Efficacité énergétique

1 1 Le problème économique Principes microéconomiques et coût de renonciation 2 Le problème de la rareté • Quoique parfois abondantes, les ressources sont rares en regard des besoins à satisfaire – Terre, pétrole, travail, etc. – Budget des consommateurs – Temps • Cette rareté nous oblige à faire des choix allocatifs 2 3 Sept principes microéconomiques # 1 Les gens sont soumis à des arbitrages • 1 heure d’étude ou 1 heure de sommeil? • 1M$ pour la santé ou 1M$ pour l’armée

Lors de la constitution d’une équipe, ou même durant une réunion de travail, on assist à l’évolution du groupe en plusieurs étapes*. Nous pouvons prendre l’exemple d’une équipe de création dans une entreprise. Le groupe se créait et doit faire face à des divergences, il faut que les gens s’habituent à travailler les uns avec les autres, il faut mettre en concordance les envies et besoins de chacun et faire face aux désaccords pour enfin travailler en harmonie et conclure le projet demander par l’entreprise

• La reconnaissance au travail La reconnaissance dans le travail constitue un jugement posé sur la contribution du travailleur, tant en ce qui touche le procédé de travail que l'investissement personnel et l'engagement. Elle consiste aussi à évaluer les résultats de ce travail et à les souligner. En somme, elle s'intéresse à la contribution unique de chaque travailleur, et valorise son expertise et son expérience professionnelle. Selon la sociologue Danièle Linhart. Le travail serait désormais

Le storytelling ? C'est construire, raconter et/ou écouter un récit, une histoire, pour être plus efficace en management, marketing et ailleurs ! Des histoires, des récits ? Oui, mais des histoires authentiques, saines, pas des "bobards". Sinon ce serait trop facile. Et puis, l'objectif, ce n'est pas de duper, mais simplement d'être plus performant. C'est d'ailleurs en nous : les hommes ont toujours communiqué, cherché et donné du sens au monde avec des récits, le plus efficacement du monde.

Cas OFP Restitution de l’audit du Comité de Direction élargi 1. Dans quel socio-style positionnez vous cette entreprise ? Après analyse du document on se rend compte que l’entreprise rencontre de nombreuses difficultés autant au niveau stratégique que managériale. Cette entreprise a adopté le modèle cueillette. En effet, on se rend vite compte que peu de salariés sont motivés car ils ne savent pas ou ils vont, la stratégie est mal ou pas définie, il y a un sentiment d’inquiétude assez important

Proposition de correction sur la partie étude de document du DS 1 effectué le 04 novembre 2009   10.2. – L’entreprise privée et l’esprit d’entreprendre  Annexe 2   10.2.1. Pourquoi Peter Drucker a-t-il été surnommé le « pape du management » ?   Peter Drucker était un éminent penseur et spécialiste du management. Il est l’auteur d’une quarantaine d’ouvrages (plus de 6 millions de livres vendus) et de nombreux articles reconnus non seulement dans le milieu universitaire mais aussi dans le monde

L'expression "gérer le Système de Management de la Qualité" ne doit pas prêter à confusion. Il ne s'agit pas de gérer le système dans l'optique de le "maintenir" et surtout pas en ayant en tête l'image d'une montagne de papiers qu'il faut expressement tenir à jour (ex les tableaux de bord), faire circuler, ou d'actions à mettre en oeuvre parce que la norme l'exige. A la rigueur, gérer le SMQ suscite des actions qui ne dévient pas trop de celles qui amorcent sa mise en place et cette activité est

L’association « Entr4ides » tient à remercier tout particulièrement le chef d’établissement de l’IUT pour la confiance dont il a fait preuve pour l’élaboration de notre projet 4L Trophy. Elle tient également à remercier Mme Boisserin, notre professeur suiveur, qui nous a épaulés tout au long du projet. Enfin, nos remerciements se portent également à l’égard de tous nos sponsors ainsi que toutes les personnes ayant participé financièrement lors de nos différents évènements, sans qui ce projet

PLAN MARKETING DU LANCEMENT DE FRIIWI AU SEA PLAZZA LES 09 ET 10 JUIN 2012 | La société CAREFOOD sous le label FRIIWI s’apprête à apporter une nouvelle innovation dans la consommation sénégalaise ; dans la mesure où il sera question d’allier l’utile à l’agréable, le plaisir au bien être de soi par le biais des fruits qui grâce à des cocktails 100% naturels seront apprécier à leur juste valeur sur le plan de la santé du savoir être et de l’hygiène de vie dite saine. Il sera très important en

Note D’activité Contexte de l’activité Institution L’établissement est un foyer d'éducation maternelle accueillant des mères mineures avec leur enfant, avant et/ou après la naissance . En fonction de leurs projets , les mamans bénéficient d’un accompagnement dans deux groupes différents  : Le groupe 1 : Les futures mamans cohabitent ensemble , elles sont accompagnées dans un grand nombre de leurs démarches extérieures (école, caf