École de management de Normandie

............................................ 181 Résumés des posters...................................................................................... 199 N°1 Pour une alimentation saine à l’école – projet d’éducation nutritionnelle dans une école portugaise.......................................................................................... 201 N°2 Impact d’un programme d’éducation nutritionnelle .........................................203 N°3 Un cd-rom interactif : à la découverte de

 sous  l’égide  d’une  seule  et  même  bannière.  Ce  fût  le  cas  dès  1995  avec  la   participation   du   groupe   Eiffage   à   la   réalisation   du   Pont   de   Normandie   pour   sa   partie   métallique.   La  structure  du  groupe   Suite   à   de   nombreux   autres   rachats   et   alliances,   le   groupe   s’est   restructuré   afin   d’exister

création qui correspond à un métier que vous avez exercé présente plusieurs avantages : maîtrise de la technique, connaissance du secteur, etc. Néanmoins il faut être prudent car il existe d’autres compétences nécessaires au créateur d’entreprise (management, marketing…). L’idée des autres : Il faut se tenir au courant des nouveautés en matière de création d’entreprise, de lancements de produits et de services aussi bien au Maroc qu’ailleurs. La presse économique et spécialisée est une bonne source

qui lui permet de développer des liens avec une clientèle issue de grands groupes français et internationaux et d’effectuer des placements en France et en Europe. En ce qui concerne les postes, les consultants recrutent des cadres de middle et top management uniquement en CDI, avec des profils spécifiques.     4  AHI est divisé en départements spécialisés par secteurs, de telle sorte que les consultants et managers sont issus du secteur pour lequel ils recrutent. Ce choix d’organisation offre

que l’effet TGV soit perceptible. Au-dessus du seuil des 3 heures, la concurrence avec l’avion reste très forte. Pour autant, ce seuil pourrait évoluer par la prise en compte de l’impact environnemental d’un vol en avion (à la place de l’avion, une école d’ingénieur brestoise propose à ses enseignants et intervenants actuellement un voyage en première classe en train, une nuit d’hôtel et une clef 3G). Lors du focus groupe organisé à Quimper, il a été également évoqué la hausse sensible du coût des

gestion utilisées par les entreprises ? Les tendances du management des hommes : Comment évolue le management des femmes et des hommes ? L’actualité du monde des affaires : Quels sont les livres, sites et personnes marquantes du monde de l’économie et de la gestion ? www.editions-organisation.com Groupe Eyrolles | Diffusion Geodif                                l’Atlas du management 2010-2011 Organisé en 5 thématiques, ce recueil des

David AUTISSIER Faouzi BENSEBAA Fabienne BOUDIER management L’encyclopédie du management en 100 dossiers-clés l’Atlas du Retrouvez plus de 100 dossiers complémentaires sur le site www.atlasdumanagement.com l’Atlas du management 2010-2011 DÉCIDEURS, MANAGERS, CONSULTANTS, ENSEIGNANTS, ÉTUDIANTS, dans un environnement économique en perpétuelle mutation, comment faire le point rapidement sur les principales tendances à retenir ? Comment être au fait des meilleures pratiques en vigueur dans

ACTIVE" OU SELECTION SOCIALE ? ........................................................................................... 43 ORIENTATION : LE RAPPORT LUNEL CONFIRME "L'ORIENTATION ACTIVE"........................................................ 44 MON ECOLE ...................................................................................................................................................... 45 PROJETS .....................................................................................

contrairement à 2008, où les défaillances étaient réparties de façon globalement homogène sur le territoire, 2009 a été marquée par des résultats plus disparates. Le quart nord-ouest de la France est ainsi particulièrement affecté, notamment la Basse-Normandie (+ 25 %) et la Bretagne (+ 20 %). L'Est est également "à la peine", notamment l'Alsace (+ 30 %). L’épargne des ménages: les entreprises ont sacrifié une partie de leur rentabilité durant la crise en étant nettement moins agressives dans les coupes

dialogue entre les différents acteurs RH et préciser leur périmètre d’intervention. - Conforter le lien entre GPEC et formation continue, au travers de témoignages sur les parcours de professionnalisation. 5 juin 2012 : Bretagne, Basse-Normandie, Haute-Normandie ; 7 juin 2012 : Limousin, Midi-Pyrénées ; 12 juin 2012 : Corse, Languedoc-Roussillon, PACA ; 26 juin 2012 : Centre, Pays de Loire, 10 juillet 2012 : Champagne-Ardennes, Bourgogne ; 12 octobre 2012 : Auvergne, Rhône-Alpes (en articulation