Employé de banque

ici le témoignage d’une fidélité et amitié infinie. SOMMAIRE Dédicace Introduction Chapitre 1 : Présentation de la Banque Populaire I. Historique du Groupe Populaire du Maroc - La phase de complémentarité - La phase de compétitivité - La phase de la mondialisation II. Organisation de groupe Banque Populaire Le Comité Directeur (CD) La Banque Centrale Populaire (BCP) La Banque Populaire Régionale (BPR) Les Agences Chapitre 2 : Fonctionnement de l'agence I. Opérations effectuées - Chèques - Effets

1988 par le Comité de Bâle, sous l'égide de la Banque des règlements internationaux et ont abouti à la publication de la Directive CRD. Les normes de Bâle II devraient remplacer les normes mises en place par Bâle I en 1988 et visent notamment à la mise en place du ratio McDonough destiné à remplacer le ratio Cooke. En 2010, le minimum de fonds propres Tiers-I requis par les accords de Bâle est de 4 % mais les investisseurs exigent plutôt des banques un ratio supérieur à 10 %1. Face aux 500 milliards

Exemples Gestion du personnel, des étudiants, des cours, des inscriptions, … d’une université ou école, Système de réservation de places d’avion pour les compagnies aériennes, © HEC Carthage 2006-2007 Gestion des comptes clients dans une banque, ... 7 BD & SGBD relationnels Une base de données (BD) relationnelle • apparaît comme une collection de tables • cache les détails techniques d’implantation • accessible par SQL (Structured Query Language) – – – – créer des tables ajouter

s'agit du banquier1. Le terme banquier employé ici ne doit pas être pris dans son sens premier. En effet, il ne s'agit pas du préposé de la banque, personne physique, employé, qui travaille pour le compte de la banque. Mais, plutôt, l'entreprise, personne morale qui l'emploi, c'est-à-dire la banque. Aussi, la banque doit être comprise dans un sens général, comme faisant partie d'un grand ensemble appelé établissement de crédit2. De manière générale, la banque peut être définie comme « un commerçant

conséquence la baisse des salaires, le chômage, la disparition des classes moyennes s’ensuivent car les emploies leurs sont arrachés pour être offerts dans les pays où leurs sociétés s’installent. La mondialisation à mis en contact les employés des pays développés avec les employés des pays à bas salaires. En effet, le seul moyen de rétablir un équilibre désormais serait d’équilibrer tout les salaires mondiaux qui par conséquent devrait offrir une harmonie générale. Aucune mesure n’a été prise pour organiser

- 1637 création du Mont‐de‐piété par Théophraste Renaudot - 1918 le Mont‐de‐piété devient le Crédit Municipal de Paris - 1984 le Crédit Municipal de Paris devient une banque a part entière grâce a la loi Bancaire - 2004 le Crédit Municipal de Paris a filialisé son activité bancaire et créé le CMP-Banque, il est chargé des activités bancaires (offrant une gamme de produits bancaires et de crédits), et développe un réseau d’agences de proximité en ile de France. I.1 Contexte géographique

société, les employés ont tout de suite été communicatifs et m’ont considéré comme un des composants de l’effectif de la société, réaction sûrement dûe au fait qu’ils ont l’habitude d’avoir des stagiaires tout au long de l’année. Je n’ai rencontré aucun problème dans mon intégration à leur structure. Au cours de ces trois semaines de stage, j’ai ainsi pu observer le fonctionnement d’une concession automobile. Par ailleurs, les relations humaines entre les différents employés de la société

peut lui apporter, a décidé de l’agrandir et de le propulser sur le marché des traitements des effets bancaires et de l’information afin qu’ils puissent conquérir le niveau nationale. Aujourd’hui, INTRIA items est composé de plus de 5 300 employés à travers le Canada et dirigé par Bob Finlay comme président de l'équipe Expansion des affaires et gestion des comptes. Bob Finlay s'est joint à INTRIA au printemps 2009 avec ses 30 années d'expériences dans l'équipe nationale des opérations de

Remerciement Je remercie tout particulièrement le directeur général de la banque populaire régionale d’Agadir pour m’avoir permis de passer mon stage à la BP. Je présente également mes sincères gratitudes à Mr. SAMIR NOUREDDINE chef de l’agence INEZGANE et Mr. HASSAN BENYACINE chef de caisse pour leur encadrement et leur soutien qu’ils m’ont fourni. Mes vifs remerciements vont aussi s’adresser à Mlle. ALLOU chargé des produits, Mlle. KAT, Mme. BENHILA et M. SGHIRI, agents commerciaux, M

1988 par le Comité de Bâle, sous l'égide de la Banque des règlements internationaux et ont abouti à la publication de la Directive CRD. Les normes de Bâle II devraient remplacer les normes mises en place par Bâle I en 1988 et visent notamment à la mise en place du ratio McDonough destiné à remplacer le ratio Cooke. En 2010, le minimum de fonds propres Tiers-I requis par les accords de Bâle est de 4 % mais les investisseurs exigent plutôt des banques un ratio supérieur à 10 %[1]. Face aux 500 milliards