Enjeux Du Management Intergénérationnel

contestation, le cumul, les droits et les obligations. Rabat: Les Editions Maghrébines, 1998. p.9. 6 VIOSSAT, L.C. Les retraites : enjeux, crise, solutions. Paris: Dominos, Flammarion, 2000. p.14. 7 Idem. Royaume du Maroc --- Ecole des Sciences de l’Information --- Cycle des Informatistes Spécialisés L’Ingénierie Documentaire au coeur des procédés de Management des Connaissances Cas de la Caisse Marocaine des Retraites Mémoire présenté en vue de l’obtention du diplôme d’Informatiste Spécialisé

Typologie des problèmes éthiques nommés par des employés du réseau québécois de la santé et des services sociaux à l’occasion de séances de groupes de codéveloppement professionnel© Management international / International Management / Gestión Internacional, 2021 This document is protected by copyright law. Use of the services of Érudit (including reproduction) is subject to its terms and conditions, which can be viewed online. https://apropos.erudit.org/en/users/policy-on-use/ This article is disseminated

service fourni une collectivité publique et de ne plus être ainsi tenue de tirer une part essentielle de ses ressources des paiements directs des usagers. Ces nouveaux partenariats public-privé s’inscrivent dans le cadre des principes du « nouveau management public », promus dans les pays anglo-saxons et diffusés par les organisations financières internationales. Cette nouvelle approche de la gestion publique est née dans le contexte des difficultés budgétaires qui frappent les collectivités publiques

Identités des trajectoires à l’âge adulte a) l’âge adultes et trajectoire de vie 1) Re-autonomisation et renégociation identitaire La question initial a posé est qu’est ce qu’un adulte de mm la dimension de la transmission intergénérationnel doit être questionné. Depuis la moitié du 20 siècle on c que les encrages familiaux et territoriaux intervienne mais également se recompose et se renouvelle Sortir de la jeunesse ne se fait pas sans la prise en compte des diverses espaces d’insertion

Sodexho Maroc. Mme Bennani est titulaire d'un diplôme de l'Institut supérieur de commerce et d'administration des entreprises (ISCAE), option finances et d'un diplôme d'expertise comptable cursus marocain. Elle est titulaire aussi d'un MBA en management des entreprises de réseau de l'Ecole nationale supérieure des postes et télécommunications de Paris et de l'UV n 715 de l'Institut national des techniques économiques et comptables sur les normes IFRS. Elle a un certificat de banquier islamique

plus bas, p.7), elle ne prescrit pour aucun de ceux-ci des normes permettant d’évaluer les bonnes pratiques, pas plus qu’elle ne propose des méthodes de mesure des performances. 1.1.2 Un enjeu d’image de marque Au delà de la contrainte légale, l’action des entreprises en matière de RSE est également un enjeu d’image de marque et de réputation d’entreprise. Aujourd’hui, comme toutes les institutions et tous les pouvoirs, les entreprises sont soumises par les parties prenantes de leur activité à

ressources humaines: vers une hypothèse d'hybridation dans les entreprisesjaponaises au Québec Diane-Gabrielle Tremblay et David Rolland1 Télé-université, Université du Québec Communication à la cinquième conférence de l’Association internationale de management stratégique Lille, France, les 13-15 mai 1996 (synthèse du cahier de recherche No 96-3) 1 Les auteurs sont respectivement professeure et chercheur à la Télé-université de l'Université du Québec. Le présent texte résulte de la recherche théorique

Travail et de l’Emploi, un programme de recherche concernant les pratiques de recrutement des entreprises implantées au Luxembourg et leur impact sur l’accès à l’emploi des chômeurs. Une première publication a présenté le programme de recherche, ses enjeux dans la problématique du chômage et les hypothèses qu’il sous-tend. Une deuxième publication a, quant à elle, exposé quelques éléments de cadrage pour quantifier les recrutements au Luxembourg et en préciser les principales caractéristiques. Une troisième

académique et des acteurs du mouvement. Aussi, même s’il peut renvoyer à des réalités plus anciennes, l’entrepreneuriat social fait figure de notion en émergence ; et la recherche à son sujet s’inscrit souvent au croisement des cadres théoriques du « management non profit » et de l’entrepreneuriat. Comme toute notion jeune, ses contours sont encore mal définis : le terme a souvent été employé pour désigner des choses aussi différentes que l’émergence d’organisations dans le secteur « non profit », l’adoption

humaines: vers une hypothèse d'hybridation dans les entreprisesjaponaises au Québec Diane-Gabrielle Tremblay et David Rolland1 Télé-université, Université du Québec Communication à la cinquième conférence de l’Association internationale de management stratégique Lille, France, les 13-15 mai 1996 (synthèse du cahier de recherche No 96-3) 1 Les auteurs sont respectivement professeure et chercheur à la Télé-université de l'Université du Québec. Le présent texte résulte de la recherche théorique