Employé de banque

Fraude interne Informations inexactes sur les positions, vol commis par un employé ou délit d’initié d’un employé agissant pour son propre compte… Fraude externe Hold-up, faux en écriture, dommages dus aux piratages informatiques... Pratiques en matière d’emploi et de sécurité sur les lieux de travail Demandes d’indemnisation de travailleurs, violation des règles d’hygiène et de sécurité des employés, plaintes pour discrimination, responsabilité civile... Pratiques relatives

31 juillet, Ainsi dans le cadre de mon cursus en management, j’ai réalisé mon stage d'application à la banque populaire DOHA sise à Hay Massira 2, opération forum DOHA, route d'Essaouira. Au cours de ce stage j’ai pu m’intéresser à tous les postes au sein de l'agence, et à toutes les opérations s'y attachant. Plus largement, ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender La banque qui est une activité importante dans le secteur des services. Il existe des enjeux d’évolutions afin de

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE Raison sociale : Wynn's automobile France S.A.S Forme juridique : Société à Action Simplifiée Secteur : Tertiaire Activité : commerce de gros de combustibles et produits annexes Effectif : 43 employés Clientèle : Leclerc, casino, carrefour, auchan(grandes et moyennes surfaces), Autodistribution (grossiste). Fournisseurs : Wynn's Belgique, BFC, KRAFFT Wynn's Pessac est composé de plusieurs services : le service financier, service du développement commercial

parkings et transport en commun présent sur place. La zone de chalandise de l’agence s’étend sur la ville de (ville) ainsi que sur la ville (ville), les autres villes ayant toutes leurs agences bancaires (que ce soit Cédit Agricole, Caisse D’épargne, Banque postale, …). Le rayonnement de l’agence est donc de 11km² pour (ville)et de 10km² pour (ville). La ville de () ayant un taux de chômage de plus de 21% et un revenu moyen par habitant d’environ 15.000 euros, les clients de l’agence sont donc principalement

bank holiday : fête légale             blue collar : col bleu             break : pause             civil servant (GB) : fonctionnaire             clerk :employé de bureau             collective agreement;: convention collective             diploma : diplôme (10)     dismissal : renvoi             employee : employé             employer : employeur             fit for work : apte au travail             go-slow strike : grève du zèle             hard-working : courageux             income :

d'employeurs, établissements de formation, etc.) dans lequel se développent les opérations des centres d'appel. Les résultats de l’enquête sont issus de l’interrogation d’un échantillon national représentatif de 204 établissements (de plus de 10 employés), ce qui correspond environ à 6% des 3300 centres d’appels français existant en 2004. La base de données ainsi constituée permet d’analyser les « bonnes pratiques » sur un large éventail de secteurs tels que des activités bancaires et d'assurance

rendu le service par rapport au plan trimestriel, quelles sont les activités à réaliser et les objectifs à atteindre. 3. Béatrice peut demander à ses employées de compléter leur analyse en vérifiant auprès de quelques succursales ou auprès de banques concurrentes si elles subissent les mêmes fluctuations. 4. Béatrice présente à son patron un document présentant les écarts du service par rapport aux objectifs annuels. 5. Pour établir un plan d’action, elle organise des réunions avec les

maître de stage. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Je le remercie également pour sa patience, l’amabilité et le soutien qu’il m’a apporté. Ensuite je tiens à remercier les responsables de chaque département, ainsi que tous les employés, mais plus particulièrement : o Mme Berrada, chargée relations entreprises, de m’avoir fait partager ses tâches dès le début de mon stage, ainsi que pour l’aide et les conseils concernant la mission évoquée dans ce rapport, qu’elle m’a apporté lors

donc ciculer en continue dans le cabinet. Les ordinateurs sont connectés en réseau sur un domaine nommé AZUR TSE, chaque personne travail sur ce réseau et les informations saisies, supprimées, ou modifiées peuvent être consultées par tous les employés du Cabinet. Le cabinet est abonné à un magasine qui lui envoie tout les mois un petit fascicule contenant toutes les nouveautés comptables, fiscales, et sociales. Ce fascicule sera envoyé aux clients intérésssés en même temps que les honoraires

le cadre d'un placement de 100 millions de dollars en mesures «vertes» au cours des cinq prochaines années. La banque va dépenser 35 millions de dollars dès la première année pour rendre son bâtiment plus écologique et en encourageant ses 280000 employés à modifier leur comportement. Stephen Green, président de HSBC, a déclaré la durabilité serait la promotion des avantages la banque. «Notre engagement envers la durabilité n'est pas un agent philanthropique ou incompatible avec notre stratégie