Edf Bts Négociation

bancassurance ». 90 Document de référence 2006 - LE GROUPE BANQUE POPULAIRE dévELOPPEmENt dURABLE Les Ressources Humaines 4 Par ailleurs, 627 collaborateurs ont obtenu un diplôme d’enseignement professionnel (Brevet professionnel banque, BTS banque ou ITB). Avec 101 nouveaux lauréats de l’ITB pour l’année universitaire 2005/2006, le Groupe continue de se distinguer, avec un taux de réussite de 71,9 %, soit 11 points de mieux que celui de la profession. Au plan des outils, une partie des

consommation de masse. Chapitre 5 4 Les deux facettes du marketing Dans son application et sa mise en œuvre dans l’entreprise, le marketing peut avoir deux facettes :  Un marketing codifié, plus fréquent dans les grandes entreprises (France Telecom ou EDF) ou groupes d’envergure internationale (Procter & Gamble). Les processus et les outils sont identifiés, codifiés, écrits et partagés. Idem pour les définitions de postes.  Un marketing intuitif, plutôt pratiqué par des entrepreneurs croyant à leur produit

il faut remarquer que la mixité professionnelle souffre d’une sorte d’impensé ou plutôt d’une confusion sur le sens qu’elle revêt aujourd’hui. On considère souvent, en effet, que la mixité est un objectif (porté par les politiques publiques, les négociations d’entreprise, les associations féministes, etc.) qui, dans une certaine mesure, se suffirait à lui-même au sens où, une fois atteint, il témoignerait d’une avancée considérable en matière d’égalité entre les sexes3. Dans ce schéma d’analyse, la

rémunérations (1993) – Réussir les 35 heures (2 e édition 1999) – Durée du travail, Congés payés, Repos, Absences, Temps partiel (2 e édition 2001) – La transaction de licenciement, de mise à la retraite et en cas de départ négocié (2003) – La négociation collective (2005). 192, bd. Saint-Germain, 75007 Paris Tél. + 33 1 44 39 74 00 – Fax + 33 1 45 48 46 88 Internet : www.maxima.fr © Maxima, Paris 2009. ISBN : 978284001590 1 Tous droits de reproduction, de traduction et d’adaptation réservés

sociale l’exclusion précoce des seniors de l’emploi pourrait éventuellement conduire à un recul plus marqué de l’âge de départ. Le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors annoncé par le gouvernement en juin 2006, à la suite des négociations des partenaires sociaux, envisage ainsi toute une palette d’actions et de campagnes de communication, visant aussi bien l’amélioration des conditions de travail, l’accompagnement des entreprises dans une meilleure gestion des âges, que des incitations

leur sera donnée dans le cadre de la procédure Hetzel les aidera. C'est peut-être vrai pour une partie d'entre eux. Mais la plupart arrivent en université parce qu'ils n'ont pas trouvé place en BTS ou en IUT. C'est tellement vrai que le rapport Hetzel lui –même demande la création de 50 000 places en BTS. Une demande qui est restée lettre morte. Par conséquent le nombre de bacheliers technologiques et professionnels demandant à aller en université va rester le même. La différence c'est qu'ils seront

y a pléthore de postulants pour la présidentielle, aussi bien au PS que dans le reste de la gauche. Certains redoutent un 21 avril 2002 bis. (LP/OLIVIER CORSAN.) (LP/OLIVIER CORSAN.) Ç gauche ? » interroge Baylet échaudé par l’échec des négociations pour les sénatoriales. L’aventure en solitaire, comme en 2002 (avec Christiane Taubira), n’est pas exclue. A moins que Baylet soutienne un candidat commun à tous les radicaux, type Jean-Louis Borloo. « Tout se jouera à l’été », indique Baylet.

d’observer la constitution et l’exposition des discours sur le tourisme culturel : la constitution de réseaux professionnels, les coulisses de salons et de colloques, les réunions préparatoires, les comités de pilotage, les tractations financières, les négociations sémantiques, la différence entre les discours publics et les discours tenus “ entre professionnels ”, l’élaboration de consensus autour d’intérêts communs toujours éphémères. Les entretiens menés dans les salons et à Loches apportent des informations

apprentis, ont bénéficié de cette revalorisation contre 2,2 millions l’année précédente. Cette diminution est due d’une part aux fortes fluctuations de l’inflation qui se sont rapidement répercutées sur le Smic, et d’autre part à la vigueur de la négociation salariale de branche au cours de l’année passée. D’une manière générale, la proportion de salariés touchés par la revalorisation du Smic est en moyenne plus importante dans le commerce et les services que dans l ’industrie. L’hôtellerie, la restauration

banques, établissements financiers et assurances », « chimie et pharmacie » et « métallurgie et sidérurgie ». Dans les deux premiers cas, une forte proportion de salariés sont cadres ou de catégories intermédiaires. En métallurgie et sidérurgie, les négociations salariales régulières permettent de maintenir des salaires minima au-dessus du Smic. Au 1er janvier 2010, 22 % des salariés à temps partiel ont bénéficié de la revalorisation du Smic, contre 7 % des salariés à temps complet. Cette proportion atteint