Démarche Suivi Par Le Candidat

l’examen. Article 7 Chaque candidat s’inscrit à l’examen dans sa forme globale ou dans sa forme progressive conformément aux dispositions des articles 16, 23, 23 bis, 24 et 25 du décret du 9 mai 1995 susvisé. Dans le cas de la forme progressive, le candidat précise les épreuves ou unités qu’il souhaite subir à la session pour laquelle il s’inscrit. Le brevet de technicien supérieur « assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen » est délivré aux candidats ayant passé avec succès l’examen

l’examen. Article 7 Chaque candidat s’inscrit à l’examen dans sa forme globale ou dans sa forme progressive conformément aux dispositions des articles 16, 23, 23 bis, 24 et 25 du décret du 9 mai 1995 susvisé. Dans le cas de la forme progressive, le candidat précise les épreuves ou unités qu’il souhaite subir à la session pour laquelle il s’inscrit. Le brevet de technicien supérieur « assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen » est délivré aux candidats ayant passé avec succès l’examen

Présentation générale de la formation Présentation de la validation d’acquis et d’expérience Description des principales étapes Présentation des différents modes de financement Les motivations des candidats à la VAE Les difficultés que peuvent rencontrer certains candidats à la VAE Présentation générale de la formation Le 25 novembre 2009, la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle a été publiée au J.O. ainsi à été entérinés la portabilité du Droit

du travail de l’élève Afin d’arriver à une production satisfaisante de la part des élèves, le professeur doit donner un guide méthodologique à l’élève. Le suivi du travail de l’élève par le professeur peut, par exemple, consister à relever après chaque séance le guide méthodologique où l’élève inscrit au fur et à mesure ses démarches. Cela à deux objectifs : - obliger l’élève à être productif, à structurer son travail, et à bien prendre en compte la contrainte temps - mettre l’élève

respect des obligations légales. Quelles sont les étapes du recrutement ? 1) Définir votre besoin 2) Rédiger une annonce 3) Diffuser l’annonce 4) Sélectionner les candidats 5) Recevoir les candidats 6) Refuser les candidats 7) Accueillir votre nouveau salarié 1) Définir votre besoin Avant de chercher le candidat, il convient de définir avec précision le poste que vous cherchez à pourvoir : Définir le poste : Quelles missions : technique, commerciale, contact client … Dans quel

relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : SUC Rémy N° d’inscription : M314070697 Intitulé de la situation de gestion : Relances clients  Réalisée Observée Fiche de situation de gestion n°: 1 Cadre de la réalisation Raison sociale : SOPREMA ENTREPRISE Secteur d’activité : BTP Tâche(s) du référentiel concernée(s) : T.1.2.4 Facturation et suivi des règlements et des relances clients Dates de réalisation : 04 juin 2012 Durée

Nancy, le 9 décembre 2010 DEC2/BTS Le Recteur de l'Académie de Nancy-Metz Dossier suivi par : Sujets Catherine LARGEAU 03 83 86 20 43 Organisation Sophie MOYEMONT 03 83 86 20 52 Mél Ce.dec-bts@ac-nancymetz.fr 2 Rue Philippe de Gueldres CO 30013 54035 NANCY CEDEX à Mesdames et Messieurs les Recteurs d'Académie Monsieur le Directeur du SIEC d’Ile de France Monsieur le Recteur du CNED Objet : organisation du BTS « Commerce international à référentiel commun européen » - Session 2011

à l'Etat et la Région. ➢ Rôle et public visé La Mission Locale s'adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et domiciliés sur le territoire du Val d'Oise. Elle propose un accueil, une orientation et un suivi individualisé et global des jeunes vers la formation et l'emploi. L'inscription s'effectue lors du premier entretien avec un rendez-vous pris par téléphone ou lors du passage à l'accueil de la Mission Locale. Le jeune est reçu en entretien

Plan : - première partie : Nous allons vous présenter toute la démarche préalable à l’embauche. C’est une phase de dynamisme pour l’entreprise. - deuxième partie : Dans la seconde partie vous serez au cœur de l’action. Vous candidats, devrez faire vos preuves afin d’être le rescapé. - troisième partie : Tous les trucs et astuces pour un entretien réussi. - Qu’est ce que le recrutement pour vous ? (Réflexion, note au tableau) Changement de diapo La définition

[pic] I. Définition du besoin 1) Demande de recrutement 2) Décision de recrutement 3) Définition du poste II. Recherche des candidats 1) Prospection interne 2) Prospection externe III. Sélection des candidats 1) Le premier tri des candidatures 2) Entretien 3) Tests IV. Concrétisation ; accueil et l’intégration 1) Décision 2) Négociation des conditions d’embauche