Enquete Etam

Rocher, Sephora, Club des créateurs de beauté et Nocibé) mais aussi des marques sélectives comme Lancome, Hermès… - Autres : Les déodorants sont également proposés dans d’autres types de commerce ; des boutiques d’accessoires ou de prêt-à-porter (H&M, Etam), des instituts de beautés, des marchés… Le principal circuit de distribution des déodorants est la grande diffusion. En effet, 90,6% des ventes de produits de toilette et d’hygiène incluant les déodorants sont réalisés dans les grandes surfaces

produit bio dans un emballage bio : emballagesmagazine.com Le mode de vie dicte les choix du consommateur : emballagemagazine.com Trop d’emballage tue l’emballage : emballagemagazine.com Les français et la prévention de la production des déchets : Enquête Sofres Inspection générale de l’Éducation nationale / Direction générale de l’Enseignement scolaire © Ministère de l’Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche 22/92 Document d’accompagnement bac STG épreuve pratique

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Réorganisation et optimisation des activités de « Maintenance ELECTRONIQUE et MESURE » de l’usine Renault de Cléon 2. Les effectifs et son organisation L’effectif total de Cléon est de 3 979 collaborateurs dont 303 femmes. La répartition entre cadres et ETAM est respectivement de 6 % et 42 %. La Main d’Œuvre Directe (MOD) est de 49% avec 2% d’apprentis. L’usine est décomposée en plusieurs départements dont voici leurs spécificités : Le Département Fonderie : La FONDERIE consiste à réaliser une pièce par

important de la psychologie : il ne faut pas influencer les gens que l’on interroge (gens souvent interrogés par un psychologue). C-Présentation des principales méthodes qualitatives 1-Les entretiens libres ou en profondeur On a enquêteur et un enquêté. Le but de l’entretien libre est de laisser s’exprimer la personne sans jamais l’orienter. En réalité il va y avoir une question au départ et la personne s’exprime. Technique délicate, l’enquêteur doit être capable de ne pas influencer le répondant

commerce électronique, est donc un phénomène relativement récent qui est venu bouleverser nos habitudes de vie et de consommation : aujourd’hui, le Journal du Net nous révèle que 92% des internautes français se connectent quotidiennement à Internet. Une enquête réalisée par TNS Sofres auprès de 46 pays, sur les cinq continents, place la 9 France en tête des connexions, que ce soit pour consulter ces mails (60%), pour accéder aux réseaux sociaux (13%) ou pour surfer sur des sites marchands (12%). L’usage

25 25 17 13 20 100 1,0 2003 27 25 14 14 20 100 1,1 2004 27 24 15 15 19 100 2,3 2005 26 23 14 16 21 100 1,2 (1) Autres : sécurité, environnement, condition de travail, etc. (2) Produit Intérieur Brut en volume (prix chaînés, base 2000) INSEE - Enquête sur l’investissement dans l’industrie - avril 2006 1 - Quelle est la signification des données en gris ? 2 - Quel est le type d'investissement dont la part a le plus varié depuis 2000 ? 3 - Quelle relation peut-on établir entre variation

Unimilk. A noter, les chiffres publiés lors du RDD 2010 diffèrent légèrement de par la sortie du périmètre de 3 entités. 2010 rDD Superviseurs, etAm (*) ouvriers 1,05 1,05 % total employés 2010 98% 98% 2010 périmètre Constant vs. 2011 1,06 1,05 2011 périmètre Constant 1,03 1,04 ecart % total employés 2011 98% 98% -0,03 -0,01 (*) ETAM : Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le résultat se lit comme suit : 50% des filiales paient leurs «Superviseurs, Employés, Techniciens

la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. À titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ; employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers. 2. ↑ [II] Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement

évaluée ? ............................................. 30 Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? ................................. 33 2.1 Méthodologie des enquêtes et analyse du contexte............................................................ 33 2.2 Limites des enquêtes............................................................................................................. 35 2.3 Définition de la notion de performance.................................