Emploi Non Qualifié

permet de produire plus mais si l'augmentation de la demande est très rapide, cela peut s'avérer insuffisant. A cette condition (c'est à dire si la ............... augmente plus vite que la ......................), il est nécessaire de créer des emplois pour pouvoir augmenter suffisamment la production afin de satisfaire la demande. Remarque 1 : c'est ce qui s'est passé pour la plupart des branches de l'industrie durant les Trente glorieuses (cf. chiffres du doc 2 sur la période 1951-1973) Remarque

technique a conduit à supprimer des emplois dans l’industrie, où l’accroissement insuffisant de la demande peut être satisfait avec moins de main d’œuvre, et à en créer, par effet de déversement, dans le tertiaire, où l’augmentation de l’efficacité du travail n’a pas été à la mesure de l’augmentation de la demande. (Question 4 En premier lieu, les mutations industrielles ont conduit progressivement à la fin des OS –les Ouvriers Spécialisés, c’est-à-dire non qualifiés, emblématiques du mode d’organisation

division Emploi, Insee our nombre de salariés, la mobilité professionnelle ne s’accompagne pas d’un changement d’employeur (mobilité externe), elle s’effectue entre deux établissements d’une entreprise ou de la fonction publique (mobilité interne). Ces deux formes de mobilité s’opposent en de nombreux points : la première, plus fréquente dans l’hôtellerie-restauration, la construction ou le commerce, représente la majeure partie des mouvements de main-d’œuvre, notamment sur des postes peu qualifiés occupés

d'ouvriers non qualifiés a été systématiquement souligné ; le maintien sinon la croissance des effectifs d'ouvriers qualifiés n'ont pas toujours été appréciés à leur juste mesure. Ces deux mouvements opposés ont pourtant bouleversé la structure interne de la catégorie. Les ouvriers qualifiés ne formaient qu'un peu plus de la moitié de l'ensemble de la catégorie ouvrière en 1982, ils en rassemblent plus des deux tiers en 1997 ; cette prépondérance des ouvriers qualifiés sur les non-qualifiés, encore

et 1,9 million d’ ouvriers non qualifiés , soit 22 % de l’emploi salarié. Depuis 1982, la structure par profession de l’emploi non qualifié s’est transformée : l’emploi non qualifié industriel recule et les emplois de services au domicile se développent. Des emplois dits « féminins » émergent. C’est cette seule évolution structurelle qui explique la féminisation de l’emploi non qualifié au cours des dernières années, alors même que, dans la plupart des professions non qualifiées, la part des femmes

délocalisations peuvent entrainer des créations d’emplois. I. Une destruction d’emploi non négligeable La mondialisation a amené à des destructions d’emplois dus à la délocalisation. La catégorie la plus touchée par ces délocalisations sont les ouvriers et en premier lieu les ouvriers qualifiés (en effet sur 100 emplois détruits par les délocalisations 28 sont des emplois d’ouvriers qualifiés, 25 d’ouvriers non qualifiés et 22 de professions intermédiaires). Le caractère multidimensionnel des délocalisations

Au début des années 60, les secteurs pirmaires et secondaires représentaient 60% des emplois en France, face au secteur tertiaire. C'était l'époque du régne de la grande entreprise indutrielle, marquée par le taylorisme, et le fordisme, deux organisations du travail similaires, et qui ont révolutionné l'industrie et l'économie de l'époque. Les emplois se faisaient à durée indéterminées, la main d'oeuvre était principalement masculine, ouvrière, et peu qualifiée. Les femmes occupaient davantage le

gouvernements successifs ont mené des politiques de lʼemploi de baisse des cotisations sociales sur les bas salaires. Il y a donc eu une augmentation des emplois les moins qualifiés. Malgré cela, il y a quand même une augmentation du chômage des moins qualifiés car la baisse des cotisations sociales incite les employeurs à recruter des travailleurs sur-qualifiés en les payant en dessous de 1,7 fois le Smic. Ainsi il y a un déclassement des travailleurs diplômés. Aussi cette baisse augmente fortement le coût

1: Le diplôme, un passeport pour l'emploi. I- Qu'est ce qu'un emploi? Qu'est ce qu'un actif? ► Travail et emploi ne sont pas synonymes. Lorsque l'on a une activité qui est rémunéré, on parle d'emploi. Un travail n'est pa rémunéré. Exemple: Un lycéen qui fait ses devoirs travaille ais qui n'a pas d'emploi car il n'est pas rémunéré. Un professeur qui corrige les copies de ses élèves à un emploi car il est rémunéré. Emploi: Ce son toutes les activités professionnelles rémunérés. ► Qu'est

expliquer le chômage. La nouvelle micro-économie du travail cherche, quant-à-elle des fondements micro-économiques à la rigidité des salaires. Les gvts ont mis en oeuvre des politiques spécifiques pour indemniser les chômeurs et lutter contre le sous-emploi par des politiques actives. I- A la recherche d’une définition du chômage, cette notion vient de l’existence de la notion de salarié. 1) Le chômage est le produit d’une société fondée sur le salariat.