Démarche Suivi Par Le Candidat

| |CANDIDAT |NOM : | | |Prénom : | | |N° Candidat :

| |( Publics concernés – Organisation – Information de l’IEN |2 | | |( Information des candidats – Absences – Constitution du dossier du candidat |3 | | | | | | |( Document pour l’information

et du contexte professionnel des entreprises ont permis de délimiter les activités professionnelles du technicien supérieur aux fonctions suivantes : Fonctions Étude technique et économique Réalisation - exécution - industrialisation Planification, suivi technique et maîtrise des coûts Animation et coordination d'équipes Essais - mise en service - contrôles Maintenance - service après vente Relations clients - fournisseurs F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 Quel que soit l'emploi occupé par le technicien supérieur

Une histoire d’amour et de patience … Introduction L'adoption, c'est la rencontre de deux histoires. C'est aussi une histoire à écrire avant l'accueil de l'enfant et ensuite au quotidien, avec lui. Une histoire d'amour et de patience. Les démarches entreprises chaque année par plus de 8 000 personnes peuvent parfois être complexes à réaliser et à vivre. L'adoption internationale recèle parfois, sur ce plan, des difficultés spécifiques. Pour que la volonté de composer une nouvelle famille

EPREUVE PROJET BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI Objectifs de ce document de travail : - Expliquer les enjeux de l’épreuve - Appréhender la notion de démarche de projet - Réaliser un projet en adéquation avec les exigences du diplôme et les besoins des entreprises Organisation : - Remise du dossier explicatif aux élèves et maîtres d’apprentissage - Définition d’un planning de remise des travaux - Validations périodiques par le tuteur, le formateur sur l’avancée

| |CANDIDAT |NOM : | | |Prénom : | | |N° Candidat : 000261-1

Fiche projetSession : juin 2009Académie : SIEC | Mercatique | CANDIDAT | NOM : COURBANIANPrénom : MichaelN°Candidat : M042500088 | Intitulé du projet : Mise en place d’une action promotionnelle | Contexte du projet : Nous sommes dans un magasin de prêt à porter qui voit ses ventes chuter par rapport à l’année passer | Nombre d’élève participant au projet : 1 | Calendrier | Durée | Travaux réalisés | Semaine1Semaine2Semaine3Semaine4 | 1h4h4h3h | Identification des besoinsRecherche

simplement le référentiels et en le lisant convenablement. Je mettrai en rouge mes commentaires. 1. Finalités et objectifs Cette épreuve permet d'évaluer la capacité du candidat à conduire une démarche de projet en relation avec le développement, la pérennisation de la PME et la gestion des risques. (Souvent, les candidats ne retiennent que le mot développement. Votre projet peut se construire sur une pérennisation – mise à jour d’un site, construction de mode opératoire – ou sur la gestion

Comment recruter le bon profil Processus de recrutement ? • Etape 1 : Analyser le poste de travail • Etape 2 : Définir le profil candidat • • • Etape 3 : Prospecter le marché du travail Etape 4 : Sélectionner le candidat Etape 5 : intégrer le nouveau salarié Définir le besoin Le besoin doit permettre de décrire : - les objectifs du recrutement envisagé, - les caractéristiques du poste à pourvoir (définition de fonction), - le profil de la personne recherchée (profil de poste) L'analyse

d’auto-évaluation qui permet aux entreprises de mesurer leurs performances en matière de qualité et d’identifier les axes de progrès. Ils constituent aussi pour les organismes de promotion de la qualité des outils qui incitent les entreprises à lancer des démarches qualité et à renforcer leur compétitivité. Ils sont basés sur des référentiels contenant des chapitres avec plusieurs questions sur le management de la qualité et une grille d’évaluation pour mesurer la performance des entreprises. Les prix qualité