Délégués Du Personnel Marocain

L’industrie textile marocaine fait partie des secteurs les plus vitaux du Royaume. D’année en année, Elle améliore ses performances et s’impose comme un secteur essentiel de l’économie marocaine.  Le secteur du textile – habillement emploie près de 175.000 personnes au Maroc. Il est ainsi le premier employeur industriel du pays avec 40% des emplois industriels nationaux. Le secteur contribue également à hauteur de 24 % des exportations marocaines de biens et à hauteur de 7%

assume alors les obligations et les responsabilités liées aux pouvoirs qui lui ont été délégués, aussi, en cas de manquement à une obligation pénalement sanctionnée, le délégataire sera-t-il responsable en lieu et place du délégant. Elle peut être consentie dans tous les départements d’une entreprise ; donnant au chef d’entreprise la possibilité de transférer sa responsabilité pénale. La législation marocaine établit le concept de mandat un contrat par lequel une personne charge une autre d’accomplir

syndicats ne défendent que des intérêts d’origine professionnelle les empêchent de poursuivre des buts religieux ou politiques. Dahir n°1-61-116 du 29 Joumada I 1382 (29 octobre 1962) relatif à la représentation du personnel dans les entreprises Article 2 – les délégués du personnel ont pour mission : De présenter au chef d’établissement toutes les réclamations individuelles ou collectives qui n’auraient pas été directement satisfaites, relatives aux salaires , aux classifications professionnelles

Comment fonctionne la caisse de compensation Nous allons procéder dans une série d'articles à comprendre le fonctionnement de la caisse de compensation Marocaine qui ne cesse pas de susciter maintes questions. En effet, dans une conjoncture marquée par les tensions sociales et le flambée des prix des produits de première nécessité et pétroliers, les dépenses consacrées à la stabilisation des prix augmentent sans cesse.  Dans ce premier article, nous allons comprendre ensemble comment fonctionne

promotion touristique Fillière : T.S.G.H Année de formation : 2010-2011 Le secteur du tourisme et de l’hôtellerie connaît une progression remarquable compétitive d’encadrement face et à cet essor, qui C’est il est devenu une un industrie personnel enseigne mondialisée spécialisé. recherche pourquoi l’ « ISTH » toutes les matières théoriques d’une école de gestion appliquée à ce secteur d’activités afin de préparer des techniciens spécialisés en gestion hôtelière, des techniciens

dont celle de la privatisation de certaines entreprises publiques, ou dans un troisième lieu, le chef d’entreprise, détenteur de capitaux, qui fait prévaloir ses propres intérêts en gérant individuellement son entreprise sans faire participer son personnel à sa gestion et à ses décisions. Peuvent aussi être considérés dans une autre approche, les effets de la concurrence acharnée aux niveaux national et international ainsi que les conséquences négatives de la globalisation de l’économie des marchés

Union Trade Work, Communication, Communication Game, Union Discourse Introduction La presse du monde des entreprises évoque souvent les syndicats. S’il est vrai que ces derniers sont influents dans le débat public, la proportion des salariés marocains syndiqués demeure plus faible que dans d’autres pays maghrébins et africains. Plusieurs raisons expliquent, en effet, ce constat. Néanmoins, la problématique de l’usage de la (non) communication(Andolfatto & Labbé, 2009, p. 157; Olivesi,

de la législation travail. Il est cependant important, d'avoir un éclairage historique qui va nous permettre de mieux comprendre le présent. En termes juridiques, nous appellerons cela : l'étude du processus de la formation du droit du travail marocain. On peut appeler autrement, plus classique : étude des sources du droit du travail. L'intérêt que nous portons à cette approche n'est pas fortuit parce que ce processus de formation, va expliquer la proportion par exemple : à l'effectivité ou

 La Gestion du service des comptes courants des chèques postaux (CCP) 1.2. Histoire de Poste Maroc La poste marocaine s’est constituée à partir des bureaux étrangers d’abord, puis des postes locales privées, dont l’exemple a stimulé les pouvoirs publics marocains et a entrainé ensuite la fondation de la première poste chérifienne. Le premier service postal marocain connu sous le nom de poste Makhzen fut fondé par le roi réformateur Moulay Hassan 1er et ce, en vertu d’un dahir du 22

vie privée et familiale? Beaucoup réussissent à concilier métier, engagement et vie personnelle. «Tout est question d’organisation», déclare Kacem Bennani-Smirès, PDG du groupe Delassus. Organisation à laquelle  il faut ajouter une bonne dose de faculté à déléguer et une santé de fer. Ces patrons hyperactifs ont d’ailleurs une activité sportive très régulière. Spécimens rares dans le paysage entrepreneurial marocain, ils participent au développement de la société. Portraits de trois patrons qui ont