Enjeux De Conflit Collectif

social et notamment le concept de « Nouveaux Mouvement Sociaux » (NMS). Ce concept se défini par l’ensemble des mouvements apparus dans les années 70 ne se structurant plus autour des seules questions du travail et des intérêts matériels, mais sur des enjeux culturels ou de société. Si l’on identifie pendant longtemps, à l’instar de Karl Marx, le mouvement social à l’action du mouvement ouvrier, un remise en cause profonde apparaît avec le développement de nouveaux thèmes mobilisateurs, comme l’écologie

structurants forts sur les modes locaux de gouvernance. Une série d'interrogations en découle. Quelles fonctions étatiques seront assurées par les nouvelles collectivités locales, et comment ? Pourront‑elles mieux contrôler la violence et arbitrer les conflits ? Seront‑elles à même de produire des normes et régulations locales légitimes et reconnues dans la pratique par la majorité des acteurs ? Les classes politiques locales reproduiront‑elles au niveau des villages ou des quartiers, grâce à la décentralisation

Organigramme d’acteurs .................................................................................................. 7 Jeux d’acteurs et intérêts.................................................................................................. 8 Enjeux et problématiques ............................................................................................... 10 Conclusion ......................................................................................................................

Cette notion décrit un phénomène fréquent : des conflits sociaux font apparaître et/ou trouvent une solution (provisoire…) par la création d'une institution. Il faut entendre par là de nouvelles règles de droit et/ou de nouveaux organismes qui devront prendre en charge leur application. Exemples : les luttes pour l'amélioration des conditions de travail et de vie des salariés ont conduit à la création d'un système de protection sociale. Il s'agit là de reconnaître à la fois l'apparition

LES NOUVEAUX MOUVEMENTS SOCIAUX A – De nouveaux acteurs sociaux et de nouveaux enjeux 1 – Les nouveaux acteurs 1. Un mouvement social est un ensemble de manières d’agir collectivement ayant pour objectif de remettre en cause, partiellement ou totalement, l’ordre social et le transformer. Il est construit sur des valeurs partagées et de la solidarité et qui se mobilise au sujet d'enjeux conflictuels, en ayant recours à différentes formes de protestation. Les mouvements sociaux supposent :   Un

> Conflits et mobilisation sociale Séquence 5-SE01 129 © Cned – Académie en ligne Introduction Chapitre 1 ......................................................................................................................................................................... 133 > Mutations du travail et conflits sociaux A B .............................. 135 La notion de conflit du travail Société industrielle et conflit social La conception marxiste des classes

une dimension politique étatique-nationale peut avoir pour effet de limiter la compréhension des situations hiérarchisées, économiques, sociales, voire générationnelles dans lesquelles se jouent des relations interethniques. L’exacerbation des conflits et débats autour de la question de l’identité nationale française a eu pour effet de substantialiser les appartenances culturelles, ce que notre projet propose de déconstruire. Dans ce contexte, la notion même d’« ethnicité » appelle à être questionnée

travail (Nathan Coll voie pro. ‘L’entreprise face à la contrefaçon’) Nathan Coll Multi’Exos Les enjeux de la flexibilité dans une entreprise. 12 L’organisation de la production 13 L’organisation du travail 14 La valeur ajoutée 15 Le partage de la valeur ajoutée Thème 1 Les ressources humaines (suite) 8 La négociation collective Organisations syndicales -Rôle des syndicats : Conflits sociaux concernant les retraites. -Évolution du rôle des syndicats (ce n’est plus seulement revendiquer

et les accords collectifs Les accords d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et rissue Juridique 3-3 Les relations collectives au travail La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Juridique 3-3 Les relations collectives au travail Les conflits collectifs La notion de conflit collectif Les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences

accords collectifs Les accords d’entreprise L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise. Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue. La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Les conflits collectifs La notion de conflit collectif Les différentes