Enjeux De Conflit Collectif

dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La négociation collective Les parties prenantes de la négociation collective L’obligation de négocier Les conventions et les accords collectifs Vu en lettres/histoire/géographie Les accords d’entreprise La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Vu en lettres/histoire/géographie + PSE Les conflits collectifs La notion de conflit collectif vu en instruction

représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue Les actions conduites par un syndicat, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, formes issues (N. p. 205) Les différents membres du comité d’entreprise (F. p. 80) Les missions d’un délégué du personnel (D. p.) L’analyse d’une convention collective (D. p.) Etude d’un conflit collectif (D. p.) La représentation des salariés Les conflits collectifs THEME AXES DE REFLEXION Propositions

mortalité dans le monde et tue 34 000 personnes chaque jour, que l’actualité internationale nous montre que les guerres de l’eau sont aujourd’hui une réalité, qu’attendons-nous pour faire de l’accès à l’eau un droit inaliénable ?L’eau devient donc un enjeu stratégique majeur. Comment régler les tensions liées à l’eau entre Israël et les territoires palestiniens, entre le Soudan, l’Ethiopie et l’Egypte, entre la Turquie, la Syrie, l’Iran et l’Irak, entre le Tibet et la Chine. La Fondation Danielle Mitterrand

résultats collectifs et leurs objectifs La formation . Les objectifs et les modalités de la formation du personnel . Définir la notion de formation et son intérêt, . Repérer les outils de formation du personnel, le financement et les conséquences de la formation. 3 – 3 Les relations collectives au travail La négociation collective . Les parties prenantes de la négociation collective . L’obligation de négocier, . Les conventions et les accords collectifs, . les

territoire - Les rituels > Histoires de Gab’s Vers l’épreuve E4 : Une situation de communication (1) > Akoun Import 02 REPÉRER LES ENJEUX ET LES NIVEAUX DE COMMUNICATION 27 1. Les enjeux ............................................................................................................................................ 28 Les enjeux opératoires – Les enjeux identitaires – Valeurs, croyances et attitudes 2. Les niveaux de communication ..................................................

état, organisation, culture, travail …), le comportement des hommes en tant qu'êtres socialisés Questions : comment rendre compte des conflits, du changement social, de la reproduction Méthodes : enquêtes quantitatives, qualitatives, statistiques … 2 - L'objet de la sociologie : Individu et société : 21) La sociologie s’intéresse-t-elle aux comportements collectifs ou individuels ? Discipline qui s’intéresse aux individus en tant qu'être socialisés, appartenant à des groupes sociaux en relation

dans les sociétés contemporaines. Par « l e rôle » il faut entendre les Fonctions et les implications que le « sport » sous-entend. Ce dernier est un ensemble d'exercices le plus souvent physiques se pratiquant sous forme de jeux individuels ou collectifs pouvant donner lieu à des compétitions, ainsi que ses pratiquants et ses spectateurs. Par « dans les sociétés », il faudra entendre au sein des divers groupements de population, à l’échelle mondiale contemporaine. C'est-à-dire à partir du milieu

facteur de cohésion ou moteur de changement social ? Le conflit est présent dans tous les pays ainsi que les conflits. Ces conflits sont au centre des rapports sociaux. De nouveaux acteurs interviennent et se mettent en scène eux-mêmes. I) Mouvement, intégration et changement social : Comment analyser les conflits sociaux ? Le conflit (sens large) : moment de tension qui révèle une opposition entre individus. Le conflit (sens social) : situation ou les individus affrontent collectivement

Remerciement à Mlle El OUALI Mounia Gestion des conflits en entreprises Plan  introduction  Définition de conflits  catégories de conflits  Les sources de conflits  Les types de conflits  Les aspects productifs et destructifs du conflit  Cinq façons d’aborder le conflit  Stratégies pour résoudre les conflits en entreprise introduction Définition de conflits Conflit du mot latin conflictus, signifie choc, rencontre d`éléments, de sentiments contraires qui s`opposent, synonyme de antagoniste

Chapitre 4: Conflits sociaux et mobilisation collective 7.03 Conflit social: opposition entre des groupes sociaux ayant des intêrets incompatibles, chacun essayant d'imposer sa volonté à l'autre. ■ Pour qu'il y ait conflit social, le groupe doit avoir des points communs. Il doit exister: ▪ des relations d'interdépendance (partage d'un même objet de préoccupation avec des opinions divergentes) ▲ Ici, l'interdépendance ne se rapporte pas à une question d'autonomie ▪ des rapports de pouvoir