Effet Réel De La Procédure Collective

contrat de travail Le conseil de prud’hommes 5 17 33 47 61 81 93 111 IV. Relations de travail dans l’entreprise 1. Les relations individuelles de travail 9 La représentation des salariés 123 139 155 2. Les relations collectives de travail 10 La négociation collective 11 Les conflits collectifs du travail 12 La protection du consommateur lors de la formation du contrat 13 La protection du consommateur lors de l’exécution du contrat 14 La protection de l’acheteur à crédit 169 185 197

DIRIGES I. PREPARATION DES FICHES : GENERALES Vous devez lire chaque arrêt de la fiche que votre chargé de td vous aura demandé d’étudier et être capables d’en faire une présentation orale synthétique (faits essentiels, présentation de la procédure, question de droit, solution donnée par l’arrêt). Chaque semaine, un travail spécifique vous sera demandé : dissertation ou cas pratique. Votre chargé de td définira avec vous, dès le premier td, les modalités selon lesquelles ce travail sera relevé

liquidation judiciaire .....4 A / La cessation des paiements…………………………………………………5 B/ l’échec de la procédure de conciliation………………………………….6 Section 2 : Le jugement de la liquidation judiciaire………………………....7 A / Les organes de la procédure de liquidation judiciaire……………………7 B/ Les effets du jugement de la liquidation judiciaire………………………...8 CHAPITRE 2: LES OPERATIONS DE LA LIQUIDATION JUDICIAIRE………………...…………………………………………………………………

d'entreprises. Au départ ce droit s’appelait le droit de la faillite. Cette faillite évoquait l’idée d’un manquement fautif or qui dit fautif dit sanction. Puis, on a commencé a s’intéresser au sort des créanciers et c’est devenu le droit des procédures collectives. C’est donc le règlement collectif des créanciers qui devient le centre de ce droit. Enfin, on analyse le débiteur comme un malade atteint d’une maladie contagieuse qui va se répandre sur ses créanciers. Donc il faut soigner le malade en priorité

c’est-à-dire de licencier 10 salariés suite aux difficultés que rencontre l’entreprise afin de rester compétitive. 1) Question : Quelle sont les fondements de licenciement que M. Giraud devra invoquer pour les 10 salariés ? Reformulation : Quel sont les procédures de licenciement qu’un employeur doit respecter ? Prémisse majeure : Art. L 1233-3 du code du travail informe que le licenciement pour motif économique caractérise le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents

professionnelles appropriées à titre personnel, sous sa propre responsabilité et de façon indépendante en offrant des services intellectuels et conceptuels ------------------------------------------------- CHAPITRE 2 : Le droit à l’emploi I – Les effets du régime juridique du travail A) Pour les salariés Relation de travail = Prestation + Rémunération + Lien de subordination Le Contrat : (Ecrit obligatoire) * Une lettre d’embauche pour le CDI * Un contrat écrit pour les CDD

uniforme portant Organisation des Procédures Simplifiées de Recouvrement et des Voies d’Exécution (AUVE), qui dispose : « à défaut d’exécution volontaire, tout créancier peut, quelle que soit la nature de sa créance, dans les conditions prévues par le présent Acte uniforme, contraindre son débiteur défaillant à exécuter ses obligations à son égard… ». La notion de voies d’exécution a un sens relativement large. Elle recouvre différentes sortes de procédures, en même temps qu’elle transcende

......................................................................... 53 1.1.1 Définition ......................................................................................................................................... 53 1.1.2 Procédure de démission .............................................................................................................. 53 1.1.3 Les obligations de l'employeur ...............................................................................

recevoir 40% du prix de l'immeuble et le créancier B va recevoir 60% de 80. L'article 2285 continue en disant qu'il sera dérogé à ce paiement par contribution si le créancier a une cause légitime de préférence. Cette cause, ce sont les suretés réelles qui leur offrent. Le dt de gage gal n'est pas suffisant pour le créancier : il n'offre pas de dt de suite, il n'offre pas de dt de préférence. Du coup risques de souffrir de l'augmentation du passif ou de la diminution de l'actif. Les sûretés

sûretés réelles. Les sûretés réelles désignent l’hypothèse où un bien du débiteur, voire d’un tiers est affecté en garantie de paiement du créancier. Le créancier, pour le cas où il ne serait pas payé par le débiteur, pourra notamment faire saisir le bien affecté et bénéficier sur le prix de la vente aux enchères du bien, du droit d’être payé de sa créance. Le prix de la vente aux enchères du bien sera affecté au désintéressement du créancier. On voit bien ici pourquoi l’on parle de sûreté réelle, car