Embauche en France

pour ne pas être multipliée par le nombre de plateformes. En fonction des profils recherchés, sur quel réseau faut-il être pour recruter ? Les incontournables : Viadeo et LinkedIn Avec ses 9 millions d’utilisateurs en Europe, dont 5 millions en France, Viadeo est le réseau incontournable sur le marché français. C’est l’avis, entre autres, d’Aymeric de la Salle, fondateur de Network RH, un cabinet de recrutement 100% web. Il diffuse les offres de ses clients sur les jobboards mais « chasse » également

L’embauche d’un travailleur étranger Mis à jour le 13 juin 2008 Quelle procédure pour embaucher un travailleur étranger ? • Le travailleur étranger réside en France : procédure de changement de statut L’employeur doit s’assurer, avant toute embauche, que cet étranger possède une autorisation de travail lui permettant d’occuper l’emploi qu’il se propose de lui offrir. Avant l’embauche d’un travailleur étranger, tout employeur adresse, au moins 2 jours ouvrables avant la date d’embauche

prestataire de service. Elle propose des services de ménage/repassage et de la garde d’enfant à domicile. La société O2 existe depuis 1996 et a été fondée au Mans, on trouve près de 130 agences en France, 6400 salariés et 25000 clients. La société a embauché 4600 personnes en 2010 et prévoit 4200 embauches en 2011. On trouve sur La région lyonnaise 6 agences. Mon agence est l’agence O2 Lyon rive gauche, elle a été fondée le 28/03/2007 et est situé au 38 rue de l’Université dans Lyon 7ème. L’agence

Industrielle des Transports Automobiles (SITA) Suez Lyonnaise des Eaux SUEZ Société Lyonnaise des Eaux et de l’Éclairage 1858 1822 Compagnie Universelle du Canal Maritime de Suez 1895 1880 1919 1946 2000 1997 2001 2008 Gaz de France International Power GDF SUEZ Compagnie Mutuelle de Tramways 2 Chiffres clés • • • • • 84,5 milliards d’euros de chiffres d’affaires en 2010. 1er groupe mondial dans le secteur des «utilities» (Forbes Global 2000). 11 milliards d’euros d’investissements

| |Les zones franches urbaines (ZFU) sont des périmètres géographiques dans lesquels les entreprises bénéficient d’avantages fiscaux. Elles ont été créées | |en 1997, puis relancées en 2004. Il en existe 85 en France, dans les zones urbaines sensibles. | | 

sont très semblables : 2012  hommes = 53% ; femmes = 48% (dans la population active totale). 1.1 La demande de travail Il existe une règle d’embauche pour les employeurs. Les employeurs augmentent leur D de W jusqu’à ce que le dernier salarié embauché lui coûte autant que ce qu’il lui rapporte. Quel est le cout du salarié ? Le coût du salarié = W ; Le salarié rapporte = productivité marginale en valeur (PmL). Cela signifie : W = PmL × P ; W÷P = PmL. Cette règle vient de la maximisation du profit

Donc il va vérifier que les registres règlementaires soient bien à jour. Il établit des statistiques, s’occupe de calculer et vérifier le paiement de toutes les charges sociales. I- Les contrats de travail Le type de contrat le plus répandu en France est le contrat à durée indéterminée. Le CDI : Il n’y a pas de limitation de durée. Ce contrat se présume, s’il n’y a pas de contrat écrit alors c’est un contrat à durée indéterminée. L’écrit n’est pas une obligation mais il est conseillé.

rentabilité. VINCI Type de l’entreprise : Le groupe VINCI est une entreprise privée. Son statut juridique est une SA (Société Anonyme) Taill VINCI est une grande entreprise, elle a 142 000 collaborateurs dans le monde. 84000 personnes en France, 35 500 dans les pays d’europe et 22 500 personnes hors Europe. Champ d’action : VINCI a un rayonnement et une envergure international. Ressources : Les ressources du groupe VINCI se caractérisent en deux phases. La première concerne la ressource

au site intranet de l'entreprise, personnellement ou même par le processus de bouche-à-oreille. ------------------------------------------------- Le recrutement externe[modifier] Le recrutement externe est employé lorsque l'entreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans l'organisation. Cette méthode apporte plusieurs avantages, tels l'accès à un réseau de candidats plus diversifié que l'on ne trouve pas toujours à l'intérieur de l'entreprise. Par ailleurs, recruter à l'extérieur

raisons de leur origine, leur sexe, leur conviction religieuse, leur handicap. Une enquête du directeur de l’observatoire des discriminations Jean François Amadieu, montre une aggravation des discriminations à l’embauche en France. A l’instar des autres pays d’Europe, la France a mis en place des lois et des règles afin de mieux lutter contre ce phénomène qui prend de ‘ampleur d’année en année. Nous allons donc tenter d’expliquer quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination à