Démarche Suivi Par Le Candidat

24 26 26 27 28 28 30 32 2010 Guide du juré HMONP 3 O R D R E D E S A R C H I T E C T E S Sommaire PAROLES D’EXPERTS Directeur d’études et tuteur en entreprise Carnet de suivi et mémoire professionnel L’oral de soutenance : Le candidat L’oral de soutenance : La mise en situation professionnelle L’oral de soutenance : Le directeur d’études L’oral de soutenance : Le tuteur en entreprise L’oral de soutenance : Les membres de jury 33 35 36 37 38 39 40

dans laquelle l'enfant adopté s'intègre complètement à la famille de l’adoptant. Elle est irrévocable et définitive : elle coupe tout lien avec la famille d’origine. B) les conditions : a) pour l’adoptant : Tout d’abord tous les types de candidats doivent êtres âgés de plus de 28 ans et avoir un écart d’âge supérieur à 15 ans par rapport à l’adopté. Ils doivent également posséder un agrément (voir II) en cours de validité pour l’adoption d’un pupille de l’Etat d’un enfant étranger, ou .d’un

la jeunesse et des solidarités actives Direction Générale de la Cohésion Sociale Service des politiques d’appui Sous-direction des professions sociales, de l’emploi et des territoires Bureau des professions sociales (4A) Dossier suivi par : Dominique Terrasson Tél. : 01 40 56 85 85 Courriel : dominique.terrasson@social.gouv.fr Le ministre du travail, de la solidarité et de la fonction publique à Mesdames et Messieurs les préfets de région, Directions régionales

de CCF. Le professeur chargé de l’évaluation vous informera de la date retenue. Utilisez tous les documents que je vous ai remis pour l’épreuve. Pendant toute la durée du stage n’hésitez pas à contacter le professeur chargé de votre suivi pour lui poser toutes les questions utiles. Vous trouverez à la fin de ce dossier les matrices à utiliser qui vous ont été envoyées par mail précédemment. Vous trouverez également la grille d’évaluation correspondant à l’épreuve.

LIVRET DE FORMATION DU CERTIFICAT DE FORMATION A LA GESTION ASSOCIATIVE Ce livret est remis au candidat lors de l’inscription à la formation Livret de formation à la gestion associative Page 1 sur 5 Présentation de l’organisme qui assure la formation Nom de l’organisme:....................................................................................... Sigle: .............................................................................................................. Adresse de

besoin • Déceler un besoin ou un problème • Définir les objectifs • Identifier les contraintes et les opportunités 3.2 Proposer des solutions • Rechercher des solutions • Analyser les solutions • Présenter les solutions 3.3 Assurer le suivi de la décision • Définir un plan d'action • Élaborer un tableau de bord • Analyser les écarts • Alerter et proposer des mesures correctives MOYENS ET RESSOURCES Données et informations disponibles : • Formulation des objectifs de l’entité

an1F 2, notamment grâce à la mobilisation des nouveaux prescripteurs. Le présent guide s’adresse ainsi aux orienteurs et prescripteurs de l’IAE dans l’objectif de poursuivre cette dynamique. Il présente les principes fondamentaux de l’IAE, la démarche à suivre pour prescrire un parcours IAE ainsi que le fonctionnement des services de la Plateforme de l’inclusion ; il contient également une boîte à outils. Ce document est le fruit d’une étroite collaboration entre le ministère du Travail, du

Contrôle en cours de formation Le candidat doit rendre compte de son activité en entreprise au travers d'un dossier et de sa présentation orale qui présentent les réalisations d’ouvrages effectuées en entreprise, en lien avec le référentiel du do-maine professionnel. La sous-épreuve E31 permet d’évaluer tout ou partie des compétences, en tout ou partie, définies par la réglementation de l’examen : C 2.5 Communiquer oralement ; C 4.1 Effectuer le suivi des activités confiées ; C 4.2 Réceptionner

Contrôle en cours de formation Le candidat doit rendre compte de son activité en entreprise au travers d'un dossier et de sa présentation orale qui présentent les réalisations d’ouvrages effectuées en entreprise, en lien avec le référentiel du domaine professionnel. La sous-épreuve E31 permet d’évaluer tout ou partie des compétences, en tout ou partie, définies par la réglementation de l’examen : C 2.5 Communiquer oralement ; C 4.1 Effectuer le suivi des activités confiées ; C 4.2 Réceptionner

fiche de travail (modèle annexe 1) rendant compte de la délimitation de la question, des méthodes de recherche, de sélection et de validation des informations, des technologies mises en œuvre, du calendrier observé et permet de décrire la démarche suivie par le candidat ; 2. les documents et les informations sélectionnés pour mener l’étude; 3. les conclusions rédigées de l’étude sur une page. La fiche de travail est signée par le professeur de sciences de gestion. Le dossier n’est pas évalué