés, aux employeurs ainsi qu'aux organisations professionnelles. L'inspecteur du travail fournit également toutes les informations nécessaires aux délégués des salariés, aux représentants syndicaux et aux syndicats. Celui-ci a des prérogatives considérables mais aussi des obligations à respecter quant à la façon de les exercer. L’inspecteur du travail doit nécessairement coopérer étroitement avec les

l’application des règles formelles de la part du gestionnaire. … C’est un gestionnaire avec une habileté à conjuguer la convivialité informelle avec l’ensemble de la législation formelle, qui doit être respectée, en articulant des intérêts légaux et personnels et en construisant des relations sociales métisses entre ces deux pôles. (Eduardo Davel et al., 2008, p.27) L’autre dimension du gestionnaire métis porte sur la division entre le « cœur » et la «raison». C’est qu’en même temps qu’il fait preuve

récente menée par le ministère de l’emploi et encore, il ne s’agit là que des emplois perdus par les 715 unités membres de l’association marocaine de l’industrie, du textile et d’habillement (AMITH), soit 44,4% de l’ensemble des entreprises du secteur. Le licenciement doit être fondé sur l’existence d’un motif valable. Il peut être prononcé pour motif personnel ou motif économique ou technologique ou structurel. En effet, les licenciements pour motif économique, technologique ou structurel sont

travailleurs et inspecteurs du travail • Accroître la performance de l’inspection du travail dans la mise en œuvre du code du travail • Renforcer les compétences des partenaires du projet afin de mettre en œuvre les institutions de représentation du personnel et de faciliter la négociation collective, la prévention et la résolution des conflits Ce dernier objectif va faire l’objet de notre étude et plus précisément la dernière partie qui concerne la prévention et la résolution des conflits. Les conflits